Is the Dewan Negara another government department churning out bills?

Dewan Negara speaker ticked off the 8 Pakatan Rakyat Senators for calling for a division in voting for the employment act 1955 after the debate on the bill on 22/12/2011 afternoon.

Earlier during the sitting two others bills, Kampong Baru Development Bill and

Peaceful Assembly Bill out of 14 bills tabled so far, were also called for division in voting.

The speaker reprimanded the 8 PR senators for wasting time and that it becoming very frequent. He added that he knows what to do the next time a bloc vote is asked for and that he will not allow it.

He forewarned that hereafter anybody wanting to speak, need not give your names but just stand up and I know whom to call to speak. It seems a veiled warning that unless you guys are subservient and follow my dictates, you will not be allowed to speak. It is very sad that the speaker who is supposed to uphold the dignity and legislative role of the Dewan is instead stifling and strangling the legislation process of the upper house.

The Dewan Negara standing order clearly stipulates that a minimum of 8 Senators can call for a division in voting. The PR Senators acted well within the provisions of standing order and yet the speaker can reprimand and tell them off. He seems more concerned and interested in getting the 24 bills that will be tabled this sitting, rushed through because the prime minister’s office wants it so. This action of the speaker makes the Dewan Negara another department in the prime minister’s office churning out bills that will be used to perpetuate the BN rule forever. Dewan Negara has become a rubber stamp and a waste of public fund.

On Wednesday night (21/12/2011) at 11 pm the bill on housing developers act was tabled by the deputy minister of housing and local government. 8 speakers wanted to speak but only 5 speakers were given about 5 minutes each to wrap up and 3 other speakers were told to write directly to the minister to get his reply by the speaker. The housing developer’s bill was rushed through because the deputy minister is leaving for overseas the next day. The employment bill on 22/12/2011 was also rushed through by giving 10 to 5 minutes each to 13 speakers who commended on the bill. If this is the way bills are enacted by Dewan Negara, do we really need the upper house in the parliament? The speaker keeps repeating and reminding the members of senate that the bills have to be rushed through because there is not much time left. Instead of extending the dewan Negara sitting for another day, the speaker choose to rush through all the bills.

We the 8 PR senators call upon all leaders of PR component parties to voice their concerns over the developments in Dewan Negara.

Senator Dr. Syed Husin Ali
Senator Dato’ Johari Bin Mat
Senator Tuan Haji Muhamad Yusof Bin Husin
Senator Puan Hajah Mumtaz Binti Md. Nawi
Senator Mustafa Kamal Bin Mohd Yusoff
Senator Saiful Izham Bin Ramli
Senator Tunku Abdul Aziz Bin Tunku Ibrahim
Senator Dr. S. Ramakrishnan A/L Suppiah

http://blog.limkitsiang.com/2011/12/26/is-the-dewan-negara-another-government-department-churning-out-bills/

Akta Kerja: Gabungan MTUC serius mahu bawa undi tak percaya

Oleh G Manimaran
December 19, 2011

KUALA LUMPUR, 19 Dis — Kesatuan-kesatuan gabungan berpendirian tegas mahu membawa usul undi tidak percaya ke atas kepimpinan tertinggi Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) meskipun presidennya Khalid Atan mengajak pihak-pihak terbabit membincangkan apa jua pertikaian secara dalaman.

The Malaysian Insider difahamkan usul itu akan dibawa ketika mesyuarat majlis am MTUC yang dijangka akan diadakan awal tahun depan. MTUC akan mengadakan mesyuarat jawatankuasa kerja 29 Disember ini.

Melahirkan sokongan kepada usul yang hendak dibawa oleh Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad, Setiausaha Kesatuan Pekerja-pekerja Perodua Mohd Khir Mansor berkata,

pihaknya mahu menggerakkan langkah itu memandangkan pucuk kepimpinan MTUC tidak memperlihatkan keseriusan dalam menangani isu pindaan Akta Kerja.

Usul kesatuan itu membabitkan kedudukan presiden, timbalan presiden dan setiausaha agung.

Menurut Mohd Khir, pihaknya mempunyai sokongan yang memadai untuk mengambil tindakan itu ke atas mereka.

“Usul seperti ini sebenarnya telah dibawa ketika mesyuarat majlis am (akhir Oktober lalu) tetapi Setiausaha Agung (Halim Mansor) dimaafkan selepas meminta maaf ... kami beri peluang.

“Tetapi nampaknya, Setiausaha Agung dan Presiden (MTUC) tidak memperlihatkan perubahan yang diharapkan selepas itu, jadi kami tiada pilihan membawa usul ini sekali lagi membabitkan lebih ramai pemimpin kanan,” kata Mohd Khir kepada The Malaysian Insider dalam satu pertemuan di sini.

Dalam laporan The Malaysian Insider kelmarin, Khalid (gambar) yang baru genap setahun mengetuai MTUC mengajak kesatuan gabungannya yang mempertikaikan kepimpinan berhubung kontroversi pindaan Akta Kerja agar menyelesaikan apa jua krisis dan rungutan secara dalaman.

Khalid dan Halim bertanding dalam satu ‘pasukan’ Disember 2010.

Khalid memberitahu, pertengkaran menerusi media hanya akan memberi gambaran buruk tentang MTUC di kalangan orang luar.

Sejak seminggu lalu, beberapa kesatuan gabungan mempertikaikan kepimpinan MTUC dengan mendakwa pemimpin-pemimpin tertinggi badan induk kesatuan sekerja itu membisu dan tidak melayan permintaan agar diadakan mesyuarat khas majlis am membincangkan isu pindaan Akta Kerja.

Khalid berkata, MTUC akan mengadakan mesyuarat jawatankuasa kerja pada 29 Disember

ini dan disusuli dengan mesyuarat exco bagi membincangkan perkembangan terbaru mengenai isu Rang Undang-undang Kerja (Pindaan 2011).

Kedua-dua mesyuarat itu dijangka akan menentukan tarikh mesyuarat majlis am, yang diminta kesatuan gabungan dan agendanya.

MTUC memprotes Rang Undang-undang Kerja khususnya berkaitan dengan sistem kontraktor bagi tenaga kerja.

Sambil mendakwa presiden dan setiausaha agung tidak memperlihatkan sikap proaktif mengenakan tekanan ke atas kerajaan dan gagal memberi gambaran mengenai

perkembangan semasa, Presiden Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad (RUM), Abdul Razak Md Hassan berkata, pihaknya akan membawa usul itu pada mesyuarat majlis am MTUC akan datang.

Pengerusi MTUC Selangor-Wilayah Persekutuan N. Gopal Kishnam berkata sekitar lima kesatuan gabungan telah pun menulis kepada setiausaha agung MTUC, sejak awal minggu

lalu, meminta dipanggil satu mesyuarat khas majlis am, tetapi nampaknya tiada respons.

MTUC mengadakan piket kebangsaan pada 3 November dan perhimpunan peringkat Selangor-Wilayah Persekutuan, 2 Disember lalu.

Mohd Khir berkata MTUC perlu memperlihatkan keseriusan dalam menyelesaikan isu semasa termasuk melaksanakan keputusan-keputusan dibuat oleh majlis am.

“Kepimpinan perlu serius sebab ini membabitkan kepentingan pekerja, jika kita tidak serius, kerajaan akan menganggap MTUC lemah.

“Lagipun kepimpinan MTUC tidak boleh bertindak di luar keputusan dibuat oleh majlis am MTUC,” katanya dengan merujuk kepada perbincangan yang diadakan oleh beberapa wakil MTUC dengan Kementerian Sumber Manusia berhubung isu pindaan Akta Kerja.

Ketika ditanya sama ada tindakan ini akan melemahkan MTUC, Mohd Khir berkata, pihaknya tidak beranggapan begitu.

“Sebaliknya ia akan memperkukuhkan MTUC, ini melibatkan masa depan pekerja dan kesatuan sekerja,” katanya lagi.

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/akta-kerja-gabungan-mtuc-serius-mahu-bawa-undi-tak-percaya/

Akta Kerja: Lagi gabungan pertikai MTUC, desak piket nasional kedua

Oleh G Manimaran
December 12, 2011

KUALA LUMPUR, 12 Dis ― Kritikan ke atas pendirian kepimpinan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) berhubung isu pindaan Akta Kerja 1955 meningkat sementara

bahagian Selangor-Wilayah Persekutuan menggesa badan induk kesatuan sekerja itu mengadakan piket peringkat nasional kedua.

MTUC telah mengadakan piket peringkat nasional pada 3 November lalu susulan piket di pekarangan bangunan Parlimen 3 Oktober memprotes peruntukan baru sistem kontraktor bagi tenaga kerja.

Perhimpunan MTUC peringkat Selangor-Wilayah Persekutuan pula telah diadakan 2 Disember lalu.

Pengerusi MTUC bahagian Selangor-Wilayah Persekutuan N Gopal Kishnam berkata, “kami tidak tahu apa perkembangan selepas mesyuarat majlis am bulan lalu dan perhimpunan peringkat Selangor-Wilayah Persekutuan.”

“Sepatutnya, susulan perhimpunan 2 Disember (di Shah Alam), yang dianjurkan MTUC Selangor-Wilayah Persekutuan, MTUC pusat memanggil mesyuarat dan membincangkan tindakan susulan, ketika Dewan Negara hendak membahaskan rang undang-undang ini,” kata beliau dengan merujuk kepada perbahasan yang dijadualkan pada Khamis ini.

“Kalau anda tanya saya, saya mahu MTUC mengadakan piket peringkat nasional yang kedua kerana Kementerian Sumber Manusia dan kerajaan masih membisu dalam hal ini,” katanya yang kelihatan kecewa dengan perkembangan semasa.

Kata beliau, nampaknya pentadburan Najib hanya mahu mendengar suara satu kesatuan sedangkan pandangan majoriti MTUC tidak mahu dilayan.

Gopal Kishnam berkata beliau difahamkan MTUC bahagian lain juga melahirkan hasrat untuk mengadakan perhimpunan peringkat masing-masing.

Beliau melahirkan pendirian ini selepas sebuah anggota gabungan MTUC semalam mendakwa badan induk pekerja itu kelihatan seolah-olah tidak proaktif dalam isu pindaan Akta Kerja 1955 sementara Dewan Negara dijadual membahaskannya minggu ini.

Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad memberi kata dua agar membincangkan pendirian terkini MTUC dengan memanggil mesyuarat majlis am tergempar dan jika tidak, mahu kesemua pemimpin kongres itu meletakkan jawatan.

Presiden Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad Abdul Razak Md Hassan berkata, pihaknya terkilan apabila pertubuhan bukan kerajaan sudah mula mendahului MTUC dengan sanggup mengadakan demonstrasi di pekarangan bangunan Parlimen pada 15 Disember ini.

“Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad terpanggil untuk menyampaikan rasa terkilan dengan tindakan MTUC yang bergerak terlalu perlahan mengenai pindaan Akta Kerja,” kata Razak kepada The Malaysian Insider.

Malah, menurut Razak, pihaknya juga rasa hairan kerajan pertubuhan bukan kerajaan Jerit seolah-olah mengambil peranan MTUC dengan mengadakan demostrasi di kawasan Parlimen Khamis ini.

“Sedangkan MTUC adalah badan induk gabungan kesatuan sekerja yang mewakili kaum pekerja tidak memainkan peranan sehingga Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad sebagai ahli gabungan tidak mendapat sebarang perkembangan,” kata beliau.

Sehubungan itu kata beliau, kesatuannya mahu kepimpinan MTUC mengadakan mesyuarat majlis am tergempar seberapa segera sebelum Rabu ini agar kesemua gabungan diberi penjelasan seterusnya membincangkan tindakan selanjutnya.

Ekoran pendirian kesatuan itu, Setiausaha Kewangan MTUC Alias Awang Ibrahim juga menggesa agar diadakan satu mesyuarat tergempar bagi membincangan isu pindaan Akta Kerja.

“Saya, selaku setiausaha agung Kesatuan Pekerja-pekerja Industri Minuman menyokong desakan Kesatuan Pekerja-pekerja KTM Berhad agar diadakan mesyuarat tergempar

sebelum Rabu ini bagi membincangkan tindakan selanjutnya dan mendapatkan penjelasan daripada pemimpin-pemimpin MTUC yang hadir mesyuarat dengan Kementerian Sumber Manusia,” katanya.

Difahamkan rombongan lima wakil MTUC menghadiri satu pertemuan dengan Ketua Setiausaha Kementerian Sumber Manusia di Putrajaya, Jumaat lalu.

Alias Awang berkata, pihaknya difahamkan ada satu dua kesatuan sudah menghantar notis agar diadakan mesyuarat tergempar majlis am MTUC.

“Saya juga difahamkan oleh setiauaha agung MTUC bahawa kementerian hanya mempelawa lima wakil MTUC untuk menghadiri mesyuarat minggu lalu. Saya difahamkan pertemuan itu membincangkan aspek penguatkuasaan peraturan, bukannya membatalkan pindaan Akta Kerja berkaitan dengan sistem kontraktor bagi tenaga kerja.

“Bermakna MTUC bersetuju dengan pindaan Akta Kerja, bercanggah dengan hasil mesyuarat majlis am yang menolak peruntukan kontraktor bagi tenaga kerja. Jadi kami, kesatuan gabungan memerlukan penjelasan,” kata beliau.

Usaha The Malaysian Insider mendapatkan komen presiden dan setiausaha agung MTUC sehingga pagi ini masih belum berhasil.

TRANFORMASI ATAU TRANSFER ‘KASI’?

TRANFORMASI ATAU TRANSFER ‘KASI’? Mungkin istilah TRANSFER ‘KASI’ lebih sesuai dipakai untuk menggambarkan keseluruhan kesan plan transformasi GLC yang sedang rancak dijalankan terhadap pekerja di Negara ini. Kita sebagai pekerja perlu bimbang dengan perkembangan mutakhir yang menimpa pekerja negara terutama di syarikat berkiatan kerajaan - GLC. Terpalit sama dalam plan tindakan transformasi

Negara ialah Transformasi terhadap Undang-Undang Pekerjaan yang kini hangat dibincangkan dan ditentang oleh Kesatuan Sekerja. Ianya mempunyai impak yang amat besar terhadap perubahan lanskap jaminan pekerjaan dalam negara ini.
Pindaan Akta Kerja 1955 baru sahaja diluluskan pada 6 Oktober 2011 oleh Parlimen yang antara lain menimbulkan ancaman ‘contractor for labour’ atau pelaksanaan skim kerja secara kontrak yang bakal menghapuskan jaminan pekerjaan tetap dimasa depan. Meskipun pelbagai pindaaan dilakukan dalam Akta Kerja 1955 tetapi tentangan terhadap pindaan ini terfokus kepada isu ‘Contractor For Labour’. Pelaksanaan ‘Contractor For Labour’ di negara-negara luar telah banyak menimbulkan implikasi negatif terhadap kaum pekerja.

Terma dan syarat perkhidmatan bekerja secara kontrak akan memudahkan majikan melantik dan menamatkan pekerja pada bila-bila masa. Ianya juga tidak menyediakan ganjaran dan benefit lazim yang diperuntukkan melalui undang-undang termasuk penafian caruman PERKESO, KWSP, tiada kenaikan gaji tahunan, bonus dan juga faedah-faedah lain pekerjaan. Malahan sistem ‘Contractor For Labour’ akan mengujudkan class pekerjaan dengan kadar upah yang rendah kerana factor upah ditentukan oleh lambakan tenaga kerja negara yang terpaksa bersaing bersama pekerja asing. Majikan amat mudah memanipulasi dan menindas kaum pekerja bila Pindaan Akta Kerja 1955 dilaksanakan kelak. Mungkin 15/12/2011 merupakan protes terakhir pekerja dan NGO di depan parlimen yang akan menjadi sebahagian sejarah penentangan kaum pekerja yang akan disimpan sekali lagi sebagai sebahagian sejarah titik hitam dalam perjuangan kaum pekerja mempertahankan hak mereka dalam negara ini. Kerajaan ternyata akan mengambil sikap ‘bulldoze’ seperti yang dilakukan terhadap Akta Perhimpunan Aman yang diluluskan baru-baru ini di parlimen.’Rakyat DiDahulukan’ menjadi slogan ‘rhetoric’ bagi menghalalkan cara serta mengekang hak dan kebebasan rakyat untuk bersuara.

Plan Transformasi Negara melalui GLC telah menyaksikan pada tahun ini sahaja beberapa syarikat GLC bergoncang kerana perubahan dasar yang dibuat oleh kerajaan. Tranformasi Negara di GLC yang antara lain melibatkan Pos Malaysia, MAS, Air Asia, Telekom, KTMB & TNB. Pos Malaysia pada awal tahun ini telah dijual kepada Al-Bukhary Group dan menyebabkan ketidak tentuan kepada kedudukan keahlian 7 union di dalam syarikat tersebut. Berdasarkan peruntukan Akta Perhubungan Perusahaan 1967-sesuatu Kesatuan itu perlu mendapat pengiktirafan semula bila syarikat berpindah tangan bagi melayakkan mereka mengujudkan semula Perjanjian Bersama.

AirAsia pula yang merupakan milik taikun Tony Fernandes telah berjaya melobi pihak-pihak tertentu hingga melayakkan mereka mengujudkan kerjasama dan seterusnya pengambilalihan saham syarikat gergasi penerbangan Negara – MAS. AiaAsia cukup terkenal dengan polisi ‘Union Busting’ atau anti Kesatuan Sekerja sehinggakan mana-mana pekerja yang merancang menubuhkan Kesatuan Sekerja telah dikenakan tindakan termasuk dibuang kerja. Penggabungan ini mendapat tentangan hebat dari dua kesatuan induk di dalam MAS tetapi akhirnya ianyanya tidak dapat dihalang lagi sehinggalah termenterai perjanjian antara MAS dan AirAsia baru-baru ini. Nasib lebih dua puluh lima ribu pekerja MAS kini terumbang-ambing menunggu penyusunan semula organisasi penerbangan Negara.

Telekom Malaysia (TM) pula mengalami penguncupan pekerja tetap secara drastik kerana perubahan polisi yang dilaksanakan oleh syarikat tersebut. Banyak bahagian yang telah diswastakan dan kerja-kerja ‘outsourcing’ atau kontrak dilakukan dengan meluas.Beberapa anak syarikat milik TM kini telah berpindah tangan kepada pihak-pihak yang mempunyai kepentingan dengan orang-orang politik tertentu dalam kerajaan.

Minggu lepas pekerja Keretapi Tanah Melayu (KTMB) dikejutkan dengan pengumuman untuk menswastakan sekali lagi Keretapi Tanah Melayu kepada sebuah syarikat pengendali keretapi express. Terdapat kira-kira lebih dua puluh ribu pekerja KTMB yang kini semakin gelisah atas ketidak tentuan yang ujud kesan dari berita tersebut. Kesatuan KTMB telah bersuara membantah dasar tersebut dan sedang berjuang dengan pihak pengurusan KTMB bagi menghalang hasrat penjualan kepentingan KTMB kepada pihak-pihak yang berkepentingan.

Malahan industri perbankkan juga sedang mendakapi situasi yang merbahaya kepada pekerja. EON Bank yang baru sahaja diambilalih oleh Hong Leong Bank sejak 6 bulan lalu kini sedang giat menawarkan skim pemisahan pekerjaan atau VSS. Mana-mana pekerja yang ditawarkan VSS kini berada dalam delema samada untuk menerimanya ataupun menolaknya. Natijahnya keputusan menawarkan VSS tersebut tidak dibuat mengikut amalan wajib sebagaimana kelazimannya. Ianya mendapat kelulusan Bank Negara dan pihak Kementerian Tenaga Kerja tanpa merundingkannya terlebih dahulu dengan Kesatuan sekerja NUBE yang menjadi wakil sah pekerja disisi undang-undang.

Melihat semula pengujudan ‘MY Power’ oleh Suruhanjaya Tenaga melalui Jawatankuasa PEMANDU, amatlah jelas isyarat telah terpampang iaitu satu tanda terhadap idea pemecahan TNB sebagai monopoli tunggal dalam industri perbekalan elektrik Negara. Kenyataan demi kenyataan dari pelbagai pihak termasuk semasa persidangan yang baru berlalu menunjukkan pihak-pihak yang berminat untuk mengambil alih TNB telahpun berjaya mengetuk pintu TNB. Halangan terbesar yang masih menghantui pihak-pihak tersebut adalah Pengurusan dan pekerja TNB. Kini TNB pula dilanda masalah dengan pihak PETRONAS berhubung bekalan gas hingga menyebabkan kewangan TNB merundum secara tiba-tiba. Sesuatu yang bukan rahsia bila satu forum yang diadakan di hotel J.W.Marriot Kuala Lumpur baru-baru ini telah menampilkan beberapa sampling model pelaksanaan pemecahan kuasa monopoli dalam industri bekalan elektrik. Apa juga transformasi yang dilakukan sewajarnya meningkatkan kualiti kehidupan pekerja sebagai rakyat dan tidak sepatutnya meningkatkan kos kehidupan hingga tidak terkawal dan gagal diimbangi oleh kadar peningkatan pendapatan.

Transformasi ternyata menjadi alat Transfer 'kasi' oleh pemerintah untuk melepaskan pegangan dalam syarikat berkaitan kerajaan bagi memperkayakan golongan kapitalis dan rakan niaga ahli-ahli politik yang yang ada kaitan dengannya. Tibalah masanya semua pihak dalam negara ini bangkit untuk menggembleng tenaga dan kudrat bagi menolak agenda yang ternyata telah dan bakal memusnahkan masa depan pekerja dan kehidupan rakyat. Agenda kapitalis tidak sepatutnya dibiarkan menular tanpa ada usaha-usaha yang terancang bagi mengekangnya. Pilihanraya ke 13 bakal menjelma dan kaum pekerja yang merupakan pengundi terbesar wajar memikirkan masa depan negara dan kehidupan mereka terus dijamin oleh satu sistem yang dapat memberikan perlindungan secukupnya untuk mereka dan generasi akan datang. Berubahlah untuk membentuk satu dimensi baru yang dapat mengangkat martabat kaum pekerja sebagai modal insan yang dihargai pemerintah dan majikan dalam arus perubahan lanskap politik negara yang lebih berkebajikan untuk pekerja dan rakyat.

Malaysian Bar's Memorandum on Peaceful Assembly Bill

Thursday, 24 November 2011 04:26pm
The Peaceful Assembly Bill (“the Bill”) was tabled in Parliament for its first reading on 22 November 2011. It must be noted that advance notice was not given

save for speculation in the media that it would be tabled on 24 November 2011. There appears to be unseemly haste in introducing this far-reaching and crucial legislation without adequate public consultation1.

This Bill in replacing the present legislative provision in section 27 of the Police Act 1967, introduced several controversial and objectionable provisions for instance,

1. prohibition of street protests (defined widely as open air assembly which begins with a meeting at a specified place and consists of walking in a mass march or rally for the purpose of objecting to or advancing a particular cause or causes);
2. prohibition of organisation of assemblies by persons below the age of twenty one years;
3. prohibition of participation in peaceful assemblies of children below the age of fifteen years;
4. unduly onerous responsibilities and restrictions on organisers and assemblies; and
5. excessive fines for non-compliance of the Bill.

These restrictive provisions in the Bill stand in stark contrast to the words of the Honourable Prime Minister in his eve of Malaysia Day speech which was widely applauded by the Malaysian Bar (“the Bar”) and Malaysians in the honest belief that there will be real and genuine reforms. The relevant excerpt of the speech is as follows:

“I often opine that long gone is the era in which the government knows everything and claims monopoly over wisdom. …

The Government will also review section 27 of the Police Act 1967, taking into consideration Article 10 of the Federal Constitution regarding freedom of assembly and so as to be in line with international norms on the same matter. … (emphasis added)

The decisions we make today will determine the fate and shape Malaysia as it will be in the future, the homeland that we will pass on to our children and future generations. The question is, are we capable of surpassing and challenging the common suspicion that Malaysians with their diverse backgrounds, varying socioeconomic statuses and political understandings which are typical of human nature, can arrive at a consensus to not bow or surrender to the trappings of hate and distrust which would certainly drag us down into a valley of disgrace. Instead, let us all brave a future filled with hope and nobility together. …

Be confident that it is a strength and not a weakness for us to place our trust in the Malaysian people’s intelligence to make decisions that will shape the path of their own future. …

It is absolutely clear that the steps I just announced are none other than early initiatives of an organised and graceful political transformation. It stands as a crucial and much needed complement to the initiatives of economic transformation and public presentation which the government has outlined and implemented for over two years in the effort to pioneer a modern and progressive nation. …

It is neither too early nor too late, but this is the most suitable and precise time for such major estimations to be made and implemented. Though some parties opine that this is too risky, we will proceed with it for the sake of survival, as it has been fifty years since our nation achieved independence, and and nearly five decades since Malaysia was formed. Thus, we stand at the threshold of a vehicle that speeds towards its destination as a fully developed nation.

In closing, I wish to emphasise that free of any suspicion and doubt, the Malaysia that we all dream of and are in the process of creating is a Malaysia that practices a functional and inclusive democracy where public peace and prosperity is preserved in accordance with the supremacy of the Constitution, rule of law and respect for basic human rights and individual rights.”


The Bar has expressed its view in its Press Release issued on 22 November 20112 and objects to some of the provisions of the Bill3. It recommends that this Bill be referred to a Parliamentary Select Committee which would engage in a public consultation process consistent with the Honourable Prime Minister’s promise of “a Malaysia that practices a functional and inclusive democracy”. In addition, the Bar will introduce draft amendments to the Bill which will be ready by Tuesday, 29 November 2011.

This Report seeks to demonstrate that the Bill is not “in line with international norms” by identifying several key differences of the Bill with other jurisdictions' assembly acts. The extracts of Suhakam’s recommendations in its Report on Freedom of Assembly are set out in Annexure 3.

These differences are categorised and summarised as follows:

1. Prohibition of Assembly

The Bar is stunned and strongly objects that “street protest” (which is a form of assembly in motion or procession already legally recognised in section 27 of the Police Act 1967) is prohibited. Such an assembly in motion is permitted in most if not all of the jurisdictions which we would consider as having a model piece of legislation. There have been several street protests which were peaceful in Malaysia, for instance, the Bar’s Walk for Justice in 2007 and the recent Bersih 2.0 rally.

The Bar is also concerned that the wide definition given to “street protest” as provided for under the Bill can and shall be used to curtail assemblies which may fall under the definition.

2. Prohibited Places

The Bill provides for an outright prohibition against an assembly held at any “prohibited place” and within fifty metres from the said prohibited place. No such prohibition appears in other jurisdictions which we consider as having a model piece of legislation.

3. Children's participation in or organisation of assembly

Section 4 of the Bill prohibits a person below the age of twenty one years to organise an assembly and the participation of a child below the age of fifteen years in an assembly other than an assembly specified in the Second Schedule.

The regulation of the participation of children is restrictive and contrary to our international obligations under the Convention of the Right of the Child (“CRC”) where Malaysia is a signatory. On 6 June 2010, Malaysia withdrew its reservations to Articles 1, 13 and 15 of the CRC, thus allowing children "the freedom to have their say, and the right to form associations and assemble peacefully".

Minister of Women, Family and Community Development, Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil had said on the same day that the government would give children the freedom to have their say and the right to form associations and to assemble peacefully. She said the move was in line with the recognition given to children's rights as they would be the future leaders of the nation.

4. Restrictions of Assembly

The Bar acknowledges that in other jurisdictions, restrictions and conditions may be imposed on public assemblies. In the UK, even though the words 'as appear to him necessary to prevent such disorder, damage, disruption or intimidation' are stated in the Act, the police may only impose conditions based on date, time and duration, place and manner. In Finland and Queensland, conditions may be placed on payment of clean-up costs, any inherent environmental factor, and cultural or religious sensitivity.

However, in the Bill, the police can also impose other conditions or restrictions not found in other jurisdictions. Further, the OCPD is given wide discretionary powers to impose any restrictions other than those specifically mentioned above as he deems necessary or expedient.

5. Notification of Assembly

In the UK, notification is not needed for a public assembly. Notification is required for a public procession in which 6 days notice is to be given before the date of the procession. In Queensland, the arranger of an assembly shall notify not less than 5 business days. In Finland, the arranger of an assembly shall notify the local police at least 6 hours before the meeting. The Act further provides for late notification if the arrangement of the meeting does not cause significant disruption to public order.

The notification period of 30 days is unduly long and not in line with international norms. Further, the Bill ignores the possibility of an immediate public assembly or a spontaneous assembly.

6. Powers of the Police

In Finland, the powers of the police are spelt out extensively in the Assembly Act. Section 20 states where necessary, the police may, before or during the event, issue orders or instructions on the arrangement of a public meeting or a public event for the purpose of maintenance of public safety or security; the prevention of damage to health, property or the environment or the reduction of the damage to the environment; the safeguarding of the rights and interests of bystanders; and the ensuring of the free flow of traffic. Furthermore, in sections 4 and 19, it clearly provides for the positive obligations of the police in promoting and safeguarding the exercise of freedom of assembly.

In Queensland, the powers of the police are spelt out in the Police Powers Responsibilities Act 2000, where the police may give directions requiring a person to either leave the regulated place or be within the regulated place for a reasonable time limit or move from a particular location for a specified period of time.

In the UK, the powers of the police to arrest without warrant subject to certain circumstances are stated in sections 12(7) and 14(7) of the Public Order Act 1986. The powers of the police are spelt out clearly and published to the public. The UK Human Rights Act 1998, particularly section 3 requires the police to interpret and apply their powers in a manner which is compatible to the European Convention on Human Rights.

Section 21(2) of the Bill provides that the police officer, in exercising the power to disperse an assembly may use all reasonable force. The lack of public disclosure of the standard operating procedure employed by the police, such as how it handles crowd control or demonstrations evokes distrust in the public as to how it will apply this provision. The extent of the exercise of the police’s reasonable force should be clearly identified. It is also important to establish the positive obligations of the police in promoting and facilitating all peaceful assemblies.

7. Non citizens

In the UK, Queensland and Finland, the legislation that govern public assemblies do not make a distinction between the right accorded to citizens and non citizens. In the Bill, however, is clearly stated that the right to organise or participate in an assembly does not extend to a non citizen. The Bar recognises that Article 10(1)(b) of the Federal Constitution guarantees freedom of assembly by citizens only. However, section 27 of the Police Act does not distinguish between citizens and non citizens. The Bill therefore takes away the right of peaceful assembly from non citizens which was recognised by section 27 of the Police Act.

Conclusion

This Bill is not “in accordance with the supremacy of the Constitution, rule of law and respect for basic human rights and individual rights” as stated in the speech of the Prime Minister.

The Bar is hopeful that the Honourable Prime Minister will now reconsider this Bill and amend it by way of the process of public consultation, to ensure that Malaysia will have a legislation which truly enforces, protects and promotes freedom of assembly as guaranteed by the Federal Constitution.

Dated this 24th day of November 2011.

http://www.malaysianbar.org.my/bar_news/berita_badan_peguam/malaysian_bars_memorandum_on_peacuful_assembly_bill.html

MTUC adakan perhimpunan desak kerajaan batal pindaan Akta Kerja 2 Dis

KUALA LUMPUR — Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) akan mengadakan perhimpunan besar-besaran di Shah Alam, Selangor pada 2 Disember ini — tindakan susulan bagi menggesa Putrajaya agar menarik balik pindaan kontroversial Akta Kerja 1955.

Perhimpunan dua jam itu akan merumuskan pendirian seterusnya dan deklarasi bagi menggesa kerajaan membatalkan peruntukan berkaitan dengan sistem kontrak bagi tenaga kerja.

Pengerusi MTUC Bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan N. Gopal Kishnam berkata masa dan lokasi telah pun diputuskan semalam.

“Kita memutuskan untuk mengadakan pada hari kerja, selepas waktu kerja di dewan Seksyen 19 Shah Alam,” kata beliau.“Kami memutuskan untuk mengadakan 2 Disember, selepas waktu kerja supaya orang ramai termasuk pemimpin-pemimpin kesatuan boleh berhimpun selepas waktu kerja,” katanya memberi sebab kepada pemilihan tarikh itu.

Sebelum ini beliau berharap agar perhimpunan itu dapat diadakan pada 3 Disember sebagai simbolik kepada dua piket sebelum ini yang berlangsung pada 3 Oktober dan 3 November lalu.

“Kami menjangkakan kehadiran sekitar 3,000 orang, kami juga menjemput pertubuhan dan pemimpin sivil agar sertai perkhimpunan ini… MTUC akan menyampaikan mesej yang jelas mengenai pindaan terbaru membabitkan Akta Kerja ini,” kata beliau lagi.

Majlis Am MTUC telah memutuskan untuk mengadakan tindakan susulan ini, kali ini dipanggil sebagai perhimpunan bagi meneruskan tekanan ke atas kerajaan supaya membatalkan pindaan Akta Kerja khususnya peruntukan berkaitan dengan sistem kontraktor bagi tenaga kerja, Ahad lalu.

Bagaimanapun tarikh khusus dan tempat diputuskan semalam.

Kata beliau, MTUC memutuskan bahawa kerajaan wajar mengambil tindakan membatalkan pindaan undang-undang perburuhan itu.

“Tiada jalan lain kecuali kerajaan menarik balik rang undang-undang ini… pendirian MTUC,” kata beliau awal minggu ini.

Piket pertama diadakan di pekarangan bangunan Parlimen beberapa hari sebelum Rang Undang-undang Kerja (Pindaan) 2011 diluluskan oleh Dewan Rakyat dan piket susulan peringkat nasional secara serentak di 18 lokasi di seluruh negara sebulan kemudian,

Rang undang-undang itu kini menunggu giliran Dewan Negara untuk meluluskannya.

Pada 8 November lalu, susulan piket kedua MTUC, Kementerian Sumber Manusia menegaskan kerajaan tidak bercadang untuk membatalkan peruntukan sistem kontraktor bagi tenaga yang dimasukkan menerusi pindaan Akta Kerja 1955.

Menterinya, Datuk Seri Dr S. Subramaniam berkata, pihaknya tidak bercadang untuk menggugurkan pindaan tersebut walaupun MTUC telah mengadakan piket secara besar-besaran sebagai tanda protes.

Bahkan kata beliau, pihaknya masih lagi membuka pintu perbincangan dengan badan induk kesatuan sekerja berkenaan supaya mereka mendapat gambaran jelas tentang peruntukan baru itu.

MTUC, juga sebelum ini berkata, mahu membawa perkara berkenaan kepada pengetahuan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.

Ia telah mengadakan piket sebelum ini kerana tidak puas hati dengan pindaan yang membolehkan kewujudan sistem kontraktor tenaga kerja secara sah di negara ini.

Ia mendakwa sistem tersebut akan membuatkan seseorang pekerja bekerja untuk kontraktor sebagai majikan utama, menyebabkan majikan utama seperti syarikat atau organisasi yang menggunakan pekerja-pekerja terbabit tidak mempunyai tanggungjawab secara terus menjaga kebajikan pekerja.

MTUC isytihar ‘perang’ jika BN enggan batal pindaan Akta Kerja

Oleh Shannon Teoh
November 27, 2011

Sebahagian daripada perwakilan yang mengikuti sidang Kongres Nasional PKR. – Foto oleh Choo Choy May

JOHOR BARU, 27 Nov — Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menegaskan badan

induk pekerja itu akan mengisytihrkan perang ke atas kerajaan Barisan Nasional (BN) jika Rang Undang-undang Kerja 1955 dipinda di Dewan Negara 12 Disember ini.

MTUC sebelum ini membantah pindaan terbaru yang menyediakan peruntukan kontroversial sistem kontraktor bagi tenaga kerja.

Ia telah mengadakan piket pada 3 Oktober lalu di pekarangan Parlimen dan peringkat nasional pada 3 November. Seterusnya, satu perhimpunan di Shah Alam pada 2 Disember ini.

Setiausaha Kewangannya Alias Awang Ibrahim berkata, badan induk itu yang dianggotai 390 kesatuan akan menyokong mana-mana parti politik yang berjanji akan meminda pindaan-pindaan yang dibawa ke atas Akta Kerja sekarang.

“Jika ia diluluskan di Dewan Negara pada 12 Disember, maka MTUC akan mengisytiharkan perang ke atas mereka (kerajaan). Tiada ruang untuk berkompromi,” kata beliau pada Kongres Nasional PKR di sini hari ini.

Alias Awang Ibrahim
Pindaan itu sudah pun diluluskan oleh Dewan Rakyat pada 6 Oktober lalu dan kini tunggu giliran Dewan Negara.

MTUC sudah pun memberi amaran kepada Perdana Menteri Datuk Seri Najib Razak bahawa 5.7 juta pekerja akan membuat keputusan dalam pilihan raya umum ke-13 jika pentadbirannya enggan mendengar suara mereka.

Kongres itu telah menulis surat kepada Najib dan timbalannya Tan Sri Muhyiddin Yassin tetapi belum ada perkembangan positif setakat ini.

Minggu lalu, Pengerusi MTUC Bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan N. Gopal Kishnam memberitahu The Malaysian Insider bahawa pihaknya akan mengadakan perhimpunan di Shah Alam pada 2 Disember ini, tindakan susulan bagi menggesa Putrajaya agar menarik balik pindaan kontroversial Akta Kerja.

Perhimpunan dua jam itu akan merumuskan pendirian seterusnya dan deklarasi bagi menggesa kerajaan membatalkan peruntukan berkaitan dengan sistem kontraktor bagi tenaga kerja.

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/mtuc-isytihar-perang-jika-bn-enggan-batal-pindaan-akta-kerja/

Mahkamah: Kesatuan sekerja ada imuniti, tidak boleh disaman

November 24, 2011

KUALA LUMPUR, 24 Nov ― Mahkamah Tinggi hari ini memutuskan kesatuan sekerja menikmati imuniti mutlak daripada disaman di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959.

Hakim Datuk V T Singham berkata Seksyen 22(1) akta itu memberikan perlindungan kepada kesatuan sekerja daripada mana-mana saman yang difailkan di mahkamah, malahan jika pun, wakil kesatuan telah memfitnah pihak satu lagi(majikan).

“Mungkin sudah tiba masanya bagi penggubal undang-undang untuk menimbangkan secara serius sama ada perbuatan fitnah tort, jika dilakukan oleh atau mewakili pihak kesatuan sekerja dan malahan jika ia dilakukan ketika sedang dipertimbangkan atau pelanjutan pertikaian sekerja, patut diberikan perlindungan imuniti seperti di bawah Seksyen 21 dan Seksyen 22 akta itu,” katanya.

Hakim Singham juga berkata adalah sangat jelas di bawah seksyen itu bahawa mahkamah tidak sepatutnya melayani sebarang saman terhadap kesatuan sekerja.

Oleh yang demikian, beliau menolak saman fitnah yang dikemukakan oleh Malayan Banking Bhd (Maybank) terhadap Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) dan setiausaha agungnya J Sandagran Solomon.

Hakim Singham membuat keputusan itu selepas membenarkan permohonan NUBE untuk membatalkan saman itu atas alasan mereka mempunyai imuniti mutlak sebagai kesatuan sekerja mengikut Seksyen 22(1) akta itu, lapor Bernama Online.

Beliau juga memerintahkan Maybank membayar RM15,000 sebagai kos kepada para defendan.

Maybank memfailkan saman itu pada 22 April tahun ini, mendakwa Solomon, bertindak mewakili dirinya sendiri dan NUBE, pada Februari atau Mac tahun ini telah menerbitkan artikel mengandungi kenyataan berbaur fitnah mengenai syarikat itu dalam laman web NUBE.

Ia mendakwa kenyataan itu bermaksud plaintif telah menjalankan hal ehwalnya secara tidak amanah dengan mahu menggunakan dananya untuk manfaat pengurusan kanannya sahaja dengan meminggirkan pekerjanya.

Para defendan menyatakan kenyataan itu berkaitan dengan pertikaian yang sedang berlaku di antara plaintif dan NUBE berhubung dakwaan pemberian bonus yang kurang kepada staf peringkat bawahan syarikat itu.

Mereka berkata pertikaian itu telah berlarutan sejak 2009 dan berterusan sehingga sekarang.

MTUC adakan perhimpunan desak kerajaan batal pindaan Akta Kerja 2 Dis

TERKINI @ 11:40:45 AM 24-11-2011
Oleh G. Manimaran
November 24, 2011

Susulan dua piket MTUC sebelum ini perhimpunan menggesa pindaan Akta Kerja 1955 ditarik balik akan diadakan 2 Disember. — Foto fail
KUALA LUMPUR, 24 Nov — Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) akan mengadakan perhimpunan besar-besaran di Shah Alam, Selangor pada 2 Disember ini — tindakan susulan bagi menggesa Putrajaya agar menarik balik pindaan kontroversial Akta Kerja 1955.

Perhimpunan dua jam itu akan merumuskan pendirian seterusnya dan deklarasi bagi menggesa kerajaan membatalkan peruntukan berkaitan dengan sistem kontrak bagi tenaga kerja.

Pengerusi MTUC Bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan N. Gopal Kishnam ketika dihubungi The Malaysian Insider malam tadi berkata masa dan lokasi telah pun diputuskan semalam.

“Kita memutuskan untuk mengadakan pada hari kerja, selepas waktu kerja di dewan Seksyen 19 Shah Alam,” kata beliau.“Kami memutuskan untuk mengadakan 2 Disember, selepas waktu kerja supaya orang ramai termasuk pemimpin-pemimpin kesatuan boleh berhimpun selepas waktu kerja,” katanya memberi sebab kepada pemilihan tarikh itu.

Sebelum ini beliau berharap agar perhimpunan itu dapat diadakan pada 3 Disember sebagai simbolik kepada dua piket sebelum ini yang berlangsung pada 3 Oktober dan 3 November lalu.

“Kami menjangkakan kehadiran sekitar 3,000 orang, kami juga menjemput pertubuhan dan pemimpin sivil agar sertai perkhimpunan ini... MTUC akan menyampaikan mesej yang jelas mengenai pindaan terbaru membabitkan Akta Kerja ini,” kata beliau lagi.

Majlis Am MTUC telah memutuskan untuk mengadakan tindakan susulan ini, kali ini dipanggil sebagai perhimpunan bagi meneruskan tekanan ke atas kerajaan supaya membatalkan pindaan Akta Kerja khususnya peruntukan berkaitan dengan sistem kontraktor bagi tenaga kerja, Ahad lalu.

Bagaimanapun tarikh khusus dan tempat diputuskan semalam.

Kata beliau, MTUC memutuskan bahawa kerajaan wajar mengambil tindakan membatalkan pindaan undang-undang perburuhan itu.

“Tiada jalan lain kecuali kerajaan menarik balik rang undang-undang ini... pendirian MTUC,” kata beliau awal minggu ini.

Piket pertama diadakan di pekarangan bangunan Parlimen beberapa hari sebelum Rang Undang-undang Kerja (Pindaan) 2011 diluluskan oleh Dewan Rakyat dan piket susulan peringkat nasional secara serentak di 18 lokasi di seluruh negara sebulan kemudian,

Rang undang-undang itu kini menunggu giliran Dewan Negara untuk meluluskannya.

Pada 8 November lalu, susulan piket kedua MTUC, Kementerian Sumber Manusia menegaskan kerajaan tidak bercadang untuk membatalkan peruntukan sistem kontraktor bagi tenaga yang dimasukkan menerusi pindaan Akta Kerja 1955.

Menterinya, Datuk Seri Dr S. Subramaniam berkata, pihaknya tidak bercadang untuk menggugurkan pindaan tersebut walaupun MTUC telah mengadakan piket secara besar-besaran sebagai tanda protes.

Bahkan kata beliau, pihaknya masih lagi membuka pintu perbincangan dengan badan induk kesatuan sekerja berkenaan supaya mereka mendapat gambaran jelas tentang peruntukan baru itu.

MTUC, juga sebelum ini berkata, mahu membawa perkara berkenaan kepada pengetahuan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.

Ia telah mengadakan piket sebelum ini kerana tidak puas hati dengan pindaan yang membolehkan kewujudan sistem kontraktor tenaga kerja secara sah di negara ini.

Ia mendakwa sistem tersebut akan membuatkan seseorang pekerja bekerja untuk kontraktor sebagai majikan utama, menyebabkan majikan utama seperti syarikat atau organisasi yang menggunakan pekerja-pekerja terbabit tidak mempunyai tanggungjawab secara terus menjaga kebajikan pekerja.


http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/mtuc-adakan-perhimpunan-desak-kerajaan-batal-pindaan-akta-kerja-2-dis/

NUBE: ‘Hong Leong Bank tidak boleh beri VSS sembarangan’

Oleh G. Manimaran
November 13, 2011

Menurut Solomon, Hong Leong mendakwa ia telah mendapat kelulusan Bank Negara untuk program VSS tersebut. — Foto fail
KUALA LUMPUR, 13 Nov — Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Malaysia (NUBE) dengan keras menolak skim pemisahan secara sukarela (VSS), yang dilaksanakan Hong Leong Bank Berhad awal bulan ini ekoran penggabungan dengan EON Bank Berhad, tanpa perbincangan teratur bersama kesatuan pekerja.

Selain itu, NUBE juga menegaskan pihaknya kecewa perkara tersebut dilaksanakan ekoran kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja — agensi-agensi yang sewajarnya tidak campur tangan ataupun memberi lampu hijau bagi pelaksanaan VSS.

“Kami dimaklumkan oleh pengurusan Hong Leong Bank bahawa VSS ini mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sedangkan mengikut peruntukan dalam Perjanjian Bersama (CA), hanya kesatuan sekerja merupakan pihak tunggal boleh mengadakan perbincangan dan memberi pendirian, bukannya Bank Negara atau Kementerian Sumber Manusia sebagaimana didakwa oleh pengurusan bank,” kata Setiausaha Agung NUBE J Solomon ketika dihubungi The Malaysian Insider.

Ekoran penggabungan kedua-dua bank lebih tiga bulan lalu, dengan mengekalkan nama Hong Leong Bank, terdapat sekitar 12,000 tenaga kerja pada masa sekarang.

The Malaysian Insider difahamkan sebelum penggabungan, Hong Leong Bank mempunyai 6,000 pekerja manakala EON Bank pula 5,800 orang.

NUBE, yang mewakili pekerja-pekerja kategori perkeranian, sebelum ini mempunyai 3,000 ahli di EON Bank dan 1,000 lagi Hong Leong Bank.

Laporan media sebelum ini menyebut, dengan penggabungan ini, sebanyak 145 cawangan EON Bank akan diintegrasikan dengan Hong Leong Bank, sekali gus menjadikan ia bank kedua terbesar dari segi rangkaian di negara ini dengan mempunyai 329 cawangan dan lebih 1,400 terminal layan diri.

“NUBE dengan keras membantah VSS yang dilaksanakan oleh Hong Leong Bank. Bank mendakwa wujud lebihan pekerja ekoran penggabungan antara EON Bank Berhad.

“Apa yang tidak menyenangkan ialah Hong Leong Bank mendakwa VSS ini telah mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja telah meluluskan VSS ini,” katanya lagi.

Kata beliau, Hong Leong mempunyai kapasiti kewangan yang baik dan oleh itu tiada alasan ia harus mengurangkan bilangan pekerja.

“Malah ia juga bertentangan dengan janji ketika melaksanakan proses pengambilalihan dan penggabungan dengan EON Bank,” kata Solomon.

Sambil menegaskan pengurusan bank tidak boleh menguatkuasakan VSS secara sembarangan, Solomon berkata, dasar itu telah dilaksanakan mulai awal bulan ini.

Kata beliau, pada pandangan mereka ini kali pertama VSS sedemikian dilaksanakan tanpa mengadakan perbincangan teratur dengan NUBE.

“Memang ada urusan penggabungan sebelum ini dan ada langkah pengurangan tenaga kerja, tetapi ia tidak pernah dilakukan tanpa perbincangan dengan kesatuan sekerja ataupun Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sendiri yang memberi kelulusan... ini kali pertama keadaan ini berlaku dan saya risau ia akan menjadi teladan tidak sihat dalam industri,” kata beliau menjawab soalan berkenaan pengalaman masa lalu.

Pertengahan tahun ini, pekerja-pekerja EON Bank menerima surat jaminan penyambungan kerja bersama Hong Leong Bank.

Mengulas lanjut, Solomon mengakui pihaknya ada menerima surat makluman pada petang 25 Oktober lalu bahawa pengurusan Hong Leong mahu mengadakan pertemuan dengan NUBE pada 31 Oktober bagi membincangkan perkara tersebut, tetapi disebabkan cuti Deepavali dan pegawai-pegawai kanan kesatuan akan berada di luar negara, “kami telah meminta pertemuan hanya diadakan pada 4 November.”

“Malangnya pada pertemuan 4 November, kami dimaklumkan bahawa VSS sudah dilaksanakan, dan sebab sudah pun menerima kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja,” kata Solomon lagi.

“Jika ini benar, kami hendak bertanya kepada Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja, bagaimana dan mengapa mereka boleh bertindak sedemikian. Bukankah mereka juga bertanggungjawab menjaga kepentingan pekerja? Bank Negara tiada kuasa, mengapa pekerja-pekerja kumpulan bawahan dimangsakan?” kata beliau.

NUBE juga telah menulis surat kepada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Datuk Sh Yahya Sh Mohamad Rabu lalu mengenai isu ini dan kepada Bank Negara minggu ini.

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/nube-hong-leong-bank-tidak-boleh-beri-vss-sembarangan/

MTUC kecam VSS Hong Leong Bank, gesa JTK dan BNM bertanggungjawab

Oleh G. Manimaran
November 14, 2011

KUALA LUMPUR, 14 Nov — Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) mengecam tindakan pelaksanaan skim pemisahan secara sukarela (VSS) oleh Hong Leong Bank Berhad sambil menggesa Bank Negara dan Kementerian Sumber Manusia bertanggungjawab atas dakwaan kedua-duanya telah memberi kelulusan kepada langkah pengurangan pekerja.

Setiausaha Agung MTUC Abdul Halim Mansor berkata, pelaksanaan VSS tanpa mengadakan perbincangan terlebih dahulu dengan kesatuan sekerja memberi isyarat tidak sihat dalam pasaran kerja dan perhubungan industri di Malaysia dalam jangka panjang.

“Jika ia berlaku di industri bank hari ini, ia akan berlaku di tempat-tempat lain selepas ini,” kata Abdul Halim kepada The Malaysian Insider.

Semalam, Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Malaysia (NUBE) dengan keras menolak skim VSS yang dilaksanakan Hong Leong Bank berkuat kuasa awal bulan ini ekoran penggabungan dengan EON Bank tanpa perbincangan teratur bersama kesatuan itu terlebih dahulu.

Selain itu, NUBE juga menegaskan pihaknya kecewa perkara tersebut dilaksanakan ekoran kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja — agensi-agensi yang sewajarnya tidak campur tangan ataupun memberi lampu hijau bagi pelaksanaan VSS.

“Kami dimaklumkan oleh pengurusan Hong Leong Bank bahawa VSS ini mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sedangkan mengikut peruntukan dalam Perjanjian Bersama (CA), hanya kesatuan sekerja merupakan pihak tunggal boleh mengadakan perbincangan dan memberi pendirian, bukannya Bank Negara atau Kementerian Sumber Manusia sebagaimana didakwa oleh pengurusan bank,” kata Setiausaha Agung NUBE J Solomon semalam.

Mengulas lanjut isu ini, kata Halim, Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja tiada hak untuk memberi kelulusan kepada bank untuk melaksanakan VSS.

“Kalau betul (Bank Negara telah memberikan kelulusan), Bank Negara perlu bertanggungjawab... di mana apabila ada percantuman, salah satu aspek yang seharusnya telah diberi perhatian ialah tidak akan berlaku pengurangan tenaga kerja, Bank Negara patut telah menekankan perkara ini.

“Syarikat yang menjual (EON Bank) harus telah menyelesaikan masalah tenaga kerja terlebih dahulu manakala Hong Leong pula harus telah menerima, bermakna tidak patut pihak Hong Leong ini mengurangkan tenaga kerja melalui VSS,” kata Halim dan menjelaskan bahawa “di sini patut ada ketelusan dan siapa jadi hakim... pihaknya ialah kesatuan sekerja.”

Tambah beliau, pengurusan Hong Leong seharusnya telah memanggil wakil kesatuan sekerja untuk perbincangan terlebih dahulu.

“Di sini aspek penting ialah pihak Jabatan Tenaga Kerja tidak terlibat dalam perundingan CA, jadi bagaimana apabila hendak melaksanakan VSS, pengurusan boleh mengabaikan kesatuan sekerja dengan mendapatkan kelulusan Jabatan Tenaga Kerja dan Bank Negara dan didakwa telah memberi kelulusan... MTUC mahu jabatan ini dan Bank Negara bertanggungjawab dalam soal ini,” katanya lagi.

Halim juga berkata lazimnya pengurangan tenaga kerja dibuat apabila sesebuah majikan berhadapan dengan masalah kewangan.

“Saya tidak nampak wujud masalah ini dalam kes ini. Jadi mengapa perlunya tenaga kerja dikurangkan,” katanya sambil menegaskan, skim VSS juga akan membolehkan sesebuah organisasi mengambil pekerja baru dalam waktu terdekat.

Kata Halim, jikapun hendak melaksanakan VSS, majikan terbabit harus membayar pampasan yang lebih tinggi daripada peruntukan CA dan ia hanya boleh dilakukan menerusi perundingan dengan kesatuan sekerja.

“Keadaan ini nampaknya tidak wujud,” kata beliau lagi.

“VSS juga tidak akan menghalang majikan daripada mengambil pekerja baru dalam waktu terdekat, situasi yang berbeza daripada skim pembentian pekerja di mana majikan tidak boleh ambil pekerja dalam tempoh enam bulan,” katanya lagi.

Sehubungan itu, Halim juga mengaitkan dengan peruntukan baru sistem kontraktor tenaga kerja, yang dibenarkan menerusi pindaan kontroversial Akta Kerja 1955 baru-baru ini.

Ekoran penggabungan kedua-dua bank lebih tiga bulan lalu, dengan mengekalkan nama Hong Leong Bank, terdapat sekitar 12,000 tenaga kerja pada masa sekarang.

The Malaysian Insider difahamkan sebelum penggabungan, Hong Leong Bank mempunyai 6,000 pekerja manakala EON Bank pula 5,800 orang.

NUBE, yang mewakili pekerja-pekerja kategori perkeranian, sebelum ini mempunyai 3,000 ahli di EON Bank dan 1,000 lagi Hong Leong Bank.

Laporan media sebelum ini menyebut, dengan penggabungan ini, sebanyak 145 cawangan EON Bank akan diintegrasikan dengan Hong Leong Bank, sekali gus menjadikan ia bank kedua terbesar dari segi rangkaian di negara ini dengan mempunyai 329 cawangan dan lebih 1,400 terminal layan diri.

Semalam, Solomon berkata, pada pandangan mereka ini kali pertama VSS sedemikian dilaksanakan tanpa mengadakan perbincangan teratur dengan NUBE.

“Memang ada urusan penggabungan sebelum ini dan ada langkah pengurangan tenaga kerja, tetapi ia tidak pernah dilakukan tanpa perbincangan dengan kesatuan sekerja ataupun Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sendiri yang memberi kelulusan... ini kali pertama keadaan ini berlaku dan saya risau ia akan menjadi teladan tidak sihat dalam industri,” kata beliau menjawab soalan berkenaan pengalaman masa lalu.

NUBE juga telah menulis surat kepada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Datuk Sh Yahya Sh Mohamad Rabu lalu mengenai isu ini dan kepada Bank Negara minggu ini

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/mtuc-kecam-vss-hong-leong-bank-gesa-jtk-dan-bnm-tanggungjawab/

Defer ammendments to Employment Act or face ILO wrath (Update)

Posted on 13 November 2011 - 12:33pm
Last updated on 14 November 2011 - 07:53am
Karen Arukesamy
newsdesk@thesundaily.com

PETALING JAYA (Nov 13, 2011): The government risks falling foul of the International Labour Organisation (ILO) if it continues to ignore objections to the amendments to Employment Act 1955.

In issuing the warning, the Transport Workers Union (TWU) said the country's image and reputation were at stake if the unions report the matter to the ILO and the organisation takes up the case.

"We urge the government to withdraw this bill. Provide the room for us to state our objections.

"The next ILO meeting in Geneva is in June next year. Prime Minister Datuk Seri Najib Abdul Razak should act before the matter is raised at the ILO," TWU secretary-general Datuk Zainal Rampak told a press conference today.

He said if the matter was brought up at the ILO, the international organisation can query the government based on the concerns raised, which could prove embarrassing for Malaysia.

Urging the PM to intervene and hear the trade union's plea, he said the government should put a hold the implementation of the Act until there was strong assurance that it protects the trade union workers.

"We appeal to PM to give us the opportunity to meet up with him and to give us a fair hearing," Zainal said, adding that there had not been any response from the PM’s office since the issue was raised early last month.

He said that the country could only become a high-income nation if workers' needs were given due recognition and support.
According to Zainal, it was the 11.5 million workers in Malaysia that formed the backbone of the national economy instead of employers.

The amendments, he added, did not take this into account and instead favours the employers.

"As partners of the Malaysian community, the government of the day should give workers enough space and opportunity to protect, promote and sustain their collective interests as dignified members of civil society," said Zainal, who is also the International Transport Workers Federation, Asia Pacific Regional Committee chairman.

Reiterating the Malaysian Trade Union Congress’ statements on the matter, he said the amendments further eroded the fundamental rights of workers enshrined in the ILO Conventions 87, Freedom of Association and Protection of the Right to Organise and Convention 98, Right to Collective Bargaining.

“What Malaysian workers need now, particularly during these difficult economic times, is an Employment Act that protects their basic rights as tripartite partners in civil society, not a Deployment Act that negates the very purpose and objectives of the Employment Act,” Zainal said.

Among the concerns raised about the amendments are Sections 31 and 33, which introduces a new entity called “Contractor of Labour”.

“This amendment is in total conflict with the purpose and spirit of the Employment Act, which emphasises the need to develop, sustain and protect ‘contract of service’ not ‘contract for service’.

“The amended Section 31 has now created two separate employer entities in the Act, when there should only be one,” Zainal said, adding that it allows the agents to supply workers without legal safeguards and frustrated the employer-employee relationship.

He said that by providing ‘Contractor for Labour’, the amendments conveniently permitted employment agents, in collaboration, with the employer, to bypass the legal obligations of the latter which were clearly defined in the Act.

“For instance, when an employment agent supplies workers to a company (employer), he conveniently escapes any legal liability to the workers, because the worksite is not that of the employment agent, but that of the company, which is supposed to the employer.

“On the same token, if the company (employer) were to commit any breaches of its contract for service with the employment agent, and if such breaches were to affect the workers, they will not be able to pursue any legal action against the company,” he said.

Zainal said the workers will not even be able to seek any compensation because in legal terms the “company is not the employer” but the employment agent is, hence there was no legal obligation towards the workers.-

The Sun Daily, 13/11/2011, Defer ammendments to Employment Act or face ILO wrath (Update)

Threats to withdraw support and refer to ILO does not seem to work with BN government

Monday, November 14, 2011
Well, the Malaysian government is still 'silent' with regards the proposed amendments of the Employment Act 1955, which, amongst others, will result in labour suppliers ('contractors for labour' or the 'outsourcing agents') becoming and continuing to be the employer of workers they supply to the owner/operator/principal.

Workers working at ABC factory will no longer be employees of the said factory, and as such will not be able to demand/negotiate better working conditions, pay, etc with ABC, but will be employees of some labour supplier. Union in ABC factory, if already in existence, will be totally weakened - and ultimately be 'irrelevant' - for in negotiations with employers, all that workers have is the threat of protest, pickets, slow-downs and/or strike - but now it is lost for ABC can still operate with 'outside' workers - who are employees of labour suppliers.

Picketers in Seberang Perai, Penang

These labour suppliers do not own/operate any factory, plantation or workplace - and as such have no work of their own that require workers, and if there be a union in the labour supplier's company, which is near impossible, the workers/union will not have the ability to fight for better working conditions or wages for a strike or slow down will just not affect any of their 'labour supplier's' business, production, etc ...would they now. With no assets in the form of a factory or a plantation, it is so easy for these 'labour supplier' companies to just wind-up or close down declaring bankruptcy even when the workers are successful in their claims. Guess what - Malaysia has no specific act even that governs these 'labour-suppliers', now existing 'illegally' as outsourcing companies - who are not companies to whom work has been outsourced but really they are 'labour outsourcing companies' - labour suppliers.

The use of the term 'outsourcing', I believe is also mischievous and intentional for the normal man in the street can easily be deceived for after all 'outsourcing' of work or part of operations is already an accepted norm...

The government of Malaysia have been totally silent after the 10,000 over persons protest all over the country in 18 different locations on 3/11/2011 ...and the strong condemnation of this amendments of more than 115 groups including also the

worlds biggest worker union (ITUC)...and protest from various groups like the JAG, representing the women groups in Malaysia ....but this is typical for this BN government..
Media 'blackout', easily done because the mainstream are

owned/controlled by those aligned to the BN government and of course there is that draconian Printing Presses and Publications Act that vest almost unchallengeable power on the government to not give new annual permits or just revoke it...

Keep it out of the news...and proceed to change the labour laws... and life goes on. Workers and their unions just lose...The Malaysian people just loses......
Now, the Malaysian unions have threatened that there will be consequences come next General Elections, and have also threatened to bring this matter to the ILO (see below)... but the BN government is just not bothered and they continue their strategy of just silence ...and blacking out the issue with the hope that Malaysians will soon forget...and get frustrated...hence killing the objections and the protests...

http://charleshector.blogspot.com/2011/11/threats-to-withdraw-support-and-refer.html

KEMENANGAN 3 WIRA PEKERJA:PENGASAS KESATUAN SEKERJA GUPPY PLASTIC INDUSTRIES

Tuesday, 08 November 2011

Pada 14 December 2009, Mahkamah Tinggi Kuala Lumpur mendapati pembuangan kerja 3 pemimpin Kesatuan Guppy ini adalah tidak adil, terlalu keras dan salah! Satu kemenangan besar kepada pekerja-pekerja ini yang telah menghadapi pelbagai ancaman dan gangguan dari majikan mereka sejak kesatuan sekerja di tubuhkan pada tahun 1998.
Kesatuan Pekerja-pekerja Guppy Plastik Industries Sdn Bhd yang didaftarkan pada 27 April 1998 adalah unik kerana keseluruhan kepimpinannya terdiri daripada wanita. Namun mereka digeruni oleh pihak syarikat sehingga
· Pengerusi Kesatuan, Sdri. Koyilvani dipecat kerja dalam masa 24 jam atas tuduhan melakukan aktiviti-aktiviti ‘anti-syarikat’ pada 18 Jun 1998
· Penolong Pegerusi, Sdri Rahimah digantung kerja 2 kali, pada 4 Jun 1998 dan 25 Ogos 2001
· Setiausaha, Sdr. Roshamiza dipecat kerja dalam masa 24 jam atas tuduhan melakukan aktiviti-aktiviti ‘anti-syarikat’ pada 18 Jun 1998
· Bendahari, Pn. Kanniamah dipecat kerja dalam masa 24 jam atas tuduhan melakukan aktiviti-aktiviti ‘anti-syarikat’ pada 18 Jun 1998.
· Penolong Bendahari, Visaletchumy digantung kerja 2 kali, pada 4 Jun 1998 dan 25 Ogos 2001

Tuduhan-tuduhan palsu dilemparkan ke atas mereka, antaranya memaksa pekerja menyertai kesatuan dan menyalahgunakan wang sehingga polis dibawa masuk untuk menangkap 2 orang pegawai kesatuan tersebut. Lebih daripada 20 aduan di buat kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) oleh pihak kesatuan terhadap pihak majikan yang memangsakan ahli-ahli kesatuan.
Pada 24/6/1998 hampir 100 pekerja Guppy menandatangani petisyen membantah pemecatan 3 pegawai kesatuan tersebut.

Sokongan pekerja-pekerja ini telah menguatkan lagi semangat pemimpin-pemimpin kesatuan yang telah meneruskan perjuangan mereka selama ini. Beberapa kemenangan hasil perjuangan kental pekerja-pekerja ini ialah:
· 2 pegawai kesatuan yang digantung kerja menang kes di Mahkamah Perusahaan pada 5/1/2006 dengan masing-masing menerima pampasan tapi mereka dilarang mengumumkan jumlah yang diterima kepada awam!
· Kesatuan memfail kes di mahkamah perusahaan terhadap Guppy Plastic Industries yang memangsakan ahli-ahli kesatuan. Kesatuan menang. Pada 4/12/2007, presiden Mahkamah Industri, Dato Umi Kalthum bin Abdul Majid mengumumkan, “Whether you like it or not Mr. Goh (the management), trade unions are here to stay, and you have to accept the existence of the Kesatuan Pekerja pekerja Guppy Plastic Industries”.
· Kempen membantah pelaksanaan Buku Panduan Syarat-Syarat & Peraturan Pekerjaan pada tahun 2000 yang bercanggah dengan Akta Pekerjaan 1955 dan Perlembagaan Persekutuan Negara. Antara isu-isu tersebut ialah berkaitan notis penamatan, waktu bekerja, dan diskriminasi umur persaraan antara lelaki dan wanita. Perkara ini di bawa ke perhatian JPP, JB dan KSM.
· Pada 6-5-2008 pula dalam Kes Pemangsaan Kesatuan, mahkamah meminta majikan memberi lebih ruang kepada kesatuan untuk berfungsi termasuk menyingkirkan peraturan-peraturan dalam Buku panduan pekerja yang menghalang aktiviti kesatuan. Pekerja migran boleh jadi ahli kesatuan. Majikan setuju untuk membina hubungan dengan Jawatankuasa Kesatuan (Baru).
· Jun 2001, 30 pekerja wanita dihentikan kerja dalam masa 24 jam, kononnya mereka sudah mencapai umur persaraan, 50 walhal ketika itu umur mereka lebih daripada itu! Kesatuan fail kes di JPP untuk 9 orang pekerja dimana mereka menang di Mahkamah Perusahaan [No. 26 (14)/4-244/05, Award No. 1147]. Pada 18/4/2008, Pengerusi Mahkamah Industri Rajandran Nayagan berkata “The Industrial Court will show the way and make a ruling which will be useful to society “ Do you know how a civilized society is gauged? It is gauged by how it treats women in society.”
Namun mereka kalah di Mahkamah Tinggi, kini kes di Mahkamah Rayuan.

KES KEMENANGAN 3 ORANG PEMIMPIN KANAN KESATUAN SEKERJA GUPPY
· Pada 27 Apr 1998, tujuh orang wanita berani telah memulakan satu kesatuan Sekerja untuk membela nasib pekerja yang menghadapi pelbagai masalah anataranya gaji rendah
· Pada 4 Jun 1998, kesemua 7 orang daripada mereka digantung kerana dikatakan menjalankan aktiviti anti Syarikat pada hal sebenarnya mereka digantung kerja kerana terlibat dalam menubuhkan Kesatuan Sekerja
· Pada 18 Jun 1998, tiga orang pemegang utama iaitu Koyilvani (bekerja di Guppy sejak 4/7/1989), Roshamiza (sejak 12/4/1993) dan Kanniamah (sejak 16/7/1991) telah disingkirkan terus tanpa diadakan sebarang siasatan dalaman (domestic inquiry)
· Pada 30/9/1998, kes ini telah dirujuk ke Mahkamah Perindustrian.
· Setelah beberapa kelewatan, akhirnya kes mereka dibicarakan buat kali kedua bermula pada 26 Julai 2004 dihadapan Pengerusi Mahkamah preindustrial Puan Soo Ai Lin.
· Mereka akhirnya kalah pada 31 Mei 2006 di mahkamah Perindustrian
· Mereka membuat rayuan pada 19 July 2006 di mahkamah tinggi dimana peguam mereka adalah Edward Saw Keat Leong.
· Perbicaran kes di mahkamah tinggi kemudian berlaku dan mereka akhirnya mendapat kemenangan pada 14 Dec 2009 apabila Hakim Mahakmah Tinggi Mohamad Ariff bin Md. Yusof memutuskan mereka menang dan merujuk kes balik ke Mahkmah Perindustrian untuk pengiraan pampasan dan gantirugi,
· Walaupun mereka menang, tetapi majikan mula mengertak mereka dan berkata dan meminta mereka mengambil peratusan yang kurang dan merahsiakan kemenangan mereka dan jika mereka enggan merahsiakan kemenangan mereka, maka Syarikat akan membuat rayuan di mahkamah rayuan dan ini mungkin akan mengambil lebih masa lagi
· Pada 30 Okt 2011, 3 orang pekerja ini merasakan bahawa pembuangan kerja mereka adalah tidak sah.
· Mereka merasakan bahawa kemenangan mereka mesti dihebohkan kerana akhirnya mahkamah Tinggi menyebelahi mereka .
Kes ini amat signifikan
1. Kerana mengatakan seorang pekerja yang dibuang kerja, hanya mampun mendapat pembelaan selepas 13 tahun dan itupun belum tentu
2. Amalan memangsakan pemimpin Kesatuan Sekerja amat ketara dan berleluasa tetapi isu ini tidak diberikan keutamaan yang sewajarnya
3. Tiga orang wanita biasa ini membuktikan kepada Syarikat mereka yang cuba membuli mereka dan memeras mereka bahawa mereka tidak boleh diumpan kerana wang sahaja. Mereka mempunyai maruah dan harga diri. Wang bukan segala-galanya dan hari ini mereka memberanikan diri dan memberi satu mesej yang cukup jelas bahawa kaum pekerja mesti berani melawan Majikan mereka yang sanggup membelanjakan beribu-ribu ringgit hanya kerana beliau tidak mahu satu Kesatuan Sekerja di kilangnya.
4. Syarikat-syarikat ini juga mendapat pembelaan dari Undang-undang buruh yang tidak pro pekerja

Hong Leong Bank offers VSS

KUALA LUMPUR: Hong Leong Bank Bhd (HLBB) has launched a voluntary separation scheme (VSS) for its employees, some five months after its merger with EON Capital Bhd (EONCap).

The merger, completed on May 6, boosted its employee count to over 11,000 from about 6,000 before.

"The scheme, which is open to all permanent employees of Hong Leong Bank and MIMB (Investment Bank), is offered strictly on a voluntary basis," it said in a press statement yesterday.

MIMB was EONCap's investment banking arm. The merger propelled Hong Leong Bank to become the country's fourth largest banking group from sixth place before, with over 300 branches.

Managing director Yvonne Chia said the VSS was part of a consolidation exercise towards growing the newly-enlarged entity amid an evolving and more competitive banking landscape.

"This scheme has therefore been introduced as part of efforts to continue to enhance productivity and efficiency within the bank and also to honour the wishes of employees who have expressed their desire to further studies, change work environment, start up business, opt for early retirement and pursue personal interest, which is mutual for the bank and the employees," she added.

Read more: Hong Leong Bank offers VSS http://www.btimes.com.my/Current_News/BTIMES/articles/vsshl/Article/#ixzz1dIdRtRiQ

Akta Kerja: Peruntukan kontraktor tenaga kerja kekal, tegas menteri

Oleh Mohd Farhan Darwis
November 08, 2011

KUALA LUMPUR, 8 Nov — Kementerian Sumber Manusia menegaskan kerajaan tidak bercadang untuk membatalkan peruntukan kontraktor bagi tenaga yang dimasukkan

menerusi pindaan Akta Kerja 1955 walaupun Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) terus mendesak termasuk mengadakan piket nasional, Khamis lalu.

Menterinya, Datuk Seri Dr S. Subramniam (gambar) berkata, pihaknya tidak bercadang untuk menggugurkan pindaan tersebut walaupun MTUC telah mengadakan piket secara besar-besaran sebagai tanda protes.

Bahkan kata beliau, pihaknya masih lagi membuka pintu perbincangan dengan badan induk kesatuan sekerja berkenaan supaya mereka mendapat gambaran jelas tentang peruntukan baru itu.

“Kami bersedia berbincang dengan mereka (MTUC) supaya mereka mendapat kefahaman yang lebih jelas berkenaan pemindaan tersebut.

“Walaupun sebelum piket sudah ada perbincangan, tetapi saya masih lagi sedia berbincang dengan mereka,” kata beliau pada sidang media selepas merasmikan Konvokesyen Kumpulan Perantisan Pertama Tesco dan Upacara Perasmian Akademi Tesco sebagai Pusat Latihan Sistem Latihan Dual Kebangsaan di sini.

Subramaniam juga mengalu-alukan langkah MTUC yang mahu membawa perkara berkenaan kepada pengetahuan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.

“Malah saya sudah memaklumkan beliau (Perdana Menteri) mengenai perkara ini,” katanya.

Tambah Subramaniam, pihaknya tidak mempunyai sebarang masalah untuk berbincang semula dengan MTUC memandangkan perbincangan yang diadakan sebelum piket tersebut menemui jalan buntu dan tidak dapat menghalang piket daripada berlaku dan mengharapkan perbincangan selepas ini akan menemui jalan penyelasaian berkaitan isu tersebut.

Dalam satu kenyataan kelmarin, MTUC bahagian Sarawak sambil menegaskan agensi-agensi pekerjaan tidak boleh menjadi majikan sama sekali menggesa Putrajaya dan Kuching tidak membawa pindaan Akta Kerja 1955 yang kontroversi ke negeri Malaysia Timur itu.

Sabah dan Sarawak tidak menggunakan Akta Kerja, tetapi menerima pakai Ordinan Kerja masing-masing, yang lazimnya akan memasukkan perkara-perkara dilihat ada kaitan langsung dengan akta itu.

Gesaan itu terkandung dalam satu memorandum dikemukakan kepada Najib dan Ketua Menteri Sarawak Tan Sri Taib Mahmud. Salinan diedarkan kepada media hari ini.

MTUC telah mengadakan piket peringkat nasional, di 18 lokasi, berhubung pindaan Akta Kerja, Khamis lalu.

Badan induk kesatuan sekerja itu mengambil tindakan tersebut ekoran rasa tidak puas hati dengan pindaan yang membolehkan kewujudan sistem kontraktor tenaga kerja secara sah di negara ini.

MTUC mendakwa sistem kontraktor tenaga kerja akan membuatkan seseorang pekerja bekerja untuk kontraktor bukan majikan utama, menyebabkan majikan utama tidak mempunyai tanggungjawab secara terus menjaga kebajikan pekerja.

Dalam memorandum itu, kepimpinan MTUC Sarawak berkata, Malaysia ada Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 yang membolehkan agensi-agensi pekerjaan mendapatkan tenaga kerja bagi mana-mana majikan.

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/akta-kerja-peruntukan-kontraktor-tenaga-kerja-kekal-tegas-menteri/

Sarawak joins anti-labour law fight

By Yow Hong Chieh
November 06, 2011

A man holds up a sign during a protest by the MTUC outside the EPF office in Kuala Lumpur, November 3, 2011. — Picture by Choo Choy May

KUALA LUMPUR, Nov 6 — The Malaysian Trades Union Congress’s (MTUC) opposition to proposed labour law changes has gained traction in East Malaysia, with the umbrella

group’s Sarawak chapter fearing the same amendments will be made to the state’s labour ordinance.

MTUC Sarawak has demanded Putrajaya scrap plans allowing employers to hire contract labour — which they said was no different from “bonded labour” — through third-party agencies.

It said letting companies hire contract workers would lead wage inequalities as employers will likely engage more than one agency and have them bid for the lowest price to help lower labour costs.

“Workers doing the same work at the factory would be treated differently in terms of wages, work benefits as their employers are different,” MTUC Sarawak said in a memorandum to the prime minister dated Thursday.

This went against the Federal Constitution as all Malaysians doing the same job should be treated equally in terms of wages, work benefits, rights and reliance on collective agreements, it pointed out.

MTUC Sarawak also said contract workers would be prevented from joining unions to negotiate for better working conditions as they would technically be employees of the contract agencies and not the principal company.

“If the amendments proposed become law, many workers at the factory would effectively lose their rights to be able to form or be members of the trade union at the workplace, or the right to directly and effectively negotiate with the principal,” it said, adding that this would also weaken existing unions.

Agencies should not become employers and companies should rely on short-term employment contracts and not contract workers if they needed labour flexibility, MTUC Sarawak said.

“We call on Malaysia to immediately discontinue its policy of recognising outsourcing agents, and act immediately against ... employers and outsourcing agents who try to avoid or disguise employment relationships to the detriment of workers and unions,” it said.

“While the Employment Act does not apply to Sarawak, it is expected that the government will be making similar amendments to both the Sarawak and Sabah Labour Ordinances.”

The Human Resources Ministry is set to present the Bill to amend the Employment Act 1955 for a second reading at the Dewan Rakyat.

The second reading of the Employment (Amendment) Bill 2010 has been postponed twice previously.

MTUC has picketed twice in the last two months in protest of the proposed changes to the Act, which the umbrella body said threatened workers’ welfare.

http://www.themalaysianinsider.com/malaysia/article/sarawak-joins-anti-labour-law-fight/

The Truth of MTUC Nationwide Picket

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.266340186720765.65056.100000343562636&type=1&ref=notif¬if_t=like

MTUC open to talks on amendments

KUALA LUMPUR: The Malaysian Trades Union Congress (MTUC), which went ahead with its picket to protest the amendments to the Employment Act 1955, says it is still open to discussions with the Human Resources Ministry.

Its president Mohd Khalid Atan said the protests, which took place at 18 locations nationwide, had sent a clear signal that worker groups were against the amendments.

“We are open to discussion, if there is still room for it,” he said during a gathering in Jalan Raja Laut here yesterday.

He said MTUC wanted the ministry to withdraw the recent amendments which revived the contract for labour system whereby workers would not be directly employed by employers, but through a third party.

The amendments would deprive workers of security of tenure, Socso and health benefits as well as the setting up unions, he added.

About 200 people held up banners and chanted “Withdraw the Amendments” and “Long Live Workers”.

DAP adviser Lim Kit Siang, Ipoh Barat DAP MP M. Kulasegaran and PAS vice-president Datuk Mahfuz Omar also joined them.

In PETALING JAYA, MTUC secretary-general Abdul Halim Mansor has pledged to bring up the matter to international union organisations if the picket failed to change the Government's stance.

“We will speak up until our demands are heard. We will fight for our rights as workers and unionists,” he said.

Deputy Inspector-General of Police Datuk Seri Khalid Abu Bakar said the pickets could proceed as long as they did not cause traffic congestion and threaten public safe- ty

http://thestar.com.my/news/story.asp?file=/2011/11/4/nation/9836484&sec=nation

Door open for talks, says MTUC

KUALA LUMPUR: The Malaysian Trades Union Congress' (MTUC) door for negotiations on the amendments to the Employment Act 1955 is still open.

Its president, Mohd Khalid Atan, expressed hope that the Human Resources Ministry would take into consideration their objection to the amendment.

He said MTUC was particularly unhappy with the appointment of a "contractor for labour", which he said would lead to exploitation.


"That is why we don't want the contractors to be registered as this may seem that the government itself is legalising them."

On its nationwide pickets yesterday, Khalid said it was a success with 4,000 people taking part. He joined about 300 people outside the Employees' Provident Fund building in Jalan Raja Laut.

Human Resources Minister Datuk Seri Dr S. Subramaniam said yesterday the ministry would have discussions with MTUC to foster better understanding.

Read more: Door open for talks, says MTUC http://www.nst.com.my/nst/articles/7adc/Article/#ixzz1cqeA1L4d

Poor turnout up at labour laws protest

Athi Shankar and G Vinod
November 3, 2011

KUALA LUMPUR: About 200 Malaysian Trade Union Congress (MTUC) members gathered at the Employees Provident Fund (EPF) headquarters today to protest against the recent amendments to the Employment Act.

Among the MTUC affiliates which attended the picket were the National Union of

Banking Employees (NUBE), Malaysian Trade Union Rights Network (PSI) and EPF Employees Union.

However, the turnout is lower than the projection made by MTUC president Khalid Atan, who expected 500 people to show up.

The crowd chanted “Long Live Workers” to the accompaniment of kompang, creating an almost festive-like celebration while police kept watch. Motorists also honked their horns in support.

Also present were DAP stalwarts Lim Kit Siang and M Kulasegaran who were joined by Parti Sosialis Malaysia (PSM) secretary-general S Arutchelvan, PAS vice-president Mahfuz Omar and Oppressed People’s Network (Jerit) coordinator E Nalini.

Trade unions alleged that the amendments would further erode workers’ rights in Malaysia.

Last month, Human Resources Minister Dr S Subramaniam tabled the controversial amendments in Parliament despite widespread objection by MTUC and the opposition parties.

The MTUC had organised a peaceful protest against the amendments at the Parliament entrance last month, which was attended by about 100 people.

‘Retract amendments’

Trade unions claimed that the new amendments would absolve employers of any responsibility to their workers as the latter would come under the purview of the recruitment agency.

The MTUC said the amendments would also allow employers to delay overtime payment by a month, which would affect the low-income group.

Later at a press conference, Khalid said the nationwide picketing by the MTUC showed that the trade unions were serious in strongly opposing the amendments.

“We have fought for many years against exploitation of workers but now we have the government legalising it,” he said.

He urged the human resources ministry to retract the amendments and return to the negotiating table with the MTUC.

On the presence of opposition members, Khalid said the gathering was bipartisan and anyone was welcome to join it.

“They (opposition members) said they would give us their support, so we allow them to join us,” he said.

Khalid, however, defended today’s picket, saying it was a success despite the low turn-out.

The crowd dispersed peacefully at 6.30pm.

Fight not over

In PENANG, some 500 braved a heavy downpour to hold a 90-minute peaceful demonstration against the amendments outside the Prai TNB premises in Jalan Baru.

They held up anti-amendment banners, chanted pro-workers’ slogans and demanded that the government repeal the amendments under the watchful eyes of the police.

MTUC state chairman S Ravindran, who led the picket, said MTUC would fight on until the amendments were banished.

“The fight is not over with one picket.

“There are more protests to come until the government abolishes the changes,” he told workers with a loud hailer before dispersing the crowd.

One notable absentee at the picket was Opposition Leader and Permatang Pauh MP Anwar Ibrahim who was said he would show up.

Meanwhile, a former trade union leader today urged the government to amend the Trade Unions Act 1959 to allow unionists to hold top positions in both the trade unions and political parties.

MTUC Penang chapter’s former chairman Abdul Razak Hamid said the government should repeal the prohibition, which was enforced when Section 25 of the Act was amended immediately after 1969 racial riots.

“But the government has been playing a deaf and dumb game until today,” said Abdul Razak, a former MTUC national vice-president.

http://www.freemalaysiatoday.com/2011/11/03/low-turnout-at-labour-laws-protest/