NUBE: ‘Hong Leong Bank tidak boleh beri VSS sembarangan’

Oleh G. Manimaran
November 13, 2011

Menurut Solomon, Hong Leong mendakwa ia telah mendapat kelulusan Bank Negara untuk program VSS tersebut. — Foto fail
KUALA LUMPUR, 13 Nov — Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Malaysia (NUBE) dengan keras menolak skim pemisahan secara sukarela (VSS), yang dilaksanakan Hong Leong Bank Berhad awal bulan ini ekoran penggabungan dengan EON Bank Berhad, tanpa perbincangan teratur bersama kesatuan pekerja.

Selain itu, NUBE juga menegaskan pihaknya kecewa perkara tersebut dilaksanakan ekoran kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja — agensi-agensi yang sewajarnya tidak campur tangan ataupun memberi lampu hijau bagi pelaksanaan VSS.

“Kami dimaklumkan oleh pengurusan Hong Leong Bank bahawa VSS ini mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sedangkan mengikut peruntukan dalam Perjanjian Bersama (CA), hanya kesatuan sekerja merupakan pihak tunggal boleh mengadakan perbincangan dan memberi pendirian, bukannya Bank Negara atau Kementerian Sumber Manusia sebagaimana didakwa oleh pengurusan bank,” kata Setiausaha Agung NUBE J Solomon ketika dihubungi The Malaysian Insider.

Ekoran penggabungan kedua-dua bank lebih tiga bulan lalu, dengan mengekalkan nama Hong Leong Bank, terdapat sekitar 12,000 tenaga kerja pada masa sekarang.

The Malaysian Insider difahamkan sebelum penggabungan, Hong Leong Bank mempunyai 6,000 pekerja manakala EON Bank pula 5,800 orang.

NUBE, yang mewakili pekerja-pekerja kategori perkeranian, sebelum ini mempunyai 3,000 ahli di EON Bank dan 1,000 lagi Hong Leong Bank.

Laporan media sebelum ini menyebut, dengan penggabungan ini, sebanyak 145 cawangan EON Bank akan diintegrasikan dengan Hong Leong Bank, sekali gus menjadikan ia bank kedua terbesar dari segi rangkaian di negara ini dengan mempunyai 329 cawangan dan lebih 1,400 terminal layan diri.

“NUBE dengan keras membantah VSS yang dilaksanakan oleh Hong Leong Bank. Bank mendakwa wujud lebihan pekerja ekoran penggabungan antara EON Bank Berhad.

“Apa yang tidak menyenangkan ialah Hong Leong Bank mendakwa VSS ini telah mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja telah meluluskan VSS ini,” katanya lagi.

Kata beliau, Hong Leong mempunyai kapasiti kewangan yang baik dan oleh itu tiada alasan ia harus mengurangkan bilangan pekerja.

“Malah ia juga bertentangan dengan janji ketika melaksanakan proses pengambilalihan dan penggabungan dengan EON Bank,” kata Solomon.

Sambil menegaskan pengurusan bank tidak boleh menguatkuasakan VSS secara sembarangan, Solomon berkata, dasar itu telah dilaksanakan mulai awal bulan ini.

Kata beliau, pada pandangan mereka ini kali pertama VSS sedemikian dilaksanakan tanpa mengadakan perbincangan teratur dengan NUBE.

“Memang ada urusan penggabungan sebelum ini dan ada langkah pengurangan tenaga kerja, tetapi ia tidak pernah dilakukan tanpa perbincangan dengan kesatuan sekerja ataupun Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sendiri yang memberi kelulusan... ini kali pertama keadaan ini berlaku dan saya risau ia akan menjadi teladan tidak sihat dalam industri,” kata beliau menjawab soalan berkenaan pengalaman masa lalu.

Pertengahan tahun ini, pekerja-pekerja EON Bank menerima surat jaminan penyambungan kerja bersama Hong Leong Bank.

Mengulas lanjut, Solomon mengakui pihaknya ada menerima surat makluman pada petang 25 Oktober lalu bahawa pengurusan Hong Leong mahu mengadakan pertemuan dengan NUBE pada 31 Oktober bagi membincangkan perkara tersebut, tetapi disebabkan cuti Deepavali dan pegawai-pegawai kanan kesatuan akan berada di luar negara, “kami telah meminta pertemuan hanya diadakan pada 4 November.”

“Malangnya pada pertemuan 4 November, kami dimaklumkan bahawa VSS sudah dilaksanakan, dan sebab sudah pun menerima kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja,” kata Solomon lagi.

“Jika ini benar, kami hendak bertanya kepada Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja, bagaimana dan mengapa mereka boleh bertindak sedemikian. Bukankah mereka juga bertanggungjawab menjaga kepentingan pekerja? Bank Negara tiada kuasa, mengapa pekerja-pekerja kumpulan bawahan dimangsakan?” kata beliau.

NUBE juga telah menulis surat kepada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Datuk Sh Yahya Sh Mohamad Rabu lalu mengenai isu ini dan kepada Bank Negara minggu ini.

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/nube-hong-leong-bank-tidak-boleh-beri-vss-sembarangan/

MTUC kecam VSS Hong Leong Bank, gesa JTK dan BNM bertanggungjawab

Oleh G. Manimaran
November 14, 2011

KUALA LUMPUR, 14 Nov — Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) mengecam tindakan pelaksanaan skim pemisahan secara sukarela (VSS) oleh Hong Leong Bank Berhad sambil menggesa Bank Negara dan Kementerian Sumber Manusia bertanggungjawab atas dakwaan kedua-duanya telah memberi kelulusan kepada langkah pengurangan pekerja.

Setiausaha Agung MTUC Abdul Halim Mansor berkata, pelaksanaan VSS tanpa mengadakan perbincangan terlebih dahulu dengan kesatuan sekerja memberi isyarat tidak sihat dalam pasaran kerja dan perhubungan industri di Malaysia dalam jangka panjang.

“Jika ia berlaku di industri bank hari ini, ia akan berlaku di tempat-tempat lain selepas ini,” kata Abdul Halim kepada The Malaysian Insider.

Semalam, Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Malaysia (NUBE) dengan keras menolak skim VSS yang dilaksanakan Hong Leong Bank berkuat kuasa awal bulan ini ekoran penggabungan dengan EON Bank tanpa perbincangan teratur bersama kesatuan itu terlebih dahulu.

Selain itu, NUBE juga menegaskan pihaknya kecewa perkara tersebut dilaksanakan ekoran kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja — agensi-agensi yang sewajarnya tidak campur tangan ataupun memberi lampu hijau bagi pelaksanaan VSS.

“Kami dimaklumkan oleh pengurusan Hong Leong Bank bahawa VSS ini mendapat kelulusan Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sedangkan mengikut peruntukan dalam Perjanjian Bersama (CA), hanya kesatuan sekerja merupakan pihak tunggal boleh mengadakan perbincangan dan memberi pendirian, bukannya Bank Negara atau Kementerian Sumber Manusia sebagaimana didakwa oleh pengurusan bank,” kata Setiausaha Agung NUBE J Solomon semalam.

Mengulas lanjut isu ini, kata Halim, Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja tiada hak untuk memberi kelulusan kepada bank untuk melaksanakan VSS.

“Kalau betul (Bank Negara telah memberikan kelulusan), Bank Negara perlu bertanggungjawab... di mana apabila ada percantuman, salah satu aspek yang seharusnya telah diberi perhatian ialah tidak akan berlaku pengurangan tenaga kerja, Bank Negara patut telah menekankan perkara ini.

“Syarikat yang menjual (EON Bank) harus telah menyelesaikan masalah tenaga kerja terlebih dahulu manakala Hong Leong pula harus telah menerima, bermakna tidak patut pihak Hong Leong ini mengurangkan tenaga kerja melalui VSS,” kata Halim dan menjelaskan bahawa “di sini patut ada ketelusan dan siapa jadi hakim... pihaknya ialah kesatuan sekerja.”

Tambah beliau, pengurusan Hong Leong seharusnya telah memanggil wakil kesatuan sekerja untuk perbincangan terlebih dahulu.

“Di sini aspek penting ialah pihak Jabatan Tenaga Kerja tidak terlibat dalam perundingan CA, jadi bagaimana apabila hendak melaksanakan VSS, pengurusan boleh mengabaikan kesatuan sekerja dengan mendapatkan kelulusan Jabatan Tenaga Kerja dan Bank Negara dan didakwa telah memberi kelulusan... MTUC mahu jabatan ini dan Bank Negara bertanggungjawab dalam soal ini,” katanya lagi.

Halim juga berkata lazimnya pengurangan tenaga kerja dibuat apabila sesebuah majikan berhadapan dengan masalah kewangan.

“Saya tidak nampak wujud masalah ini dalam kes ini. Jadi mengapa perlunya tenaga kerja dikurangkan,” katanya sambil menegaskan, skim VSS juga akan membolehkan sesebuah organisasi mengambil pekerja baru dalam waktu terdekat.

Kata Halim, jikapun hendak melaksanakan VSS, majikan terbabit harus membayar pampasan yang lebih tinggi daripada peruntukan CA dan ia hanya boleh dilakukan menerusi perundingan dengan kesatuan sekerja.

“Keadaan ini nampaknya tidak wujud,” kata beliau lagi.

“VSS juga tidak akan menghalang majikan daripada mengambil pekerja baru dalam waktu terdekat, situasi yang berbeza daripada skim pembentian pekerja di mana majikan tidak boleh ambil pekerja dalam tempoh enam bulan,” katanya lagi.

Sehubungan itu, Halim juga mengaitkan dengan peruntukan baru sistem kontraktor tenaga kerja, yang dibenarkan menerusi pindaan kontroversial Akta Kerja 1955 baru-baru ini.

Ekoran penggabungan kedua-dua bank lebih tiga bulan lalu, dengan mengekalkan nama Hong Leong Bank, terdapat sekitar 12,000 tenaga kerja pada masa sekarang.

The Malaysian Insider difahamkan sebelum penggabungan, Hong Leong Bank mempunyai 6,000 pekerja manakala EON Bank pula 5,800 orang.

NUBE, yang mewakili pekerja-pekerja kategori perkeranian, sebelum ini mempunyai 3,000 ahli di EON Bank dan 1,000 lagi Hong Leong Bank.

Laporan media sebelum ini menyebut, dengan penggabungan ini, sebanyak 145 cawangan EON Bank akan diintegrasikan dengan Hong Leong Bank, sekali gus menjadikan ia bank kedua terbesar dari segi rangkaian di negara ini dengan mempunyai 329 cawangan dan lebih 1,400 terminal layan diri.

Semalam, Solomon berkata, pada pandangan mereka ini kali pertama VSS sedemikian dilaksanakan tanpa mengadakan perbincangan teratur dengan NUBE.

“Memang ada urusan penggabungan sebelum ini dan ada langkah pengurangan tenaga kerja, tetapi ia tidak pernah dilakukan tanpa perbincangan dengan kesatuan sekerja ataupun Bank Negara dan Jabatan Tenaga Kerja sendiri yang memberi kelulusan... ini kali pertama keadaan ini berlaku dan saya risau ia akan menjadi teladan tidak sihat dalam industri,” kata beliau menjawab soalan berkenaan pengalaman masa lalu.

NUBE juga telah menulis surat kepada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Datuk Sh Yahya Sh Mohamad Rabu lalu mengenai isu ini dan kepada Bank Negara minggu ini

http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/mtuc-kecam-vss-hong-leong-bank-gesa-jtk-dan-bnm-tanggungjawab/

Defer ammendments to Employment Act or face ILO wrath (Update)

Posted on 13 November 2011 - 12:33pm
Last updated on 14 November 2011 - 07:53am
Karen Arukesamy
newsdesk@thesundaily.com

PETALING JAYA (Nov 13, 2011): The government risks falling foul of the International Labour Organisation (ILO) if it continues to ignore objections to the amendments to Employment Act 1955.

In issuing the warning, the Transport Workers Union (TWU) said the country's image and reputation were at stake if the unions report the matter to the ILO and the organisation takes up the case.

"We urge the government to withdraw this bill. Provide the room for us to state our objections.

"The next ILO meeting in Geneva is in June next year. Prime Minister Datuk Seri Najib Abdul Razak should act before the matter is raised at the ILO," TWU secretary-general Datuk Zainal Rampak told a press conference today.

He said if the matter was brought up at the ILO, the international organisation can query the government based on the concerns raised, which could prove embarrassing for Malaysia.

Urging the PM to intervene and hear the trade union's plea, he said the government should put a hold the implementation of the Act until there was strong assurance that it protects the trade union workers.

"We appeal to PM to give us the opportunity to meet up with him and to give us a fair hearing," Zainal said, adding that there had not been any response from the PM’s office since the issue was raised early last month.

He said that the country could only become a high-income nation if workers' needs were given due recognition and support.
According to Zainal, it was the 11.5 million workers in Malaysia that formed the backbone of the national economy instead of employers.

The amendments, he added, did not take this into account and instead favours the employers.

"As partners of the Malaysian community, the government of the day should give workers enough space and opportunity to protect, promote and sustain their collective interests as dignified members of civil society," said Zainal, who is also the International Transport Workers Federation, Asia Pacific Regional Committee chairman.

Reiterating the Malaysian Trade Union Congress’ statements on the matter, he said the amendments further eroded the fundamental rights of workers enshrined in the ILO Conventions 87, Freedom of Association and Protection of the Right to Organise and Convention 98, Right to Collective Bargaining.

“What Malaysian workers need now, particularly during these difficult economic times, is an Employment Act that protects their basic rights as tripartite partners in civil society, not a Deployment Act that negates the very purpose and objectives of the Employment Act,” Zainal said.

Among the concerns raised about the amendments are Sections 31 and 33, which introduces a new entity called “Contractor of Labour”.

“This amendment is in total conflict with the purpose and spirit of the Employment Act, which emphasises the need to develop, sustain and protect ‘contract of service’ not ‘contract for service’.

“The amended Section 31 has now created two separate employer entities in the Act, when there should only be one,” Zainal said, adding that it allows the agents to supply workers without legal safeguards and frustrated the employer-employee relationship.

He said that by providing ‘Contractor for Labour’, the amendments conveniently permitted employment agents, in collaboration, with the employer, to bypass the legal obligations of the latter which were clearly defined in the Act.

“For instance, when an employment agent supplies workers to a company (employer), he conveniently escapes any legal liability to the workers, because the worksite is not that of the employment agent, but that of the company, which is supposed to the employer.

“On the same token, if the company (employer) were to commit any breaches of its contract for service with the employment agent, and if such breaches were to affect the workers, they will not be able to pursue any legal action against the company,” he said.

Zainal said the workers will not even be able to seek any compensation because in legal terms the “company is not the employer” but the employment agent is, hence there was no legal obligation towards the workers.-

The Sun Daily, 13/11/2011, Defer ammendments to Employment Act or face ILO wrath (Update)

Threats to withdraw support and refer to ILO does not seem to work with BN government

Monday, November 14, 2011
Well, the Malaysian government is still 'silent' with regards the proposed amendments of the Employment Act 1955, which, amongst others, will result in labour suppliers ('contractors for labour' or the 'outsourcing agents') becoming and continuing to be the employer of workers they supply to the owner/operator/principal.

Workers working at ABC factory will no longer be employees of the said factory, and as such will not be able to demand/negotiate better working conditions, pay, etc with ABC, but will be employees of some labour supplier. Union in ABC factory, if already in existence, will be totally weakened - and ultimately be 'irrelevant' - for in negotiations with employers, all that workers have is the threat of protest, pickets, slow-downs and/or strike - but now it is lost for ABC can still operate with 'outside' workers - who are employees of labour suppliers.

Picketers in Seberang Perai, Penang

These labour suppliers do not own/operate any factory, plantation or workplace - and as such have no work of their own that require workers, and if there be a union in the labour supplier's company, which is near impossible, the workers/union will not have the ability to fight for better working conditions or wages for a strike or slow down will just not affect any of their 'labour supplier's' business, production, etc ...would they now. With no assets in the form of a factory or a plantation, it is so easy for these 'labour supplier' companies to just wind-up or close down declaring bankruptcy even when the workers are successful in their claims. Guess what - Malaysia has no specific act even that governs these 'labour-suppliers', now existing 'illegally' as outsourcing companies - who are not companies to whom work has been outsourced but really they are 'labour outsourcing companies' - labour suppliers.

The use of the term 'outsourcing', I believe is also mischievous and intentional for the normal man in the street can easily be deceived for after all 'outsourcing' of work or part of operations is already an accepted norm...

The government of Malaysia have been totally silent after the 10,000 over persons protest all over the country in 18 different locations on 3/11/2011 ...and the strong condemnation of this amendments of more than 115 groups including also the

worlds biggest worker union (ITUC)...and protest from various groups like the JAG, representing the women groups in Malaysia ....but this is typical for this BN government..
Media 'blackout', easily done because the mainstream are

owned/controlled by those aligned to the BN government and of course there is that draconian Printing Presses and Publications Act that vest almost unchallengeable power on the government to not give new annual permits or just revoke it...

Keep it out of the news...and proceed to change the labour laws... and life goes on. Workers and their unions just lose...The Malaysian people just loses......
Now, the Malaysian unions have threatened that there will be consequences come next General Elections, and have also threatened to bring this matter to the ILO (see below)... but the BN government is just not bothered and they continue their strategy of just silence ...and blacking out the issue with the hope that Malaysians will soon forget...and get frustrated...hence killing the objections and the protests...

http://charleshector.blogspot.com/2011/11/threats-to-withdraw-support-and-refer.html