Friday, November 16, 2012

Mass Labour Protests In Indonesia Next Week

15 November, 2012
Source: ANN

Thousands of workers took to the streets in Purwakarta, West Java, in ugly protests yesterday that saw most roads closed.


The protests came ahead of planned mass demonstrations across Java next Tuesday, with 70,000 expected to rally in Jakarta alone.

Indonesians are demanding a rise in the minimum wage and a ban on employing contract workers - two problems they cite as barriers to improving their welfare.

Said Iqbal, one of three labour leaders representing the Alliance for Labour Unions in Indonesia (MPBI), said: "We are forcing, not asking, the government to amend the laws to limit (contract jobs) and implement a better wage system. There will be no compromise until there is a change or more transparency."

Labour groups are also denouncing comments by Sofyan Wanandi, chairman of the Indonesia Employers Association (Apindo), who said that 80 per cent of those who took part in strikes and demonstrations were hired to do so and were not union members.

The protests came despite Industry Minister Mohamad S. Hidayat's announcement on Monday that the government may raise the minimum wage to 2 million rupiah (US$207) a month, and that Jakarta's minimum wage may go up by 50 per cent.

The labour leaders' statements show a growing distrust of the government and increasing boldness on the part of workers to demonstrate for change.

A nationwide strike in early October crippled production at 1,000 factories, causing an estimated 1 trillion rupiah in losses, Apindo claimed.

These protests have been rising in frequency even as Indonesia posted strong growth and attracted a record US$5.9 billion in foreign direct investment in the third quarter of this year. Singapore was one of the top investors.

A survey by the Organisation for Economic Cooperation and Development September found that Indonesia's minimum wage is among the highest in the world relative to average salaries at 65 per cent. But labour leaders say it is not enough as the minimum wage is set based on an unmarried worker's needs, and the lack of monitoring allows many companies to breach the requirement and flout laws on limiting contract jobs.

Manpower Minister Muhaimin Iskan- dar has been busy talking to provincial wage councils and governors, who have the authority to decide on the minimum wage, to consider more variables such as the needs of dependants and estimated future inflation.

Aggressive action, such as workers forcing their way into factories to get others to strike, has unsettled many companies. Some Japanese and South Korean firms have sought help from their embassies to discuss the issue with the Manpower Ministry.

Yesterday's protests in Purwakarta are the first of several scheduled over the next few days.

On Saturday, MPBI officials will lead a meeting in Batam with about 50,000 workers. Next Monday, workers in Surabaya will take to the streets. On Tuesday, workers from industrial estates on the outskirts of Jakarta will march on the presidential palace and Parliament. Apindo says 23 companies have plans to suspend operations if demonstrations continue to be rowdy.

The International Labour Organisation's deputy director Michiko Miyamoto describes the labour situation as complex, but says the main issue rests with the implementation of the law.

"The biggest problem is the lack of clarity over the laws. Once this is resolved and the government shows the political will to implement this, workers and investors may be reassured."

read more : http://cariasean.org/newswatch/999d23bf90631ca1c8413140747b74a0

Minimum wages on the rise in ASEAN

Posted by Arno Maierbrugger on November 16, 2012

Several ASEAN countries have raised their minimum wages or will do so in the near future to adjust salaries to the rising costs of living and to provide the population

with higher purchasing power. However, businesses and investors claim that the wage hikes were a blow to competitiveness and would make setting up new businesses in the countries unattractive. Also, small and medium businesses would face the highest disadvantages, they argue.

The ASEAN countries with notable minimum wage hikes are Thailand, Vietnam, the Philippines, Malaysia and Indonesia.

Thailand

Thailand has started to raise the minimum wage gradually in provinces from April 2012 with the target to achieve a nationwide daily minimum wage of 300 baht (approximately $10) by 2013 which would benefit around 6.9 million workers who are currently paid below 300 baht daily. For some regions in the country the new minimum wage means salary increases of up to 40 per cent. Government officials have tied the wage hike to the need to raise skill levels and attract more advanced industries to Thailand as rival countries seek to compete on labour costs, but critics say the wage policy will not help industry in the short term.

Vietnam
The Vietnamese Ministry of Labour in September has proposed to increase the monthly minimum wage from its current range of $67 – $96 to approximately $89 – $125, which would be an increase of around 33 per cent. The minimum wage increase proposal comes in light of the Vietnamese government calculations that current minimum wages only cover approximately 60 per cent of employees’ costs of living. Despite the extra financial burden of increasing the minimum wage, local companies have mostly supported the proposal.

This minimum wage increase proposal comes despite Vietnam’s current economic difficulties. As of August 2012, over 30,000 companies in Vietnam have declared bankruptcy. As a result, the minimum wage increase now has been postponed from its originally planned date of January 2013 to March 2013 to ease the burden on local businesses. However, if businesses continue to suffer financially through the end of 2012, the date for the wage increase may be pushed back as far as September 2013. Around 8.3 million people in Vietnam will receive the raise.

The Philippines

Starting this year, the Philippines has raised minimum wages by a cost of living allowance of about 15 per cent of the basic wage in Metro Manila, and other provinces are supposed to follow. Under the current system, daily minimum wages range from as low as $3.30 daily in retail or service establishments with 10 or less workers to as high as $10.37 daily for a non-agricultural worker in the national capital region.

Nevertheless, minimum wages in the Philippines are substantially below the poverty threshold. In the national capital region, the poverty line is $15 a day for a family of five, or 50 per cent higher than the existing regional wage rates. In addition, nearly 30 per cent of all businesses do not comply with the minimum wage rates.

The Philippine government has said it will dismantle the minimum wage system by 2013 and replace it with a two-tier scheme. This system will consist of a mandatory floor wage for new hires and low skilled workers as the first tier, and a productivity-based pay system as the second tier. A productivity-based pay system shall be issued in the form of wage advisories with industry-specific wage recommendations based on labour productivity growth, labour market conditions and business expectations, among others. The system will affect around 20 million workers.

Indonesia

Indonesia may boost the average minimum wage in 2013 as labour groups demand higher pay amid economic growth that has exceeded 6 per cent for eight straight quarters.

The Jakarta Wage Council decided on November 14 to recommend a massive 44 per cent increase in next year’s minimum wage for workers in the capital, much to the dismay of business representatives. If approved, this would mean Jakarta workers should next year receive no less than $230 per month. For the whole country, the government may raise the lowest required compensation to $208 a month.

Malaysia

Malaysia has in May 2012 introduced a minimum wage for the first time in a move to support low income households. Private sector workers in Peninsular Malaysia will receive a minimum salary of $297 a month from January 1, 2013, and workers in the states of Sabah and Sarawak will get $264. Companies in labour-intensive industries, such as the rubber sector, have already asked the government to defer the new minimum wage as their labour costs would rise by 15 – 20 per cent.

read more : http://investvine.com/minimum-wages-on-the-rise-in-asean/

Dell offers VSS to 700 Penang staff


Friday, November 16, 2012, 04.45 PM
By Marina Emmanuel

Computer maker Dell Inc is offering a voluntary separation scheme (VSS) to 700 of its Penang workers in a bid to cut costs and stay lean.


The company yesterday announced that it will stop shipping its notebook computers from Penang to the US, Canada and parts of South America.

Dell will, however, continue to export its laptops to Australia, New Zealand and South Asia from its Bukit Minyak facility on mainland Penang.

Besides Penang, Dell has eight other manufacturing plants scat-tered around the world.

In Asia Pacific, Dell's manufacturing plants include those in Xiamen, China and Chennai in India.

Apart from making notebooks, the company also produces desktop computers, servers and storage products, which are manufactured to orders for global customers.

"The 700 affected staff will include production operators, supervisors and managers," Dell Malaysia senior manager for corporate communications Jasmine Begum told Business Times.

Dell, whose investment presence in Malaysia spans 14 years, has a total headcount of 4,500 and two facilities in Penang - one in Bukit Minyak and the other in Bayan Lepas on the island.

The company also has a global business centre in Cyberjaya.

Jasmine said the affected employees will begin to part ways with Dell beginning January 2010 and the company expects to conclude the VSS exercise by the middle of the year.

"We will however continue to hire here," she added, "in line with the Malaysian government's call to enhance its employee base and take them up the value chain."


Read more: Dell offers VSS to 700 Penang staff http://www.btimes.com.my/Current_News/BTIMES/articles/ssv/Article/index_html#ixzz2CNaU7lyX

MTUC pushes for new retirement age

KUALA LUMPUR 09 November 2012: THE Malaysian Trades Union Congress (MTUC) is seeking urgent talks with the Human Resources Ministry following news that the new minimum retirement age of 60 will not be implemented in January.

This came after a ministry spokesman told the New Straits Times yesterday that it “definitely” would not be implemented in January although the Minimum Retirement Age Act 2012 had been gazetted on Aug 16.

The spokesman attributed the delay to unresolved issues surrounding the

implementation of the minimum wage scheme. He said this was to avoid burdening private sector employers should the minimum wage and minimum retirement age initiative be implemented together.
"That is why the ministry is taking precautions, keeping in mind the interests of employers as well."
He said the new retirement age could take effect at "another date next year, hopefully".

In an immediate reaction, MTUC president Mohd Khalid Atan said the congress needed to meet the ministry urgently to clarify speculation on the new retirement age for private sector workers.

He said MTUC leaders held a recent discussion with the ministry but were clueless as to the actual date of the implementation.
MTUC in July had called on the private sector to extend the retirement age from 55 to 60 years immediately, given the six-month wait for bills to be gazetted and implemented.

It said that in the meantime, thousands of workers reaching the mandatory age of 55 would be retiring. MTUC said it was concerned with these workers' status since they had made representations to it to seek re-employment.
Human Resources Minister Datuk Seri Dr S. Subramaniam said the eligibility for invalidity pension for Social Security Organisation members would also be raised from 55 to 60.



Read more: MTUC pushes for new retirement age - Top News - New Straits Times http://www.nst.com.my/top-news/mtuc-pushes-for-new-retirement-age-1.168986#ixzz2CNRftzSe

Wednesday, September 5, 2012

Retirement at 60 for TNB workers, says Najib


KUALA LUMPUR, Sept 3 — Prime Minister Datuk Seri Najib Razak today announced that Tenaga Nasional Berhad (TNB) is the first government-linked company to raise the retirement age from 56 to 60.

He said this was in accordance with the implementation of the Minimum Retirement Age Act 2012 passed by Parliament recently.

The prime minister also announced more good news for the TNB employees. He said the TNB board of directors and management have agreed to raise the employer’s rate of contribution to the Employees Provident Fund (EPF) for the 56-60 age period.

He also said that new employees of TNB would contribute to the Social Security Organisation (Socso) beginning September 1 this year.

Najib made the announcements when addressing an assembly of TNB employees at the TNB Sports Complex, here.

The event was also followed live over a video telecast by almost 30,000 TNB employees throughout peninsular Malaysia and Sabah.

Najib said he hoped that all TNB employees would garner better benefits and be more motivated to discharge their duties.

“And, what was expressed by your representatives will be your firm commitment to work hard.

“As such, TNB will excel and in 60 years from now, it will achieve greater excellence,” he said.

Najib said the challenge for TNB now was to fulfil the key performance indicator (KPI) pertaining to supply of adequate electricity and energy at a high rate of reliability compared to the early stages where it had to supply power to small towns and the rural areas.

“When we talk of quality, it goes with reliability. This does not apply just for domestic consumers but for industrial users such as in the sophisticated electrical and electronic fields where a slight disruption can result in huge losses,” he said. — Bernama

Thursday, June 21, 2012

MAS ON MEDICAL GROUND - PROLONGED ILLNESS

MAS mungkin kurangkan pekerja untuk jimatkan kos
Aidila Razak
4:18PM Jun 21 2012


Ketua pegawai eksekutif Malaysia Airlines (MAS) Ahmad Jauhari Yahya berkata syarikat itu tidak menolak kemungkinan untuk mengurangkan tenaga kerjanya dalam rancangan untuk meningkatkan pulangan secara agresif, selepas mencatat kerugian bersih RM2.5 bilion tahun lalu.

Katanya, tindakan tersebut merupakan antara langkah terakhir.

"Kos tenaga kerja adalah satu perkara yang kita perlu tangani pada masa ini. Untuk jangka masa panjang, kita perlu tanganinya, tapi (fokus) pada masa ini adalah penggunaan pesawat," katanya kepada pemberita hari ini.

Bagamanapun, beliau berkata langkah mengurangkan kos, termasuk membatalkan laluan tertentu, dijangka tidak banyak menjejaskan 20,000 orang kakitangan tetapnya – yang mana kira-kira tiga perempat daripadanya bukan merupakan petugas dalam pesawat.

Beliau juga enggan menjelaskan jumlah kakitangan yang ideal untuk MAS kerana ia merupakan "soal sensitif."

Pengerusi MAS, Tan Sri Md Nor Yusof ketika mencelah dalam sidang media itu berkata, pihak pengurusan kini sedang mengadakan inventori untuk mengenalpasti apa yang patut dijalankan syarikat tersebut.

http://www.malaysiakini.com/news/201539

Malaysia ratifies the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187)



Malaysia ratifies key international labour standard on occupational safety and health
GENEVA (ILO News) – The Government of Malaysia deposited with the International Labour Office the instrument of ratification of the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187). Malaysia is the 22nd member State to ratify the Convention.
Press release | 08 June 2012

Geneva (ILO NEWS) – The Government of Malaysia deposited with the International Labour Office the instrument of ratification of the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187). Malaysia is the 22nd member State to ratify the Convention.

The instrument of ratification was presented by Malaysia’s Minister of Human Resources, Dr Subramaniam K. V. Sathasivam, to the Director General of the International Labour Organization (ILO), Mr Juan Somavia, at a ceremony on 7 June 2012 in the framework of the 101st International Labour Conference (ILC).

In depositing this instrument, Mr Sathasivam said “This ratification is one of the measures taken by the Government to implement its Occupational Safety and Health Master Plan 2015 which aims to foster a preventative safety culture, develop company OSH management systems, and enhance the involvement of all stakeholders. It also reflects the commitment made by the Government of Malaysia in 2008 when it signed the Seoul Declaration on Safety and Health at Work”.

Mr Somavia said “This ratification is an expression of commitment by the Government of Malaysia to ensure a solid legal basis for the promotion and implementation of an occupational safety and health policy in the country. Malaysia joins other member States that have made a formal commitment to implement the Convention and becomes the third country in Asia to do so after Japan and the Republic of Korea”.

Convention No. 187 provides a framework for a coherent and systematic approach to occupational safety and health and promotes the recognition and application of other ILO Conventions on the issue. In ratifying this international instrument, Malaysia commits itself to continuous improvement of occupational safety and health by means of a national policy, a national system and a national programme aimed at the prevention of occupational injuries, diseases and deaths, through tripartism and social dialogue.

The ILO estimates that 317 million workplace accidents and 2.3 million deaths occur worldwide every year. In the past decade the rate of work-related accidents in Malaysia has decreased by more than 40 per cent. The Malaysian Occupational Safety and Health Master Plan has the goal of reducing injuries by an additional 30 per cent and fatalities by 20 per cent by 2015.

The ILC is the annual meeting of the 185 member States of the ILO. The mandate of this UN specialised agency includes promoting rights at work, decent employment opportunities, social protection and tripartite dialogue on work-related issues.

http://www.ilo.org/asia/info/public/pr/WCMS_182687/lang--en/index.htm

Tuesday, June 19, 2012

MTUC welcomes Minimum Retirement Age Bill






Posted on June 16, 2012, Saturday

KUCHING: Malaysian Trade Union Congress (MTUC) welcomes and fully supports the Minimum Retirement Age Bill in Parliament to set the retirement age for employees in the private sector to at least 60 years.

In a media statement yesterday, MTUC secretary Andrew Lo said Malaysia had one of the lowest retirement age and amongst the highest life expectancy in the world.

“Singapore, the Philippines, Laos, Thailand and even Brunei have extended the retirement age to between 60 and 65.”

Lo said with Malaysia’s life expectancy at almost 76 coupled with a declining birth rate, it was projected to become an aged nation sooner. Among others, he said setting minimum retirement age to 60 would boost public finance through tax collection. He reasoned that if people worked longer they would pay taxes longer. More Malaysians were marrying and having children at a later age, he said, meaning at age 55, they would still have to support their children who would be still studying.

“Allowing employees to continue working longer (on similar terms and benefits) will increase household income and reduce poverty.

“Currently, 82 per cent of EPF contributors do not have enough savings to survive above the poverty line during their retirement. This can be drastically reduced if retirement age is increased to 60.”

Lo also argued that increasing retirement age would not deny younger persons from entering the workforce.

It should be noted that work done by a mature worker might not be the same as that done by youth or a graduate, he said.

“A graduate accountant would not want to take over the work of a 55-year-old labourer.”

He added that studies and experiences worldwide found no evidence that increasing the employment of older persons would reduce the employment opportunities of youth.

Though Malaysia had an issue with unemployed graduates, he said this was caused by mismatch in qualifications and the needs of the industry, and not by increased retirement age.

On the notion that Malaysian workers nearing retirement age ‘are deadwood’, he said it was very insulting to claim that those aged 54 and above were old, sick, unproductive and problematic.

He stressed that age had nothing to do with productivity and efficiency.

“A worker may be unproductive whether he is 30, 50, 54 or 56 years old. Older workers are generally as good as younger workers.

“They show less absenteeism, lower turnover, fewer accidents, higher job satisfaction and more positive work values than younger workers.

“They are less prone to work-related injuries, substance abuse and lifestyle health issues.”


Read more: http://www.theborneopost.com/2012/06/16/mtuc-welcomes-minimum-retirement-age-bill/#ixzz1yJTfF6S3

Subramaniam Kencing Lagi!!!

TV3 News - Keluar KWSP Umur 60 Tahun, Hanya Khabar Angin
18/06/2012 19:19:00



DATUK SERI DR S.SUBRAMANIAM / MENTERI SUMBER MANUSIA

"Benda ini kita tidak putus, tidak membuat keputusan, kita akan membuat keputusan dan saya akan memberitahu mungkin sebelum kita buat bacaan kedua KWSP dan kementerian akan bincang isu ini".

Beliau diminta mengulas mengenai kebimbangan pencarum KWSP mengenai had umur pengeluaran caruman yang kini boleh dibuat pada usia 55 tahun, berikutan pembentangan rang undang-undang persaraan minimum 2012 untuk bacaan kali pertama di Parlimen Rabu lepas, yang menetapkan umur persaraan minimum pekerja swasta dilanjutkan kepada 60 tahun berkuat kuasa Januari tahun depan.

Tambahnya, keputusan akan mengambil kira suara semua pihak terutama mereka yang berkepentingan.

Beliau sebelum itu berucap merasmikan Seminar Teknikal, Pentadbiran dan Kecekapan Operasi Dalam Keselamatan Sosial, di ibu negara.

http://www.tv3.com.my/beritatv3/tajuk_utama/Keluar_KWSP_Umur_60_Tahun_Hanya_Khabar_Angin.html

Ayoyo Subra..lagi mau kecing kah..dulu bila pinda Akta Kerja 1955 - Isu Contractor For Labour lu cakap Kesatuan Perladangan mau akta masukkan Contractor For Labour..kemudian lu cakap benda itu boleh 'adjust' dengan kuasa Menteri...kini semua majikan sudah dapat green light dalam undang-undang untuk ambil pekerja secara kerja kontrak...siapa tipu siapa?

Lu juga cakap itu Gaji Minima untuk pengawal keselamatan boleh kasi RM700...Lu buat pengumuman pada malam menjelang pilihanraya kecil Hulu Selangor...Bila sudah menang..Lu kasi tarik balik itu Gaji Minima untuk pengawal keselamatan..Lu kata mau kaji semula dan sampai hari ini pun berlambak majikan yang tidak bayar Gaji Minima pada pengawal keselamatan. Itu hari 30 April 2012 PM buat pengumuman Gaji Minima ada masuk elaun satu kali dalam itu gaji..Sampai ini hari kita orang pun tak tau apa itu Gaji Minima...Kita orang ada baca itu circular MEF kata Gaji Minima campor elaun satu kali...Lu Subra banyak langsi tau..tipu banyak kuat...Lu ingat kita orang ini bodoh kah? Lu punya KPI FAILED!



PENGELUARAN KWSP DISELARAS DENGAN USIA PERSARAAN 60 TAHUN??? BANTAH DAN TERUS BANTAH!!!





Dua bukti nyata yang dipaparkan di blog ini jelas menunjukkan kerajaan telah merangka cadangan untuk memansuhkan pengeluaran KWSP pekerja dari akaun 1 pada usia 55 tahun kepada usia 60 tahun bagi menyelaraskan dengan Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012.

Akhbar media kerajaan - Berita Harian bertarikh 15/6/2012 melaporkan dan cuba mengelirukan pembaca dengan memaparkan dengan tajuk besar '50 TAHUN KEKAL' tetapi dalam masa yang sama melaporkan 'Pada masa sama pengeluaran penuh hanya boleh dibuat selepas mencapai umur persaraan 60 tahun, berbanding 55 tahun sekarang'. Berita tersebut dipetik dari Pengurus Besar Perhubungan Awam KWSP, Nik Affendi Jaafar.


Selain itu akhbar Harian Express Sabah pula melaporkan Ahli Parlimen Sepanggar, Sabah - YB Eric Majimbun telah mendapat jawapan bertulis dari pihak Kementerian Kewangan dalam sesi parlimen pada 20 Mac 2012 yang mengesahkan kerajaan akan melanjutkan usia persaraan dan pengeluaran KWSP ke 60 tahun.

Ternyata dengan kedua-dua bukti tersebut, kerajaan sudah membuat perancangan awal untuk membatalkan pengeluaran KWSP pekerja pada usia 55 tahun dengan menggantikannya ke usia 60 tahun! Menteri Sumber Manusia sudah tentu akan menafikan hal ini kerana ianya dijangka akan mendapat tentangan dari kalangan pekerja dan juga aktivis pekerja.

Terkini Presiden MCA - Datuk Seri Dr Chua Soi Lek mahu pekerja sektor swasta diberi pilihan mengeluarkan simpanan mereka dalam Kumpulan Simpanan Wang Pekerja (KWSP) apabila mencapai usia 55 tahun sekiranya usia persaraan dilanjutkan kepada 60 tahun.
Beliau berkata ini kerana ada pekerja memerlukan wang simpanan mereka untuk Memenuhi keperluan mendesak seperti membiayai pendidikan anak dan penjagaan kesihatan ibu bapa, manakala ada pula yang berpendapat mereka wajar dibenar membuat pilihan mengenai masa untuk mengeluarkan simpanan masing-masing.

“KWSP perlu melihat undang-undangnya yang sedia ada, tapi sebagai parti politik, pendirian kami ialah mereka (pekerja) perlu diberi pilihan mengeluarkannya pada usia 55 tahun," katanya kepada pemberita selepas mempengerusikan mesyuarat Jawatankuasa Pusat MCA di ibunegara pada 19 Jun 2012.

Jika Menteri Sumber Manusia menafikan berita ini dan menuduh ada pihak-pihak sengaja mensensasikannya, maka beliau sewajarnya mengambil tindakan terhadap akhbar tersebut dan merujuk semula kepada pihak KWSP serta Kementerian Kewangan yang dilaporkan telah mengeluarkan kenyataan tersebut.

Kerajaan tidak sepatutnya 'mengambil kesempatan' dari cadangan pelaksanaan Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 dengan mengubah sesuatu yang melibatkan simpanan dan tabungan pekerja. Kerajaan wajar menimbangkan untuk membenarkan proses pengeluran sediada dikekalkan kepada mereka yang memilih persaraan pilihan 55 dimasa depan. Sepatutnya kerajaan boleh mengujudkan satu peruntukan akaun berasingan yang baru khas untuk caruman KWSP selepas usia 55 hingga 60 tahun seperti yang sedang diamalkan sekarang untuk kelompok pekerja yang meneruskan perkhidmatan selepas usia 55 tahun.

Tindakan mengujudkan 'option' kepada pengeluaran KWSP juga dilihat lebih praktikal dalam menyelesaikan permasalahan komitmen kewangan pekerja yang akan bersara pada usia 55 tahun. Kebanyakan pekerja swasta bergantung harapan kepada simpanan KWSP untuk menampung beban kewangan pelajaran anak-anak, perubatan dan perancangan pasca persaraan. Bayangkan jika sesorang pekerja kilang terpaksa bekerja sebagai 'production line' dan bekerja berdiri hingga usia 60 tahun (terutama pekerja wanita) semata-mata kerana 'terikat' dengan kehendak peraturan jika dilaksanakan pengeluaran muktamad KWSP pada usia 60 tahun. Ianya juga akan mengujudkan situasi tidak produktif kerana pekerja terpaksa bekerja BUKAN untuk meningkatkan produktiviti tetapi hanya disebabkan kegagalan mengeluarkan KWSPnya.

Dengan cara ini semua pihak akan merasa lega..hak pekerja dijamin..dan isu pekerja bila bersara akan cepat habis wang KWSP cepat dapat diatasi.

Dari perkembangan mutakhir isu Usia Persaraan Minimum 2012 dan hubungkaitnya dengan pengeluaran KWSP...Pekerja sewajarnya sudah dapat meneka mengapa slogan KWSP sejak dahulu- 'Simpanan Hari Tua' dan bukannya 'Simpanan Hari Persaraan'


50 tahun kekal
Oleh Syed Azwan Syed Ali

2012/06/15
Pelarasan hanya babit pengeluaran penuh usia 60 sejajar pelaksanaan Undang-Undang




Umur Persaraan Minimum

KUALA LUMPUR: Pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) masih boleh mengeluarkan wang daripada Akaun Dua ketika mencapai umur 50 tahun walaupun umur persaraan minimum pekerja swasta ditingkatkan kepada 60 tahun mulai tahun depan.

Pada masa sama pengeluaran penuh hanya boleh dibuat selepas mencapai umur persaraan 60 tahun, berbanding 55 tahun sekarang. Peraturan itu selaras dengan penetapan umur persaraan minimum kakitangan swasta menerusi Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 yang dibentangkan untuk bacaan kali pertama di Parlimen kelmarin dan berkuat kuasa mulai Januari 2013.
Pengurus Besar Perhubungan Awam KWSP, Nik Affendi Jaafar, bagaimanapun berkata pihaknya memberi tempoh peralihan kepada 13 juta pencarumnya merancang kewangan persaraan mereka ketika menyelaras had umur pengeluaran 55 tahun kepada 60 tahun.

Kita akan mengambil kira semua maklum balas, namun memandangkan objektif umur pengeluaran 55 tahun bagi membiayai per-saraan, KWSP perlu menyelaraskannya dengan umur persaraan minimum berkenaan.

Dalam menguatkuasakan sebarang perubahan dalam umur pengeluaran, notis diberikan lebih awal bagi membolehkan pencarum merancang dan menyesuaikan persaraan mereka sewajarnya, katanya ketika dihubungi, semalam.

Sementara itu, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan, berkata penetapan umur persaraan minimum itu memerlukan pindaan dan penyelarasan caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Katanya, penetapan umur persaraan minimum 60 tahun akan membabitkan lebih 10 juta pekerja swasta yang sebelum ini tidak ada umur persaraan minimum.

Peningkatan umur persaraan minimum akan meningkatkan jaringan keselamatan sosial pekerja swasta yang bergantung kepada KWSP untuk faedah persaraan dan PERKESO. Caruman mereka bertambah lima tahun dengan simpanan lebih banyak. Kebajikan ketika persaraan lebih terjaga, katanya.

Maznah berkata, penetapan umur persaraan minimum itu juga sejajar dengan perubahan jangka hayat rakyat Malaysia yang meningkat kepada 72 tahun bagi lelaki dan 77 tahun bagi perempuan.

Secara purata, jangka hayat penduduk Malaysia adalah 74 tahun dan angka ini jauh lebih tinggi daripada purata jangka hayat sebelum ini, katanya.

http://www.bharian.com.my/bharian/articles/50tahunkekal/Article/

Tuesday, June 12, 2012

Set up General Unions to protect the rights of workers

KUCHING: Malaysian Trades Union Congress (Sarawak Division) is pleased with strong support lately, including from Ministers and some employers, to set up General Unions to protect the rights of workers.

MTUC Sarawak Division Secretary Andrew Low said unfortunately, the restrictive Trade Unions Act does not allow general unions for workers and membership of any trade union is confined to only those who are employees in a particular industry, establishment, trade and occupation.

He said a trade union enhances the economic status of its members; improves working conditions; boosts their productivity and job value and provides protection against discrimination and unfair treatment.

"A bank employee can only be a member of a Banking Union...he cannot be a member of an airline union or teachers union and a hotel employee, a timber worker or a labourer cannot be members of the same union," he said in an email to Bernama here today.

He said for enterprise or in-house unions, membership was only for employees of that particular establishment or company and even employees of a subsidiary or an associate company cannot join that particular union.

Andrew said data showed that only 3.74 percent of the workers in the private sector are union members and only 2.11 percent are covered by a collective agreement.

He said there has been a huge increase, 58 percent, in the number of in-house unions but the actual membership increased by only 12 percent while the workforce actually increased by 67 percent.

"This means that most unions have less than 500 members and quite a number have less than 50 members," he added.

He said on union in Sarawak has only 12 members. --BERNAMA

Read more: Set up General Union to protect rights: MTUC - Latest - New Straits Times http://www.nst.com.my/latest/set-up-general-union-to-protect-rights-mtuc-1.92348#ixzz1xbRXu1lB

DRAF RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012


____________

SUSUNAN FASAL
____________


BAHAGIAN I

PERMULAAN

Fasal

1. Tajuk Ringkas, Permulaan Kuatkuasa dan Pemakaian

2. Tidakpakaian

3. Tafsiran

BAHAGIAN II

UMUR PERSARAAN MINIMUM


4. Umur Persaraan Minimum

5. Umur Persaraan Pilihan

6. Ketidaksahan terma kontrak perkhidmatan


BAHAGIAN III

ADUAN DAN SIASATAN

Fasal
7. Kuasa Ketua Pengarah untuk menyiasat aduan

8. Rujukan ke Mahkamah Tinggi bagi persoalan undang-undang

9. Rayuan

10. Ketidakpatuhan kepada arahan Ketua Pengarah

BAHAGIAN IV

PENYIASATAN DAN PENGUATKUASAAN

11. Kuasa Ketua Pengarah

12. Kuasa untuk menghendaki kehadiran dan memeriksa orang yang mempunyai pengetahuan tentang kes

13. Kuasa untuk menghendaki pengemukaan dokumen

BAHAGIAN V

AM
Fasal
14. Pelaksanaan Kuasa Ketua Pengarah oleh Pegawai Tenaga Kerja

15. Penalti Am

16. Pendakwaan

17. Pengkompaunan kesalahan

18. Kuasa Menteri untuk meminda Jadual

19. Pengecualian

20. Kuasa untuk membuat peraturan

JADUAL

RANG UNDANG-UNDANG

bernama


Suatu Akta bagi memperuntukkan umur persaraan minimum dan untuk mengadakan peruntukan-peruntukan yang berhubungan.

[ ]


DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti berikut:

BAHAGIAN I
PERMULAAN

Tajuk Ringkas, Permulaan Kuat Kuasa Dan Pemakaian

1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Umur Persaraan Minimum 2012.

(2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta, dan Menteri boleh menetapkan tarikh yang berlainan bagi permulaan kuat kuasa peruntukan yang berlainan Akta

Ketidak-pakaian

2. Akta ini tidak terpakai kepada orang yang dinyatakan dalam Jadual.

Tafsiran

3. Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain-

“perjanjian kolektif” mempunyai makna yang sama dalam seksyen 2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177];

“kontrak perkhidmatan” ertinya mana-mana perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis, dan sama ada secara nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang bersetuju untuk mengambil bekerja seorang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja;

Ketua Pengarah” ertinya –
(a) berkenaan dengan Semenanjung Malaysia, Ketua Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265];

(b) berkenaan dengan Sabah, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3 (1) Ordinan Buruh Sabah (Bab 67); atau

(c) berkenaan dengan Sarawak, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3 (1) Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76);

“pekerja” ertinya mana-mana orang yang memasuki, dan bekerja, di bawah suatu kontrak perkhidmatan dengan seorang majikan tanpa mengira gajinya tetapi tidak termasuk seseorang yang diperihalkan dalam Jadual;

“majikan” ertinya mana-mana orang yang membuat kontrak perkhidmatan untuk mengambil bekerja seseorang yang lain sebagai pekerja dan termasuk ejen, pengurus atau faktor bagi orang yang mula-mula disebut itu;

“Pegawai Tenaga Kerja” ertinya pegawai-pegawai yang dilantik di bawah subseksyen 3(2) Akta Kerja 1955, subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh Sabah dan subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh Sarawak;

“Mahkamah Perusahaan” mempunyai makna yang sama dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177];

“umur persaraan minimum” ertinya umur persaraan seperti yang diperuntukkan di bawah subseksyen 4(1) atau umur persaraan minimum yang lebih tinggi yang ditetapkan oleh Menteri di bawah subseksyen 4(2);

“Menteri” ertinya Menteri yang bertanggungjawab ke atas hal ehwal sumber manusia;
“persaraan pramatang” ertinya seseorang pekerja dibersarakan secara pramatang sebelum pekerja mencapai tempoh umur persaraan minimum, tidak termasuk persaraan secara sukarela atau di mana perkhidmatan pekerja tersebut diberhentikan atas sebab-sebab lain selain daripada faktor umur;

"Menetapkan" ertinya ditetapkan oleh peraturan;

“Persaraan” ertinya penamatan perkhidmatan pekerja atas alasan umur;

“Akta ini” termasuk mana-mana perundangan subsidiari yang dibuat di bawah Akta.

BAHAGIAN II
UMUR PERSARAAN MINIMUM

Umur Persaraan Minimum

4. (1) Walau apapun undang-undang bertulis lain, kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif, umur persaraan minimum seseorang pekerja itu hendaklah apabila mencapai umur 60 tahun.

(2) Walau apapun peruntukan subseksyen (1), Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta, menetapkan umur persaraan minimum yang lebih tinggi.

(3) Apabila Menteri menetapkan umur persaraan minimum yang lebih tinggi, umur persaraan minimum tersebut akan menggantikan umur persaraan minimum yang ditetapkan dalam subseksyen (1).

4) Seseorang majikan tidak boleh yang membersarakan secara pramatang seseorang pekerja sebelum pekerja itu mencapai umur persaraan minimum.

(5) Mana-mana majikan yang melanggar subseksyen (4) adalah melakukan satu kesalahan dan apabila disabitkan boleh dikenakan hukuman denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.

Umur Persaraan Pilihan

5. Walau apa-apa pun yang dinyatakan dalam Akta ini, seseorang pekerja boleh bersara apabila mencapai umur persaraan pilihan, yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif.

Ketidaksahan terma kontrak perkhidmatan

6. (1) Apa-apa umur persaraan dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang dibuat sebelum atau pada atau selepas tarikh kuatkuasa Akta ini adalah lebih rendah daripada umur persaraan minimum yang dinyatakan dibawa Akta ini hendaklah disifatkan sebagai terbatal dan digantikan dengan umur persaraan minimum yang telah ditetapkan di bawah Akta ini.

(2) Mana-mana terma dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang berhubung dengan umur persaraan hendaklah terbatal jika ianya mengecualikan atau menghadkan kuatkuasa mana-mana peruntukan Akta ini.

Kuasa Ketua Pengarah untuk menyiasat aduan

7. (1) Mana-mana pekerja yang telah dibersarakan oleh seseorang majikan sebelum pekerja mencapai umur persaraan minimum, boleh dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh persaraan itu, membuat aduan secara bertulis kepada Ketua Pengarah.

(2) Tertakluk kepada subseksyen (1), jika pekerja itu telah membuat representasi untuk pembuangan kerja tanpa sebab berpatutan di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.


(3) Jika seseorang pekerja membuat aduan di bawah subseksyen (1), Ketua Pengarah boleh menjalankan satu siasatan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Menteri, untuk menentukan sama ada pekerja tersebut telah dibersarakan oleh majikannya bertentangan dengan peruntukan di bawah Akta ini.

(4) Tertakluk kepada subseksyen (1), Ketua Pengarah boleh menjalankan satu siasatan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Menteri, untuk menentukan sama ada terdapat keterangan prima facie bahawa pekerja itu telah dibersarakan secara pramatang oleh majikannya bertentangan dengan peruntukan Akta ini.

(5) Selepas siasatan di bawah subseksyen (3), sekiranya Ketua Pengarah -

(a) berpuas hati bahawa aduan pekerja adalah tidak berasas, Ketua Pengarah boleh menolak aduan itu;

(b) berpuas hati bahawa pekerja itu telah dibersarakan oleh majikan bertentangan dengan peruntukan Akta ini, Ketua Pengarah boleh, tertakluk kepada subseksyen (6), mengarahkan majikan-

(i) untuk mengembalikan pekerja itu kepada pekerjaan asalnya dan membayar pekerja itu tunggakan gaji yang dikira dari tarikh pekerja itu telah dibersarakan sehingga tarikh pengembalian kerja; atau

(ii)untuk membayar pekerja pampasan sebagai ganti pemulihan kerja, tidak melebihi jumlah keseluruhan gaji pekerja itu yang dikira dari tarikh pekerja itu telah bersara kepada tarikh pekerja itu mencapai umur persaraan minimum.

(6) Walau apapun had masa dinyatakan dalam subseksyen 20(1A) Akta Perhubungan Perusahaan 1967, tiada apa-apa dalam peruntukan di bawah seksyen 7 disifatkan menghalang pekerja untuk membuat representasi berhubung dengan pembuangan tanpa sebab yang munasabah di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 jika Ketua Pengarah menolak aduan di bawah peruntukan subperenggan 5(a) Akta, 30 hari selepas keputusan dibuat di bawah subperenggan 5(a) disampaikan.

(7) Walau apapun subseksyen 6 Akta, seseorang pekerja tidak berhak untuk membuat representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 jika pekerja itu telah memfailkan rayuan di bawah seksyen 9 Akta terhadap keputusan Ketua Pengarah di bawah subperenggan 5(a) Akta.

(8) Jika Ketua Pengarah membuat satu keputusan di bawah subseksyen (4), seseorang pekerja tidak berhak kepada apa-apa tuntutan lain kerana pembuangan kerja tanpa sebab berpatutan di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

(7) Bagi maksud seksyen ini, "gaji" -

(a) bagi seorang pekerja yang dinyatakan di bawah Jadual Pertama Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah atau Ordinan Buruh Sarawak, mempunyai erti yang sama yang diberikan kepadanya dalam seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955, seksyen 2 Ordinan Buruh Sabah atau seksyen 2 Ordinan Buruh Sarawak;

(b) bagi seorang pekerja yang tidak dinyatakan di bawah Jadual Pertama Akta Pekerjaan 1955, Ordinan Buruh Sabah atau Ordinan Buruh Sarawak, ertinya kadar gaji dalam kontrak perkhidmatan.

Rujukan kepada Mahkamah Tinggi bagi persoalan undang-undang

8. (1) Dalam apa-apa siasatan di bawah subseksyen 7(3), Ketua Pengarah boleh, jika difikirkannya patut, merujuk apa-apa persoalan undang-undang bagi keputusan Hakim Mahkamah Tinggi dan jika Pengarah berbuat sedemikian dia hendaklah membuat satu keputusan dalam siasatan itu selaras dengan keputusan Hakim Mahkamah Tinggi.

(2) Sesuatu rayuan ke atas mana-mana keputusan Hakim Mahkamah Tinggi di bawah subseksyen (1) hendaklah dibuat kepada Mahkamah Rayuan.



Rayuan

9. (1) Seseorang yang tidak berpuas hati dengan keputusan Ketua Pengarah di bawah subseksyen 7(4) boleh merayu kepada Mahkamah Tinggi.

(2) Tertakluk kepada man-mana peraturan yang dibuat di bawah seksyen 4 of the Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1955 [Act 55], prosedur dalam sesuatu rayuan di Mahkamah Tinggi hendaklah menjadi prosedur dalam rayuan sivil dari Mahkamah Seksyen dengan ubahsuai mengikut keadaan yang perlu.

Ketidakpatuhan kepada arahan Ketua Pengarah

10. (1) Seseorang majikan yang gagal mematuhi arahan Ketua Pengarah di bawah perenggan 7(4)(b) adalah melakukan suatu kesalahan dan sekiranya disabitkan kesalahan, boleh dikenakan denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.

(2) Jika seseorang majikan telah disabitkan kesalahan di bawah subseksyen (1), mahkamah hendaklah memerintahkan majikan itu membayar jumlah yang diarahkan oleh Ketua Pengarah di bawah perenggan 7(4)(b).

(3) Jika majikan gagal mematuhi perintah yang dibuat di bawah subseksyen (2), mahkamah hendaklah, atas permohonan pekerja, mengeluarkan satu waran untuk melevi harta majikan bagi amaun yang diperintahkan untuk dibayar di bawah subseksyen (2) dalam perkara-perkara berikut:

(a) secara distress dan penjualan harta majikan itu mengikut tatacara yang sama seperti pelaksanaan di bawah Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1980 [P.U.(A) 328/80] dan pelaksanaan ini hendaklah terpakai mutatis mutandis walau apa pun amaun dalam perintah untuk dibayar; atau

(b) mengikut cara yang sama seperti suatu denda sebagaimana yang diperuntukkan di bawah seksyen 283 Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593].

Kuasa Ketua Pengarah

11. Ketua Pengarah hendaklah mempunyai semua kuasa untuk -

(a) menyiasat apa-apa kesalahan di bawah Akta ini; dan

(b) untuk menguatkuasakan mana-mana peruntukan di bawah Akta ini.

Kuasa untuk menghendaki kehadiran dan memeriksa orang yang mempunyai pengetahuan tentang

12. (1) Ketua Pengarah dalam membuat siasatan di bawah Akta ini boleh, melalui perintah secara bertulis, menghendaki kehadiran mana-mana orang yang mengetahui fakta dan hal keadaan kes itu, dan orang itu hendaklah hadir sebagaimana yang dikehendaki.

(2) Jika seseorang enggan atau gagal untuk hadir sebagaimana yang dikehendaki, Ketua Pengarah boleh melaporkan keengganan atau kegagalan itu kepada seorang Majistret yang hendaklah mengeluarkan suatu saman untuk memastikan kehadiran orang itu sebagaimana yang dikehendaki oleh perintah yang dibuat di bawah subseksyen (1).


(3) Ketua Pengarah boleh memeriksa secara lisan seseorang yang dikatakan mempunyai pengetahuan tentang fakta dan hal keadaan kes itu di bawah penyiasatannya.

(4) Orang itu adalah terikat untuk menjawab semua soalan yang berhubungan dengan kes itu dalam siasatan yang diajukan kepadanya oleh Ketua Pengarah tetapi orang itu boleh enggan untuk menjawab mana-mana soalan yang jawapannya berkecenderungan mendedahkannya kepada pertuduhan jenayah atau penalti atau pelucutan hak.

(5) Seseorang yang membuat pernyataan di bawah seksyen ini adalah terikat di sisi undang-undang untuk menyatakan yang benar, sama ada pernyataan itu dibuat keseluruhannya atau sebahagiannya dalam menjawab soalan atau tidak.

(6) Ketua Pengarah yang memeriksa seseorang di bawah subseksyen (3) hendaklah terlebih dahulu memaklumkan orang itu tentang peruntukan subseksyen (4) dan (5).

(7) Sesuatu pernyataan yang dibuat oleh mana-mana orang di bawah seksyen ini hendaklah diubah ke dalam bentuk bertulis dan ditandatangani oleh orang yang membuat pernyataan itu atau ditandakan dengan cap ibu jarinya selepas pernyataan itu telah dibacakan kepadanya dalam bahasa dia membuatnya dan selepas dia diberi peluang untuk membuat apa-apa pembetulan yang perlu.

Kuasa untuk menghendaki pengemukaan dokumen

13. (1) Ketua Pengarah yang membuat siasatan di bawah Akta ini boleh –

(a) menghendaki mana-mana orang yang mempunyai pengetahuan tentang fakta dan hal keadaan kes itu untuk mengemukakan apa-apa kontrak perkhidmatan atau dokumen lain yang berhubungan dengan pekerjaan pekerja yang membuat aduan di bawah subseksyen 7 (1);

(b) membuat salinan mana-mana kontrak perkhidmatan atau dokumen lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang berkenaan dengan perenggan (a); dan

(c) mengambil atau mengeluarkan apa-apa dokumen yang berkaitan.

(2) Jika Ketua Pengarah berpuas hati bahawa dokumen itu tidak lagi perlu dipegang simpan, Ketua Pengarah boleh mengembalikan dokumen itu kepada orang yang memberikan dokumen itu dengan secepat yang dapat dilaksanakan.

Pelaksanaan Kuasa Ketua Pengarah oleh Pegawai Tenaga Kerja

14. (1) Tertakluk kepada subseksyen (2) dan apa-apa batasan sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri, seorang pegawai tenaga kerja boleh menjalankan semua kuasa yang diberikan kepada Ketua Pengarah di bawah Akta ini, dan setiap kuasa yang dijalankan hendaklah disifatkan telah dijalankan bagi maksud Akta ini.

(2) Seorang pegawai tenaga kerja tidak boleh menjalankan mana-mana kuasa Ketua Pengarah di bawah Akta ini melainkan jika dia memiliki kad kuasa yang ditandatangani oleh Ketua Pengarah yang memberi kuasa kepada beliau untuk melaksanakan kuasa tersebut.


Penalti Am

15. Mana-mana orang yang melakukan kesalahan di bawah Akta ini yang tidak mempunyai sebarang penalti yang diperuntukkan dengan nyata hendaklah, apabila disabitkan, dikenakan denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.

Pendakwaan

16. Tiada pendakwaan bagi suatu kesalahan di bawah Akta ini boleh dimulakan kecuali oleh atau dengan keizinan bertulis Pendakwa Raya.

Kompaun Kesalahan

17. (1) Ketua Pengarah boleh, dengan keizinan secara bertulis Pendakwa Raya, mengkompaun apa-apa kesalahan yang dilakukan oleh mana-mana orang di bawah Akta ini yang ditetapkan sebagai kesalahan boleh kompaun dengan membuat suatu tawaran bertulis kepada orang yang melakukan kesalahan itu untuk mengkompaun kesalahan itu apabila pembayaran kepada Ketua Pengarah suatu amaun wang yang tidak melebihi lima puluh peratus daripada amaun denda maksimum bagi kesalahan itu dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu.


(2) Sesuatu tawaran di bawah subseksyen (1) boleh dibuat pada bila-bila masa selepas kesalahan itu telah dilakukan, tetapi sebelum apa-apa pendakwaan baginya telah dimulakan, dan jika amaun yang dinyatakan dalam tawaran itu tidak dibayar dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu atau dalam apa-apa tempoh lanjutan yang diberikan oleh Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan pada bila-bila masa selepas itu terhadap orang yang kepadanya tawaran itu dibuat.

(3) Jika suatu kesalahan telah dikompaun di bawah subseksyen (1), tiada pendakwaan boleh dimulakan berkenaan dengan kesalahan itu terhadap orang yang kepadanya tawaran untuk mengkompaun itu telah dibuat.

Kuasa Menteri untuk meminda Jadual

18. Menteri boleh, melalui suatu perintah yang disiarkan melalui Warta, meminda Jadual kepada Akta ini.

Pengecualian

19. Menteri boleh, melalui perintah yang disiarkan dalam Warta, mengecualikan dengan atau tanpa syarat mana-mana orang atau kumpulan orang dari semua atau sebarang peruntukan dalam Akta ini.

Peraturan-peraturan

20. Menteri boleh membuat apa-apa peraturan-peraturan sebagaimana perlu bagi maksud melaksanakan peruntukan Akta ini.
JADUAL
[Seksyen 2 Akta]

1. Akta ini tidak terpakai untuk kategori berikut:
(a) seseorang yang diambil bekerja secara tetap, sementara atau kontrak dan dibayar emolumen oleh Kerajaan Persekutuan, Kerajaan mana-mana Negeri, mana-mana badan berkanun atau mana-mana pihak berkuasa tempatan;

(b) seseorang dalam tempoh percubaan;

(c) seseorang perantis yang bekerja di bawah kontrak perantisan;

(d) pekerja bukan warganegara;

(e) pembantu rumah;

(f) seseorang yang diambil bekerja dalam apa-apa pekerjaan dengan purata waktu bekerjanya tidak melebihi tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja sepenuh masa;

(g) pelajar yang bekerja di bawah mana-mana kontrak untuk tempoh sementara tetapi tidak termasuk pekerja yang mengambil cuti sambil belajar dan pekerja yang sedang belajar secara separa masa.

(h) seseorang yang diambil bekerja untuk tempoh tetap termasuk apa-apa perlanjutan masa tidak melebihi 24 bulan; dan

(i) seseorang yang, sebelum tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini, telah bersara pada usia 55 tahun atau ke atas dan kemudiannya bekerja semula selepas beliau bersara.

2. Bagi tujuan Jadual ini –

(a) “pekhidmat domestik” mempunyai makna yang sama dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955 [Akta 265];dan

(b) “kontrak perantisan” mempunyai makna yang sama dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955 [Akta 265].

Saturday, May 5, 2012

KENYATAAN MEDIA KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG PERLANTIKAN CEO TNB



KENYATAAN MEDIA KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG PERLANTIKAN CEO TNB
Tarikh : 4hb Mei 2012

1. Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad (PETNB), Kesatuan Percantuman Pekerja-Pekerja TNB (KPPPTNB) dan Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU) yang mewakili lebih 25,000 wargakerja TNB sangat mengalu-alukan perlantikan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd, Pengarah Eksekutif/Ketua Pegawai Operasi TNB, sebagai Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif TNB yang baru berkuatkuasa 1 Julai 2012 bagi menggantikan Y. Bhg. Dato’ Sri Che Khalib bin Mohd Noh.

2. Tahniah diucapkan kepada Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd di atas perlantikan tersebut.

3. Kesatuan/Persatuan TNB ingin merakamkan ucapan terima kasih kepada Y. Bhg. Dato’ Sri Che Khalib bin Mohd Noh yang telah menerajui TNB selama lapan (8) tahun, iaitu sejak 2004.

4. Perlantikan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd adalah seiring dengan hasrat dan harapan wargakerja TNB yang inginkan kerajaan memberikan pengiktirafan dan kepercayaan kepada kepimpinan dalaman untuk menerajui pucuk pimpinan TNB.

5. Kesatuan/Persatuan TNB akan memberikan sokongan yang padu terhadap pucuk pimpinan yang telah dilantik dan kami berharap pengurusan di bawah kepimpinan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd akan mengukuhkan lagi Perhubungan Perusahaan diantara Pengurusan dan Kesatuan/Persatuan.
Kami yakin dengan wujudnya komitmen dan kerjasama ini, TNB dapat merealisasikan Visi dan Misi Syarikat.

6. Kesatuan/Persatuan TNB ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih kepada Perdana Menteri Malaysia, YAB Dato’ Seri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, kerana amat prihatin terhadap hasrat wargakerja TNB serta berkeyakinan penuh terhadap kebolehan kepimpinan dalaman untuk menerajui TNB.


Sekian, Salam 1Malaysia.





Friday, May 4, 2012

MEF Arahkan Majikan masukkan elaun ke dalam kiraan Gaji Minima!



HANCURLAH HARAPAN PEKERJA untuk menikmati Gaji Minima apabila Elaun dimasukkan ke dalam kiraa............


a) Overtime Meal Allowance

b) Shift Allowance

c) Night Shift Meal Allowance

d) Petrol Allowance

e) Outstation Overnight Allowance

f) Laundry Allowance

g) Vehicle Wash Allowance

h) Acting Allowance



MEF circular on Minimum Wage

Circular No: AG 05/2012

2 May 2012


To : ALL MEF MEMBERS

Announcement of National Minimum Wages Rates for the Private Sector

1. The Prime Minister YAB Datuk Seri Najib Abdul Razak announced the rates of

national minimum wages on 30th April 2012. The minimum wages shall be as

follows:

Peninsular Malaysia - RM900.00

Sabah, Sarawak and Federal Territory of Labuan - RM800.00.


2. Minimum wages under the National Minimum Wages Consultative Act 2011 is

defined as basic wages determined under Section 23 of the Act.


3. However, for the purposes of implementing minimum wages, payments in cash

and cash incentives paid to the employees, the definition of wages under

Section 2 of the Employment Act 1955 may be converted to be part of the

minimum basic wages.


4. In determining what allowances that may be converted into basic wages,

members should be guided by the Industrial Court Award in the case of

Rothmans of Pall Mall (Malaysia) Bhd. v. Rothmans Employees’ Union (Award

97 of 1996) (a copy of the Award No. 97/96 is enclosed) where the Court decided

that the following allowances are within the definition as wages under Section 2

of the Employment Act 1955:

a) Overtime Meal Allowance

b) Shift Allowance

c) Night Shift Meal Allowance

d) Petrol Allowance

e) Outstation Overnight Allowance

f) Laundry Allowance

g) Vehicle Wash Allowance

h) Acting Allowance

(Please note that the above list is not exhaustive and may include other cash

allowances and incentive payments)


5. Members are also advised that travelling allowance is not part of wages, under

the definition of wages under Section 2 of the Employment Act 1955. However,

employers may with the consent of the employees convert the said travelling

allowance to be part of basic minimum wages.


6. Please be advised that the implementation of minimum wages would only take

effect 6 months (12 months for micro enterprises) from the date the Order is

gazetted by the Minister of Human Resources.


7. In the event an employer is unable to implement the minimum wages within

the time frame as stated above, the employer may apply to the National

Wages Consultative Council (NWCC) within 6 months from the date of gazette

to review the implementation date of the minimum wages.


8. Please be informed hotels may convert part or all of the service charges to be

part of basic salary in order to arrive at the minimum wages of

RM900.00/RM800.00.


9. For the plantation industry, the RM200.00 which was paid as part of gratuitous

payment may be converted as part of the minimum wages requirement.


10. Those exempted from the ruling on minimum wages include Trainees,

Apprentices, and Domestic Servants.


11. Please be advised that foreign workers legally working in the country shall be

covered by the minimum wages requirement.

12. Further advice on the above will be issued from time to time especially when

the Minister of Human Resources gazettes the Order on National Minimum

Wages.



Thank you.




Hj Shamsuddin Bardan

Thursday, May 3, 2012

Datuk Azman Mohd Dilantik CEO Baru TNB




KUALA LUMPUR: Tenaga Nasional Bhd melantik Datuk Azman Mohd sebagai presiden dan ketua pegawai eksekutifnya yang baharu berkuat kuasa 1 Julai, menggantikan Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh yang kontraknya berakhir pada Jun.

Azman, 55, yang ketika ini merupakan Pengarah Eksekutif dan Ketua Pegawai Operasi TNB akan menerajui gergasi utiliti itu bagi tempoh tiga tahun, kata syarikat tersebut dalam kenyataan kepada Bursa Malaysia hari ini.

Beliau memulakan kerjayanya di syarikat itu pada 1979 sebagai jurutera elektrik di pejabat TNB daerah Temerloh/Mentakab dan kemudiannya perlahan-lahan mengisi jawatan korporat sejak 31 tahun lalu dengan memegang beberapa jawatan penting termasuk sebagai Naib Presiden (Pengedaran) dari 2008 hingga 2010.

Semasa menerajui Bahagian Pengedaran, beliau menekankan kepada kepentingan meningkatkan perkhidmatan pelanggan menerusi pengenalan Piagam Pelanggan dan Standard Perkhidmatan Dalaman.

Azman terlibat dalam Persidangan Antarabangsa mengenai Pengedaran Elektrik Malaysia dan dilantik sebagai pengerusi dari 2008 hingga 2010.

Beliau kini terlibat dalam menubuhkan Institut Pengurusan Aset (IAM UK)Bahagian Malaysia.

Azman, yang memegang Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan (Kejuruteraan Elektrik) dari University of Liverpool, United Kingdom, turut memiliki ijazah Sarjana dalam Pentadbiran Perniagaan dari Universiti Malaya. -BERNAMA

http://mstar.com.my/berita/cerita.asp?file=/2012/5/3/mstar_berita/20120503193555&sec=mstar_berita

Wednesday, May 2, 2012

Gaji Minima: Antara persepsi, implimentasi dan keraguan

2 Mei 2012, Putrajaya.


Perdana Menteri pada 30 April 2012 telah mengumumkan Gaji Minima Kebangsaan yang turut dipancarkan secara lansung di TV berdasarkan lima elemen utama iaitu:-

- Kadar Gaji Minimum bagi Semenanjung Malaysia ditetapkan RM900.00 sebulan (RM4.33 sejam) manakala bagi Sarawak, Sabah dan Wilayah Persekutuan Labuan sebanyak RM800.00 sebulan (RM3.85 sejam)

- Tarikh mula kuat kuasa pelaksanaan Gaji Minima ialah enam bulan daripada tarikh Perintah Gaji Minima diwartakan

- Membenarkan penyerapan sebahagian elaun atau bayaran tunai tetap dalam perkiraan Gaji Minima

- Tempoh kuat kuasa bagi kategori majikan kecil ialah 12 bulan daripada tarikh Perintah Gaji Minima diwartakan

- Mekanisme pelaksanaan yang fleksibel supaya majikan yang benar-benar tidak dapat melaksanakan Gaji Minima boleh memohon pelanjutan tempoh peralihan.

Persoalan


Tarikh kuat kuasa enam bulan akan membuka ruang luas pada majikan untuk mengambil langkah memasukkan sebahagian elaun sedia ada dan dicampur gaji asas untuk dicukupkan menjadi Gaji Minima RM900.00. Dengan cara ini, majikan dapat mengelakkan membayar Gaji Minima RM900.00 sepenuhnya seperti hasrat asal kaum pekerja. Berdasarkan amalan di Malaysia, pengumuman awal yang dibuat oleh Perdana Menteri juga akan menyebabkan peniaga menaikkan harga barangan keperluan sebelum Gaji Minima diimplimentasikan.

Perbezaan antara Semenanjung,Sabah dan Sarawak adalah tidak selari dengan konsep Gagasan 1Malaysia. Ianya akan memperluaskan jurang perbezaan pendapatan antara pekerja di Semenanjung, Sabah dan Sarawak. Nelson Mandela telah telah memansuhkan dasar aparteid pada tahun 1994 namun demikian sehingga ke hari ini, kesannya telah mengakibatkan jurang pendapatan yang sangat ketara di antara kaum kulit putih dengan kulit hitam di negara itu. Pengalaman di Afrika Selatan ini perlu diambil iktibar oleh kerajaan dalam mengujudkan kesamarataan antara pekerja di negara ini. Statistik menunjukkan 30% pekerja swasta di Malaysia mendapat gaji di bawah paras kemiskinan negara RM750.00 dan majoritinya terdiri dari pekerja swasta di Sabah dan Sarawak. Hal ini menyebabkan ramai pekerja Sabah dan Sarawak berhijrah ke Semenanjung bagi mencari rezeki yang lebih baik.

Kebimbangan besar turut dirasai bila kerajaan memberi kebenaran kepada majikan yang benar-benar tidak mampu melaksanakan Gaji Minima untuk memohon lanjutan tempoh melaksanakan dari 12 bulan kesuatu tempoh lain. Langkah ini dikhuatiri akan berakhir dengan kehampaan harapan pekerja untuk menikmati Gaji Minima. Pelbagai masalah yang ada hubungkait dengan pelaksanaan Gaji Minima untuk pengawal keselamatan adalah contoh yang telah berlaku dan ianya besar kemungkinan akan berlaku sekali lagi dalam pelaksanaan Gaji Minima Kebangsaan.

Kelebihan dan Keraguan

Langkah memberi kelonggaran untuk majikan. menyerapkan sebahagian elaun ke dalam Gaji Minima akan memberikan manfaat kepada pekerja berdasarkan faktor-faktor berikut:-

i. Jumlah gaji pokok untuk pekerja akan menjadi RM900.00 dan ini akan menguntungkan pekerja dari sudut pembayaran EPF sumbangan majikan dan pekerja yang lebih tinggi.

ii. Syarikat yang membuat bayaran pampasan persaraan, 'gratuiti' akan mengambil kira gaji terakhir yang berjaya ditingkatkan asasnya.

iii. Bayaran pencen ilat jika terlibat dengan kemalangan akan layak menerima pencen ilat yang lebih baik kerana paras Gaji Minima telah ditetapkan RM900.00.

iv. Kadar bayaran lebih masa akan menjadi lebih tinggi kerana kiraan berasaskan Gaji Minima.

v. Kenaikan gaji tahunan yang lebih tinggi nilainya berbanding gaji asal yang rendah dari paras RM900.00.

vi. Jika syarikat alami masalah kewangan dan tidak mampu untuk menampung operasi, amalan semasa membenarkan potongan didahulukan untuk elaun berbanding gaji.

vii. Bayaran bonus akan lebih tinggi nilainya kerana bonus dibayar berdasarkan kiraan gaji dan bukan elaun.

Bagaimanapun prinsip Gaji Minima telah tergelincir dari landasan dan matlamat asal MTUC yang menetapkan Gaji Minima RM900.00 dan Cola RM300.00 apabila implimentasinya mengambil kira sebahagian elaun. Tafsiran gaji dan elaun tidak boleh disamakan. Gaji bukanlah elaun dari sudut tafsirannya mengikut undang-undang pekerjaan.

Mengikut " National Wages Consultative Council Bill 2011"

Definasi gaji adalah seperti berikut: "minimum wages" means basic wages to be or as determined under section 23;
Oleh yang demikian gaji pokok atau 'basic minimum wage' tidak termasuk sebarang elaun-elaun.

Tetapi dalam enam bulan mana-mana majikan boleh menyerap mana-mana elaun sedia ada seperti elaun kehadiran (attendance elaun) dan lain-lain elaun ke dalam gaji pokok yang kurang dari RM900.00. Bagaimana pula keadaannya dengan pekerja yang menerima lebih dari RM900.00? Apakah yang akan terjadi kepada elaun tetap mereka? Mengikut Akta Kerja - 'any implied terms' juga boleh menjadi 'contractual'.

Dari sudut mata kasar seperti nampak pekerja akan dapat gaji yang lebih tinggi tetapi hakikatnya dari sudut pendapatan - pekerja sebenarnya hilang nilai kepada pendapatan bila elaun diserapkan ke gaji minimum.

Anologi mudah:

Gaji permulaan semasa - RM600.00 Elaun Tetap pengangkutan + Shift + Kehadiran – RM300.00

Gaji Minima kelak akan menjadi RM900.00 tetapi elaun tetap akan hilang!(Ini merugikan pekerja kerana pendapatan pekerja pada sebelum pelaksanaan gaji minimum sudah sedia ada bernilai RM900.00. Pengumuman Gaji Minima tidak akan mengubah apa-apa pendapatan pekerja jika sebahagian elaun diambil kira untuk kiraan Gaji Minima.

Kaedah sebenarnya yang dituntut MTUC untuk pelaksanaan Gaji minima mestilah:-

Gaji Minima RM900.00
Elaun Tetap Pengangkutan + Giliran Kerja + Kehadiran – RM300.00
Jumlah Pendapatan – RM900.00 + RM300.00 = RM1,20.00

Akan ujud pelbagai masalah jika pelaksanaan Gaji Minima tidak dilakukan dengan cermat antaranya:

- Akan ujud anomali dari sudut gaji

- Gaji pekerja Junior akan menghampiri gaji pekerja senior

- Kekananan dalam perkhidmatan tidak akan lagi menjadi salah satu instrumen untuk mengukur kadar upah

- Majikan terpaksa menambah kos jika mahu melakukan pelarasan gaji untuk mengelakkan masalah anomali gaji

Secara keseluruhannya pengumuman gaji minimum ini adalah sesuatu yang dinanti-nantikan setelah MTUC membangkitkannya sejak 12 tahun lalu iaitu ketika Tun Dr Mahathir Mohamad menjadi Perdana Menteri. Malangnya ia tidak menepati prinsip asal Gaji Minima seperti yang dituntut MTUC dan ia turut menimbulkan persepsi keraguan terhadap pelaksanaannya.

Laporan Bank Dunia 2011 menunjukkan kadar kenaikan gaji ialah 2.6% sahaja sedangkan kadar produktiviti meningkat ke 6.7%. Angka ini membuktikan pekerja negara telah memberi sumbangan besar kepada peningkatan produktiviti dan kemajuan negara. Malahan angka ini juga menunjukkan majikan memperolehi peningkatan kepada keuntungan dan perkembangan perniagaan. Malangnya pekerja negara terutama pekerja swasta masih gagal menikmati kehidupan berkualiti (Quality Life) dan terus terpinggir di bumi Malaysia yang kaya dengan sumber alam semulajadinya. Kerajaan diseru melaksanakan sepenuhnya Gaji Minima seperti tuntutan asal MTUC dan selaras dengan slogan Rakyat Didahulukan, Pencapaian diutamakan. Pengumuman Gaji Minima tidak wajar digunakan sebagai instrumen politik menjelang Pilihanraya ke 13 bagi meraih sokongan pekerja sektor swasta. Kerajaan juga perlu memberi penjelasan lanjut terhadap isu penyerapan sebahagian elaun atau bayaran tunai tetap sebagai Gaji Minima supaya ia dapat memberikan impak yang tulin terhadap prinsip pelaksanaan Gaji Minima.


Mohd Roszeli Majid, Naib Presiden MTUC (Sektor Swasta)

Dikemaskini dari link-http://www.sinarharian.com.my/karya/pendapat/gaji-minimum-antara-persepsi-implimentasi-dan-keraguan-1.44691

Monday, April 30, 2012

PM Umum Gaji Minimum Bulanan Sektor Swasta RM800 - RM900-Antara Prinsip dan Pelaksanaan?


Oleh ZUHRIN AZAM AHMAD dan JOSEPH SIPALAN

30 April 2012,PUTRAJAYA :
Gaji bulanan minimum bagi pekerja sektor swasta di Semenanjung ditetapkan pada RM900 dan RM800 bagi Sarawak, Sabah dan Labuan, kata Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak pada Isnin.Ia meliputi pekerja dalam semua sektor ekonomi kecuali mereka yang berkhidmat dalam sektor perkhidmatan domestik, seperti pembantu rumah dan tukang kebun.

Ia berfungsi kepada RM4.33 sejam bagi para pekerja di Semenanjung manakala pekerja di Sarawak, Sabah dan Wilayah Persekutuan Labuan akan dibayar minimum RM3.85 sejam.

Akhirnya, terdapat hanya satu gaji minimum bagi negara ini, katanya, sambil menambah bahawa gaji minimum akan dikaji semula dari semasa ke semasa selaras dengan produktiviti negara, kemampuan dan daya saing. Gaji minimum yang dijangkakan banyak pihak telah diumumkan oleh Najib pada perhimpunan khas dengan ribuan pekerja sektor swasta di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini, malam Isnin.

“Ini merupakan hadiah khas daripada Kerajaan Persekutuan kepada pekerja seluruh negara yang dicintai," katanya.

Kadar gaji minimum itu akan berkuat kuasa enam bulan dari tarikh Perintah Gaji Minima diwartakan.Bagaimanapun, katanya, tarikh efektif bagi syarikat kecil atau perusahaan mikro dilanjutkan selama enam bulan lagi bagi memberi mereka ruang dan peluang untuk membuat persediaan supaya perniagaan mereka tidak akan terjejas.Najib berkata, tempoh 12 bulan tidak meliputi firma profesional seperti klinik pergigian dan perubatan, perundangan, arkitek dan perunding.

Beliau berkata, walaupun mereka mempunyai lima orang pekerja atau kurang, mereka dikehendaki melaksanakan gaji minimum dalam tempoh enam bulan selepas Perintah itu diwartakan. Beliau menambah, tempoh yang diberikan itu adalah mencukupi untuk majikan menstruktur semula gaji dan operasi perniagaan mereka.

"Kerajaan menyediakan satu mekanisme pelaksanaan yang fleksibel supaya mereka yang benar-benar tidak dapat melaksanakan gaji minimum boleh merayu untuk ditangguhkan. "Kami juga menyediakan satu mekanisme di mana beberapa elaun atau bayaran tunai tetap dibenarkan untuk diserap dalam pengiraan bagi gaji minimum."Ini adalah untuk memastikan bahawa pelaksanaannya tidak membebankan majikan dan tidak akan kehilangan pekerja," katanya.

Sementara itu, Najib berkata, Kerajaan menyedari pekerja menuntut gaji minimum antara RM1,200 dan RM1,500, namun ia tidak dapat dilaksanakan. Berdasarkan syor Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan dan kajian Bank Dunia, gaji minimum tidak boleh ditetapkan terlalu tinggi.

"Jika ia melepasi paras RM900 (gaji pokok), ia akan menjejaskan ekonomi, pasaran buruh dan kemasukan pekerja asing.

"Jika ia berlaku, industri tidak boleh beroperasi dengan sewajarnya dan ramai akan kehilangan kerja mereka dan Kerajaan tidak mahu membiarkan perkara ini berlaku kerana ia akan menjejaskan kebajikan pekerja dan kepentingan negara," katanya.

Selepas beberapa siri perbincangan, satu keputusan telah dicapai oleh Majlis itu bahawa gaji minimum akan ditetapkan berdasarkan keperluan asas keluarga pekerja, keupayaan majikan untuk membayar gaji, produktiviti, peningkatan dalam kos sara hidup dan keadaan pasaran buruh.

Beliau berkata, Majlis mengemukakan syornya dan Kerajaan bersetuju dengan pelarasan.

Najib juga menjelaskan perbezaan kadar gaji minimum antara Semenanjung dan Sarawak, Sabah dan Labuan adalah disebabkan perubahan dalam struktur gaji dan kos yang ketara di kawasan itu.Bagaimanapun, Kerajaan berharap dalam tempoh dua hingga tiga tahun akan datang, gaji minimum untuk Sabah, Sarawak dan Labuan boleh diselaraskan dengan Semenanjung.

- http://mstar.com.my/berita/cerita.asp?file=/2012/4/30/mstar_berita/20120430211323&sec=mstar_berita

Saturday, April 14, 2012

PERODUA MAKIN PANAS.......................


15 April 2012 : Kilang PERODUA di kawasan perindustrian Rawang sedang berdepan dengan kemungkinan tindakan piket besar-besaran melibatkan 3 Kesatuan Pekerja-Pekerja yang didokongi sokongan padu keahlian seramai lebih enam ribu. Tiga Kesatuan tersebut iaitu Kesatuan Perodua Engine, Kesatuan Perodua Sales dan Kesatuan Pekerja-Pekerja PERODUA telah mengadakan sesi perhimpunan pada 6 April bertempat di kilang mereka untuk memberikan taklimat dan penerangan kepada ahli-ahli mereka .
Sumber malaporkan krisis Kesatuan Pekerja-Pekerja Perodua dan majikan mereka berpunca dari tindakan Syarikat melalui Mr Morita - Managing Director dari Jepun yang baru dilantik ke kilang tersebut. Kilang PERODUA mempunyai rekod perhubungan perusahaan yang baik sejak tertubuhnya kesatuan di kilang tersebut. Kesatuan menuntut supaya satu rundingan diadakan segera berhubung isu-isu arahan Mr Morita yang dianggap menindas pekerja.
Syarikat dilaporkan telah menghadkan dan menentukan masa serta mengarahkan penggunaan pass khas untuk pekerja Islam menunaikan sembahyang . Mereka juga mengarahkan menutup urusniaga kantin pada waktu bekerja dan melarang pekerja membawa bekalan makanan dari rumah atau luar kilang.

Malahan lebih buruk lagi telah memperkenalkan pass khas untuk pekerja pergi ke tandas dalam masa yang singkat dengan tujuan melarang dan menghadkan pergerakan pekerja dari satu unit ke satu unit lain. Pengawal Keselamatan juga diarahkan mengambil tindakan terhadap pekerja yang meninggalkan unit semasa bekerja.
Sehubungan itu, Kesatuan Pekerja-Pekerja PERODUA telah menghantar satu memorandum mendesak syarikat mengadakan rundingan segera bagi menyelesaikan semua isu tersebut. Kesatuan telah menetapkan untuk mengambil tindakan piket pada 27 April 2012 jam 6.00 pm jika pihak Syarikat gagal mengambil tindakan terhadap permintaan mereka.

Satu perjumpaan antara Majlis Jawatankuasa Kesatuan (MJK) Kesatuan dengan Pengurusan Tertinggi PERODUA Company Sdn Bhd (Managing Director & Excutive Director ) telah diadakan pada 13 April 2012. Desakan kuat Kesatuan dengan sokongan padu ahli-ahlinya telah menyebabkan Syarikat difahamkan akan mengadakan perbincangan seterusnya dalam masa terdekat bagi menyelesaikan masalah yang berbangkit untuk mengelakkan tindakan piket yang telah dirancang.

1MALAYSIA-MAJIKAN WESTPORTS ZALIM-BUANG 16 PEMIMPIN KESATUAN!!!


Pelabuhan Klang 14 April 2012 : Kesatuan Pekerja-Pekerja WESTPORTS telah mengadakan Perhimpunan Pekerja dengan dihadiri seramai lebih 500 ahli di Dewan Serbaguna Pndamaran Jaya. Perhimpunan yang turut disertai oleh Mantan Presiden MTUC – Tn Syed Shahir Syed Mohamud, Sdr Balassubramaniam , Sdr Mohd Roszeli Majid (kedua-duanya Naib Presiden MTUC Sektor Swasta) serta pemimpin masyarakat tempatan telah disajikan dengan ucapan dan kata-kata semangat dan sokongan bagi merangka langkah berikutnya bagi untuk menangani kemelut isu penubuhan Kesatuan mereka.

Tindakan Pengurusan WESTPORTS yang telah membuang kerja 16 pemimpin Kesatuan Sekerja WESTPORTS amatlah dianggap sebagai zalim dan tidak berperikemanusiaan. Presiden Kesatuan Pekerja-Pekerja WESTPORTS,Setiausaha Agung dan Jawatankuasanya telah dibuang kerja semata-mata kerana mereka berusaha menubuhkan Kesatuan Sekerja. Menurut, Presidennya Megat Zamri Megat Abdul Aziz, West Port bertindak menghalang pekerjanya daripada berkesatuan apabila ternyata mereka gagal menubuhkan kesatuan walaupun lebih 10 tahun bekerja di situ.

Malah terdapat 16 orang pimpinan dan ahli kesatuan telah ditamatkan perkhidmatan tanpa sebab dan alasan yang munasabah. Maklumat dari dalaman Pengurusan WESTPORTS juga melaporkan majikan telah menyenaraikan lebih 70 nama pekerja yang merupakan ahli Kesatuan untuk dibuang kerja sebagai satu taktik untuk menakut-nakutkan pekerja.

"Majikan sengaja mengatur perancangan untuk menyebabkan kesatuan kami sering menghadapi masalah," katanya. Sepatutnya, jelas beliau, para pekerja juga bebas berkesatuan di mana ia adalah entiti yang sah di Malaysia sebagaimana diperuntukan dalam Akta Parlimen.

Jelas Megat, dalam pelabuhan-pelabuhan di Malaysia berkesatuan amat digalakkan malah majikan dan pekerja berkerjasama antara satu sama lain seterusnya mencapai penyelesaian dengan perbincangan dan kata sepakat.

Malangnya, kata Megat, WestPorts Sdn Bhd enggan berbuat demikian dan lebih mementingkan kuasa dan sering berperasangka buruk terhadap kaum pekerja yang berkesatuan.

"Majikan kami berniat negatif terhadap semua pemimpin dan ahli ahli kesatuan. Pada mereka sesiapa yang aktif berkesatuan semua hak-hak pekerja akan ditarik balik dan tidak mendapat kelebihan dalam perkhidmatan," katanya.
Kesatuan Pekerja-pekerja WestPorts Malaysia Sdn Bhd telah meminta Ahli Parlimen Pakatan Rakyat campur tangan kerana telah menjadi mangsa diskriminasi majikan. Sebelum ini mereka telah membuat aduan kepada pemimpin MCA dan UMNO tetapi telah dipandang sepi malahan dikatakan isu pekerja-pekerja tersebut adalah isu antara majikan dan pekerja serta tiada kaitan dengan urusan parti mereka.
Dalam masa yang sama Pengurusan WESTPORTS telah membenarkan kelompok minoriti pekerja menubuhkan kesatuan yang baru atas nama Kelab Kebajikan dan Sosial Westports (WJCC) yang sedia ada. Malahan Pengurusan WESTPORTS juga sedang membantu mendaftarkan WJCC sebagai kesatuan yang sah .

Kesatuan Pekerja-Pekerja WESTPORTS yang mewakili lebih 1800 pekerja dijangka akan menganjurkan bantahan secara besar-besaran dengan mengadakan piket dalam masa terdekat. Terdapat usaha-usaha pihak-pihak tertentu untuk membawa isu Kesatuan Pekerja-Pekerja WESTPORTS ke platform antarabangsa melalui sokongan International Transport Workers Federation (ITWF).

Thursday, April 5, 2012

ISU PEKERJA NEGARA - MTUC BERJUMPA PERDANA MENTERI - PIKET DI PUTRAJAYA TANGGUH ATAU DITERUSKAN?

5 April 2012, Bangunan Parlimen, Kuala Lumpur : Pemimpin MTUC yang diketuai oleh Presidennya Sdr Khalid Atan telah mengadakan perjumpaan selama lebih sejam bersama Perdana Menteri berhubung isu-isu pekerjaan. Antara isu-isu yang dibincangkan adalah Pindaan Akta Kerja 1955 khususnya mengenai isu ‘Contractor For Labour’, Union Busting, Isu pemakaian undang-undang pekerjaan terhadap Badan-Badan Berkanun, Isu InHouse Union dan Isu Pembuangan Pekerjaan Pemimpin Kesatuan. Turut hadir dalam perjumpaan tersebut adalah Pegawai-Pegawai Utama MTUC, wakil Kesatuan seperti Kesatuan Elektronik Wilayah Barat,NUBE, BATEU,MASEU,RUM KTMB dan Sdr Khairy Jamaluddin (Ketua Pemuda UMNO).


Presiden MTUC dengan dibantu oleh Sdr GopalKrishnam (MTUC Selangor), Sdr Bruno Pereira (Kesatuan Industri Elektrik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia), Sdr Sivananthan serta sdr Halim Mansur (Setiausaha Agung MTUC) telah memberikan penjelasan panjang lebar berhubung isu Contractor For Labour dan kesannya terhadap pekerja Negara kepada Perdana Menteri.

Dalam ulasannya Perdana Menteri memaklumkan MTUC perlu memahami keperluan tenaga kerja Negara dan telah meminta MTUC tidak terlalu ‘rigid’ terhadap pelaksanaan pekerjaan kontrak. Perdana Menteri secara prinsipnya bersetuju supaya pekerjaan kontrak seharusnya di laksanakan secara terus dan bukan melalui ‘orang tengah’. Selain itu dalam ulasannya Perdana Menteri juga melontarkan pandangan supaya pelaksanaan tenaga kerja secara kontrak dilakukan dalam tempoh yang singkat iaitu bagi memenuhi keperluan tertentu.

MTUC pula telah membentangkan senario semasa pelaksanaan ‘contractor for labour’ yang diamalkan dalam sektor pekerjaan Negara yang membuka ruang luas pihak ketiga mengaut keuntungan dan menjejaskan pekerja Negara untuk mendapat perlindungan terma dan syarat perkhidmatan serta perlindungan undang-undang pekerjaan. MTUC juga membangkitkan isu berkaitan bayaran elaun dan gaji yang telah dilanjutkan tempohnya sebulan dari tarikh kerja dilakukan kesan dari pindaan akta tersebut. MTUC dengan rasminya memohon Perdana Menteri berusaha supaya Pindaan Akta Kerja dibatalkan dan dikembalikan kepada peruntukan akta yang asal.

MTUC juga membangkitkan isu ‘ Union Busting’ yang melibatkan industri perbankkan iaitu MAYBANK dengan penubuhan MAYNUE yang diluluskan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. Sdr J.Solomon selaku Setiausaha NUBE telah merayu Perdana Menteri camportangan dalam isu MAYBANK dan juga pembuangan kerja dua pemimpin utama NUBE. Perdana Menteri memaklumkan beliau mengetahui isu-isu berkaitan dan telah mengambil beberapa catitan untuk diambil tindakan selanjutnya tanpa memberikan sebarang ulasan lanjut.

Isu berkaitan agensi Badan-Badan Berkanun seperti KWSP, PERKESO, Lembaga Tabung Haji dan lain-lain agensi yang ketika ini tidak terpakai dengan sebarang akta pekerjaan juga telah dibangkitkan oleh MTUC. MTUC mahukan pihak kerajaan melalui Perdana Menteri melihat semula perlindungan pekerjaan dari sudut keperluan undang-undang pekerjaan kepada kelompok pekerja ini. Pada masa kini segala terma dan syarat perkhidmatan agensi Badan-Badan Berkanun ini hanya ditentukan dan diputuskan oleh Ahli Lembaga Pengarah agensi . Perdana Menteri menyambut baik makluman yang disampaikan oleh MTUC berhubung perkara ini dan berjanji akan mengambil tindakan perlu bagi melihat semula pelaksanaan undang-undang pekerjaan Negara terhadap agensi-agensi badan berkanun.


Dalam masa yang sama Presiden Kesatuan Keretapi Tanah Melayu (RUM) Sdr Razak telah membangkitkan isu penolakan Kesatuan dan pekerja terhadap Ketua Pegawai Eksekutif KTMB –Dr Aminuddin Adnan. Sdr Razak dengan tegas menyatakan kepada Perdana Menteri supaya Ketua Pegawai Eksekutif KTMB –Dr Aminuddin Adnan ditamatkan kontraknya. Mereka juga telah menyerahkan sepucuk surat bersama Sdr Mohd Roszeli Majid (Naib Presiden MTUC yang mewakili Kesatuan dan Persatuan TNB) yang turut membangkitkan isu kepimpinan dalaman bagi menerajui Syarikat-Syarikat GLC kepada Perdana Menteri berhubung perkara yang sama. Sdr Alias selaku jurucakap Kesatuan Sekerja MAS (MASEU) pula membangkitkan isu penjualan ekuiti MAS kepada AirAsia. Pemimpin MASEU itu telah menolak usaha penggabungan MAS AirAsia dan memohon Perdana Menteri membatalkan kontrak tersebut. Beliau juga memaklumkan AirAsia telah membawa masuk banyak pengurusan mereka ke MAS dan sokongan pekerja MAS terhadap kerajaan akan terjejas dan ini akan menyukarkan sokongan terhadap kerajaan terutama di negeri Selangor dalam Pilihanraya 13. Perdana Menteri dalam maklumbalasnya menyatakan beliau memahami keadaan yang berlaku dan akan cuba mencari penyelesaian terhadap isu tersebut.


Sdr Azhar selaku Presiden Kesatuan Industri Elektrik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia yang telah dibuang kerja kesan dari ‘Union Busting’ ditempat kerjanya Renesas Electronic telah memaklumkan kepada Perdana Menteri berhubung kesukaran menubuhkan Kesatuan Sekerja serta tindakan majikan yang anti kesatuan. Perdana Menteri telah mendengar dengan teliti isu yang dibangkitkan dan memberi komen ‘tidak bolehlah dibuang kerja’ atas sebab musabab yang berkaitan dengan usaha menubuhkan Kesatuan Sekerja. Pembuangan Pekerjaan terhadap pemimpin Kesatuan Sekerja turut dilaporkan oleh Sdr Balasubramaniam Naib Presiden Sektor Swasta MTUC (West Port Union). Turut membuat laporan kepada Perdana Menteri ialah Sdr Ganesan yang mewakili Kesatuan British Tobacco American Employees Union berkaitan masalah Perjanjian Kolektif dan tindakan Union Busting yang dilakukan majikan.

Sebelum ini MTUC melalui Mesyuarat Majlis Amnya telah memutuskan untuk menganjurkan perhimpunan membantah Pindaan Akta Kerja 1955 di depan bangunan Pejabat Perdana Menteri,Putrajaya yang dijadualkan akan dilakukan pada 13 April 2012.Pengerusi Jawatankuasa Piket MTUC - Sdr Alias Awang dalam kenyataannya terdahulu telah memaklumkan perhimpunan yang dirancang tersebut akan dihadiri oleh pemimpin-pemimpin utama Kesatuan Gabungan MTUC dan akan berlansung pada jam 3.00 petang dilokasi yang dinyatakan.

MTUC dilaporkan telah mengeluarkan notis untuk memanggil Majlis Mesyuarat Am dan Mesyuarat Jawatankuasa Bertindak Piket pada 10/4/2012 untuk memaklumkan hasil perbincangan dengan Perdana Menteri atas isu-isu yang dibangkitkan dan memutuskan samada meneruskan atau menangguhkan tindakan Piket di Putrajaya yang dijadualkan pada 13/14/2012.

Perdana Menteri secara umumnya berjanji akan berusaha meneliti semua isu yang dibangkitkan dan akan berbincang dengan pihak-pihak berkaitan bagi membantu menyelesaikannya. Presiden MTUC dalam maklumbalas penutupnya telah mengucapkan terima kasih kepada Perdana Menteri atas masa yang diluangkan untuk berjumpa dan berbincang isu-isu pekerjaan yang melibatkan pelbagai sektor.

Monday, February 6, 2012

TNB issues need immediate attention

By Ahmad A Talib
pahitmanis2.blogspot.com
ahmadt51@gmail.com | 0 comments

Unions in this essential service sector at odds with its chief executive officer CEO Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh. Tenaga Nasional Berhad CEO Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh had recently expressed interest in leaving his post.

IS something brewing at Tenaga Nasional Berhad? When its employee spokesmen representing some 20,000 staff speak out against its chief executive officer, I think the relevant authorities need to get to the bottom of the matter. And fast.

At a press conference on Thursday, the TNB Executives Associations, the Amalgamated Union of TNB Employees and the TNB Junior Officers Union made known their views against the management, in particular the chief executive officer.

In the past, these unions had privately voiced out their disagreements with the CEO, Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh. Industrial relationship was said to be one of the main issues.

That CK (short for Che Khalib, the staff's way of referring to the CEO) was not of TNB rank and file had led these unions to question him.

This should not be a strong enough reason to dislike CK, but the unions were adamant that a CEO chosen from within the company would do a better job.

Recently, when CK had expressed interest in leaving his post, the unions insisted that an internal appointee would be preferred.

Appointing a CEO is the prerogative of the board actually, but the unions saw no harm in giving their views.

The unions have gone to cyberspace to air their grievances. A blog -- tnbjou.blogspot.com -- contains articles expressing the union's displeasure of CK. In fact, the unions also write about their lack of confidence in the chief executive.

Other issues highlighted by the union include: getting outsiders to fill key senior posts, ignoring internal talent; scrapping the monthly meter-reading of household electricity consumption and replacing it with actual reading every other month; and outsourcing jobs which the unions feel will lead to the diminishing of skill sets by TNB employees.

The relevant authorities should not treat the views of the unions lightly. They represent not just the rank and file employees, but the executives and technicians as well.

In any situation, support from these employees and healthy employee-management relationship would go a long way towards efficiency and productivity of the utility company.

In any other situation, the unions may appear to be out of line or speaking out of turn in suggesting, let alone demanding, who should be their CEO. But the unions' call should be seen as a cry for help, or a signal for potentially troubling days ahead.

It must be recalled that the last time TNB unions staged a protest against the management was in 2006. Regardless of who is appointed TNB chief executive, the fact remains we cannot afford any industrial unrest. Not at this point in time, or at any other point in time.

Many staff members recalled fondly the days when Datuk Seri Jamaludin Jarjis was the chairman of TNB.

They remember the days and nights when Jamaludin would stop by the roadside to chat or have coffee with them when they were on duty laying cables or during breakdown duties.

The unions had also hinted they were unhappy with some of the policies initiated by the management, such as the outsourcing of certain services. They believed that this would lead to the gradual redundancy of some staff (read union busting).

A senior official once claimed that CK, at a meet-the-staff-session, had questioned the trust and loyalty of some employees. The official said such expression did not go down well with many employees, and this had impacted morale to some extent.

Whether CK gets his wish to quit or not, and whether his successor is an internal appointee or otherwise, the fact remains that managing 20,000 employees, and in an essential service sector at that, requires a caring heart and a visionary mind.

Read more: TNB issues need immediate attention - Columnist - New Straits Times http://www.nst.com.my/opinion/columnist/tnb-issues-need-immediate-attention-1.42241#ixzz1lTnLFIHW