Thursday, June 21, 2012

MAS ON MEDICAL GROUND - PROLONGED ILLNESS

MAS mungkin kurangkan pekerja untuk jimatkan kos
Aidila Razak
4:18PM Jun 21 2012


Ketua pegawai eksekutif Malaysia Airlines (MAS) Ahmad Jauhari Yahya berkata syarikat itu tidak menolak kemungkinan untuk mengurangkan tenaga kerjanya dalam rancangan untuk meningkatkan pulangan secara agresif, selepas mencatat kerugian bersih RM2.5 bilion tahun lalu.

Katanya, tindakan tersebut merupakan antara langkah terakhir.

"Kos tenaga kerja adalah satu perkara yang kita perlu tangani pada masa ini. Untuk jangka masa panjang, kita perlu tanganinya, tapi (fokus) pada masa ini adalah penggunaan pesawat," katanya kepada pemberita hari ini.

Bagamanapun, beliau berkata langkah mengurangkan kos, termasuk membatalkan laluan tertentu, dijangka tidak banyak menjejaskan 20,000 orang kakitangan tetapnya – yang mana kira-kira tiga perempat daripadanya bukan merupakan petugas dalam pesawat.

Beliau juga enggan menjelaskan jumlah kakitangan yang ideal untuk MAS kerana ia merupakan "soal sensitif."

Pengerusi MAS, Tan Sri Md Nor Yusof ketika mencelah dalam sidang media itu berkata, pihak pengurusan kini sedang mengadakan inventori untuk mengenalpasti apa yang patut dijalankan syarikat tersebut.

http://www.malaysiakini.com/news/201539

Malaysia ratifies the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187)



Malaysia ratifies key international labour standard on occupational safety and health
GENEVA (ILO News) – The Government of Malaysia deposited with the International Labour Office the instrument of ratification of the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187). Malaysia is the 22nd member State to ratify the Convention.
Press release | 08 June 2012

Geneva (ILO NEWS) – The Government of Malaysia deposited with the International Labour Office the instrument of ratification of the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187). Malaysia is the 22nd member State to ratify the Convention.

The instrument of ratification was presented by Malaysia’s Minister of Human Resources, Dr Subramaniam K. V. Sathasivam, to the Director General of the International Labour Organization (ILO), Mr Juan Somavia, at a ceremony on 7 June 2012 in the framework of the 101st International Labour Conference (ILC).

In depositing this instrument, Mr Sathasivam said “This ratification is one of the measures taken by the Government to implement its Occupational Safety and Health Master Plan 2015 which aims to foster a preventative safety culture, develop company OSH management systems, and enhance the involvement of all stakeholders. It also reflects the commitment made by the Government of Malaysia in 2008 when it signed the Seoul Declaration on Safety and Health at Work”.

Mr Somavia said “This ratification is an expression of commitment by the Government of Malaysia to ensure a solid legal basis for the promotion and implementation of an occupational safety and health policy in the country. Malaysia joins other member States that have made a formal commitment to implement the Convention and becomes the third country in Asia to do so after Japan and the Republic of Korea”.

Convention No. 187 provides a framework for a coherent and systematic approach to occupational safety and health and promotes the recognition and application of other ILO Conventions on the issue. In ratifying this international instrument, Malaysia commits itself to continuous improvement of occupational safety and health by means of a national policy, a national system and a national programme aimed at the prevention of occupational injuries, diseases and deaths, through tripartism and social dialogue.

The ILO estimates that 317 million workplace accidents and 2.3 million deaths occur worldwide every year. In the past decade the rate of work-related accidents in Malaysia has decreased by more than 40 per cent. The Malaysian Occupational Safety and Health Master Plan has the goal of reducing injuries by an additional 30 per cent and fatalities by 20 per cent by 2015.

The ILC is the annual meeting of the 185 member States of the ILO. The mandate of this UN specialised agency includes promoting rights at work, decent employment opportunities, social protection and tripartite dialogue on work-related issues.

http://www.ilo.org/asia/info/public/pr/WCMS_182687/lang--en/index.htm

Tuesday, June 19, 2012

MTUC welcomes Minimum Retirement Age Bill






Posted on June 16, 2012, Saturday

KUCHING: Malaysian Trade Union Congress (MTUC) welcomes and fully supports the Minimum Retirement Age Bill in Parliament to set the retirement age for employees in the private sector to at least 60 years.

In a media statement yesterday, MTUC secretary Andrew Lo said Malaysia had one of the lowest retirement age and amongst the highest life expectancy in the world.

“Singapore, the Philippines, Laos, Thailand and even Brunei have extended the retirement age to between 60 and 65.”

Lo said with Malaysia’s life expectancy at almost 76 coupled with a declining birth rate, it was projected to become an aged nation sooner. Among others, he said setting minimum retirement age to 60 would boost public finance through tax collection. He reasoned that if people worked longer they would pay taxes longer. More Malaysians were marrying and having children at a later age, he said, meaning at age 55, they would still have to support their children who would be still studying.

“Allowing employees to continue working longer (on similar terms and benefits) will increase household income and reduce poverty.

“Currently, 82 per cent of EPF contributors do not have enough savings to survive above the poverty line during their retirement. This can be drastically reduced if retirement age is increased to 60.”

Lo also argued that increasing retirement age would not deny younger persons from entering the workforce.

It should be noted that work done by a mature worker might not be the same as that done by youth or a graduate, he said.

“A graduate accountant would not want to take over the work of a 55-year-old labourer.”

He added that studies and experiences worldwide found no evidence that increasing the employment of older persons would reduce the employment opportunities of youth.

Though Malaysia had an issue with unemployed graduates, he said this was caused by mismatch in qualifications and the needs of the industry, and not by increased retirement age.

On the notion that Malaysian workers nearing retirement age ‘are deadwood’, he said it was very insulting to claim that those aged 54 and above were old, sick, unproductive and problematic.

He stressed that age had nothing to do with productivity and efficiency.

“A worker may be unproductive whether he is 30, 50, 54 or 56 years old. Older workers are generally as good as younger workers.

“They show less absenteeism, lower turnover, fewer accidents, higher job satisfaction and more positive work values than younger workers.

“They are less prone to work-related injuries, substance abuse and lifestyle health issues.”


Read more: http://www.theborneopost.com/2012/06/16/mtuc-welcomes-minimum-retirement-age-bill/#ixzz1yJTfF6S3

Subramaniam Kencing Lagi!!!

TV3 News - Keluar KWSP Umur 60 Tahun, Hanya Khabar Angin
18/06/2012 19:19:00



DATUK SERI DR S.SUBRAMANIAM / MENTERI SUMBER MANUSIA

"Benda ini kita tidak putus, tidak membuat keputusan, kita akan membuat keputusan dan saya akan memberitahu mungkin sebelum kita buat bacaan kedua KWSP dan kementerian akan bincang isu ini".

Beliau diminta mengulas mengenai kebimbangan pencarum KWSP mengenai had umur pengeluaran caruman yang kini boleh dibuat pada usia 55 tahun, berikutan pembentangan rang undang-undang persaraan minimum 2012 untuk bacaan kali pertama di Parlimen Rabu lepas, yang menetapkan umur persaraan minimum pekerja swasta dilanjutkan kepada 60 tahun berkuat kuasa Januari tahun depan.

Tambahnya, keputusan akan mengambil kira suara semua pihak terutama mereka yang berkepentingan.

Beliau sebelum itu berucap merasmikan Seminar Teknikal, Pentadbiran dan Kecekapan Operasi Dalam Keselamatan Sosial, di ibu negara.

http://www.tv3.com.my/beritatv3/tajuk_utama/Keluar_KWSP_Umur_60_Tahun_Hanya_Khabar_Angin.html

Ayoyo Subra..lagi mau kecing kah..dulu bila pinda Akta Kerja 1955 - Isu Contractor For Labour lu cakap Kesatuan Perladangan mau akta masukkan Contractor For Labour..kemudian lu cakap benda itu boleh 'adjust' dengan kuasa Menteri...kini semua majikan sudah dapat green light dalam undang-undang untuk ambil pekerja secara kerja kontrak...siapa tipu siapa?

Lu juga cakap itu Gaji Minima untuk pengawal keselamatan boleh kasi RM700...Lu buat pengumuman pada malam menjelang pilihanraya kecil Hulu Selangor...Bila sudah menang..Lu kasi tarik balik itu Gaji Minima untuk pengawal keselamatan..Lu kata mau kaji semula dan sampai hari ini pun berlambak majikan yang tidak bayar Gaji Minima pada pengawal keselamatan. Itu hari 30 April 2012 PM buat pengumuman Gaji Minima ada masuk elaun satu kali dalam itu gaji..Sampai ini hari kita orang pun tak tau apa itu Gaji Minima...Kita orang ada baca itu circular MEF kata Gaji Minima campor elaun satu kali...Lu Subra banyak langsi tau..tipu banyak kuat...Lu ingat kita orang ini bodoh kah? Lu punya KPI FAILED!



PENGELUARAN KWSP DISELARAS DENGAN USIA PERSARAAN 60 TAHUN??? BANTAH DAN TERUS BANTAH!!!





Dua bukti nyata yang dipaparkan di blog ini jelas menunjukkan kerajaan telah merangka cadangan untuk memansuhkan pengeluaran KWSP pekerja dari akaun 1 pada usia 55 tahun kepada usia 60 tahun bagi menyelaraskan dengan Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012.

Akhbar media kerajaan - Berita Harian bertarikh 15/6/2012 melaporkan dan cuba mengelirukan pembaca dengan memaparkan dengan tajuk besar '50 TAHUN KEKAL' tetapi dalam masa yang sama melaporkan 'Pada masa sama pengeluaran penuh hanya boleh dibuat selepas mencapai umur persaraan 60 tahun, berbanding 55 tahun sekarang'. Berita tersebut dipetik dari Pengurus Besar Perhubungan Awam KWSP, Nik Affendi Jaafar.


Selain itu akhbar Harian Express Sabah pula melaporkan Ahli Parlimen Sepanggar, Sabah - YB Eric Majimbun telah mendapat jawapan bertulis dari pihak Kementerian Kewangan dalam sesi parlimen pada 20 Mac 2012 yang mengesahkan kerajaan akan melanjutkan usia persaraan dan pengeluaran KWSP ke 60 tahun.

Ternyata dengan kedua-dua bukti tersebut, kerajaan sudah membuat perancangan awal untuk membatalkan pengeluaran KWSP pekerja pada usia 55 tahun dengan menggantikannya ke usia 60 tahun! Menteri Sumber Manusia sudah tentu akan menafikan hal ini kerana ianya dijangka akan mendapat tentangan dari kalangan pekerja dan juga aktivis pekerja.

Terkini Presiden MCA - Datuk Seri Dr Chua Soi Lek mahu pekerja sektor swasta diberi pilihan mengeluarkan simpanan mereka dalam Kumpulan Simpanan Wang Pekerja (KWSP) apabila mencapai usia 55 tahun sekiranya usia persaraan dilanjutkan kepada 60 tahun.
Beliau berkata ini kerana ada pekerja memerlukan wang simpanan mereka untuk Memenuhi keperluan mendesak seperti membiayai pendidikan anak dan penjagaan kesihatan ibu bapa, manakala ada pula yang berpendapat mereka wajar dibenar membuat pilihan mengenai masa untuk mengeluarkan simpanan masing-masing.

“KWSP perlu melihat undang-undangnya yang sedia ada, tapi sebagai parti politik, pendirian kami ialah mereka (pekerja) perlu diberi pilihan mengeluarkannya pada usia 55 tahun," katanya kepada pemberita selepas mempengerusikan mesyuarat Jawatankuasa Pusat MCA di ibunegara pada 19 Jun 2012.

Jika Menteri Sumber Manusia menafikan berita ini dan menuduh ada pihak-pihak sengaja mensensasikannya, maka beliau sewajarnya mengambil tindakan terhadap akhbar tersebut dan merujuk semula kepada pihak KWSP serta Kementerian Kewangan yang dilaporkan telah mengeluarkan kenyataan tersebut.

Kerajaan tidak sepatutnya 'mengambil kesempatan' dari cadangan pelaksanaan Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 dengan mengubah sesuatu yang melibatkan simpanan dan tabungan pekerja. Kerajaan wajar menimbangkan untuk membenarkan proses pengeluran sediada dikekalkan kepada mereka yang memilih persaraan pilihan 55 dimasa depan. Sepatutnya kerajaan boleh mengujudkan satu peruntukan akaun berasingan yang baru khas untuk caruman KWSP selepas usia 55 hingga 60 tahun seperti yang sedang diamalkan sekarang untuk kelompok pekerja yang meneruskan perkhidmatan selepas usia 55 tahun.

Tindakan mengujudkan 'option' kepada pengeluaran KWSP juga dilihat lebih praktikal dalam menyelesaikan permasalahan komitmen kewangan pekerja yang akan bersara pada usia 55 tahun. Kebanyakan pekerja swasta bergantung harapan kepada simpanan KWSP untuk menampung beban kewangan pelajaran anak-anak, perubatan dan perancangan pasca persaraan. Bayangkan jika sesorang pekerja kilang terpaksa bekerja sebagai 'production line' dan bekerja berdiri hingga usia 60 tahun (terutama pekerja wanita) semata-mata kerana 'terikat' dengan kehendak peraturan jika dilaksanakan pengeluaran muktamad KWSP pada usia 60 tahun. Ianya juga akan mengujudkan situasi tidak produktif kerana pekerja terpaksa bekerja BUKAN untuk meningkatkan produktiviti tetapi hanya disebabkan kegagalan mengeluarkan KWSPnya.

Dengan cara ini semua pihak akan merasa lega..hak pekerja dijamin..dan isu pekerja bila bersara akan cepat habis wang KWSP cepat dapat diatasi.

Dari perkembangan mutakhir isu Usia Persaraan Minimum 2012 dan hubungkaitnya dengan pengeluaran KWSP...Pekerja sewajarnya sudah dapat meneka mengapa slogan KWSP sejak dahulu- 'Simpanan Hari Tua' dan bukannya 'Simpanan Hari Persaraan'


50 tahun kekal
Oleh Syed Azwan Syed Ali

2012/06/15
Pelarasan hanya babit pengeluaran penuh usia 60 sejajar pelaksanaan Undang-Undang




Umur Persaraan Minimum

KUALA LUMPUR: Pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) masih boleh mengeluarkan wang daripada Akaun Dua ketika mencapai umur 50 tahun walaupun umur persaraan minimum pekerja swasta ditingkatkan kepada 60 tahun mulai tahun depan.

Pada masa sama pengeluaran penuh hanya boleh dibuat selepas mencapai umur persaraan 60 tahun, berbanding 55 tahun sekarang. Peraturan itu selaras dengan penetapan umur persaraan minimum kakitangan swasta menerusi Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 yang dibentangkan untuk bacaan kali pertama di Parlimen kelmarin dan berkuat kuasa mulai Januari 2013.
Pengurus Besar Perhubungan Awam KWSP, Nik Affendi Jaafar, bagaimanapun berkata pihaknya memberi tempoh peralihan kepada 13 juta pencarumnya merancang kewangan persaraan mereka ketika menyelaras had umur pengeluaran 55 tahun kepada 60 tahun.

Kita akan mengambil kira semua maklum balas, namun memandangkan objektif umur pengeluaran 55 tahun bagi membiayai per-saraan, KWSP perlu menyelaraskannya dengan umur persaraan minimum berkenaan.

Dalam menguatkuasakan sebarang perubahan dalam umur pengeluaran, notis diberikan lebih awal bagi membolehkan pencarum merancang dan menyesuaikan persaraan mereka sewajarnya, katanya ketika dihubungi, semalam.

Sementara itu, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan, berkata penetapan umur persaraan minimum itu memerlukan pindaan dan penyelarasan caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Katanya, penetapan umur persaraan minimum 60 tahun akan membabitkan lebih 10 juta pekerja swasta yang sebelum ini tidak ada umur persaraan minimum.

Peningkatan umur persaraan minimum akan meningkatkan jaringan keselamatan sosial pekerja swasta yang bergantung kepada KWSP untuk faedah persaraan dan PERKESO. Caruman mereka bertambah lima tahun dengan simpanan lebih banyak. Kebajikan ketika persaraan lebih terjaga, katanya.

Maznah berkata, penetapan umur persaraan minimum itu juga sejajar dengan perubahan jangka hayat rakyat Malaysia yang meningkat kepada 72 tahun bagi lelaki dan 77 tahun bagi perempuan.

Secara purata, jangka hayat penduduk Malaysia adalah 74 tahun dan angka ini jauh lebih tinggi daripada purata jangka hayat sebelum ini, katanya.

http://www.bharian.com.my/bharian/articles/50tahunkekal/Article/